1樓：網友
勞動合同法裡明確規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。既然你老闆在你的辭工書上籤了字，就代表他已經知曉你的書面通知辭職了，30天以後你就可以辦理離職手續了。如果到時公司不給辦理離職手續、不給工資，這些都是違反勞動合同法的。
你可以去仲裁直接去告他。
不過目前仲裁的案子比較多，可能排期會比較久（估計要半年以上才能**）。不過，等排期不耽誤你再找工作。
要注意：1、老闆簽字的辭職書要保留好，2、從遞交辭職書那天到離職那天，這期間的出勤記錄要保留好，以證明你是完全按照勞動合同法規定的期限做的。
3、告他的時候，要求他 a.按跟規定辦理離職手續 b.結算應給的工資 c.應發工資的25%的賠償金。
2樓：匿名使用者
根據我國《勞動法》，沒有具體條款說是違約後要交違約金的，所以即使廠裡老闆起訴你也不會有什麼結果，最好是你們自己協商，即進行私了，聽你說你的工資還在他手上，那麼你要辭職，當然就被抓住把柄了，刀把攥在他手裡啊，如果你去勞動局告他，勞動局鑑於你們的合同在先，如果合同屬於合法的，那麼勞動局也不好處理，甚至可能偏向廠裡呢，所以我覺得最好跟老闆商量一下，少扣你點工資，實在不行，也只能任憑廠裡扣了，如果你在老闆那裡沒有什麼把柄，就一張合同的話，你隨時可以走。
辭職可以扣工資嗎
3樓：點行律師**
用人單位不得無故剋扣勞動者的工資，如果勞動者沒有給用人單位造成損失的，勞動者離職時不能剋扣勞動者工資。法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
辭職後扣工資怎麼辦
4樓：王雨昕
法律分析：勞動者辭職到期，用人單位剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門門進行投訴或者申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
正常辭職扣工資怎麼辦
5樓：尚英傑
法律分析：勞動者正常辭職，用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
離職扣工資
6樓：杜小軍
法律分析：1、如果勞動者是普通員工且處於試用期內自離，用人單位可以要求勞動者賠償招聘費用、培訓費用；如果是正式員工自離給公司造成經濟損失，用人單位可以要求賠償經濟損失。如果簽了保密協議，自離後勞動者不能在與原工作單位有競爭關係的單位工作，也不能將在原單位知道的資訊外傳，否則構成不正當競爭，要承擔賠償責任。
如果洩露的秘密價值很大，給對方造成了重大損失，還有可能構成犯罪。簽訂競業協議的，在協議有效期內，不得在與原單位有競爭關係或同類企業中工作，否者，原來單位可以向勞動者主張賠償。
2、自離就沒有離職證明，還會影響社保手續轉移，影響入職新單位，因為有的單位需要勞動者提供原單位出具的離職證明書。
3、自離也會影響勞動者本人的聲譽。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
工資支付暫行條例》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
提前十五天辭工扣工資合法嗎,辭工當時領導就批准了。在這十幾天裡,我還沒做完
提前15天辭工，老闆領導也同意了，但是提前15天這個工資是不會給你了。只要當時領導同意你走了，就不能故意剋扣你工資，如果那樣這就是故意的了，你可以去找你的領導，除非他不讓你走你自己走的，規定是提前乙個月，不過只要你黑他們說過他們同意了劉不是你的責任了 這要看公司的規定，一般辭職正常流程是乙個月的，自...
急辭工扣半個月工資合法嗎
法律分析 直接扣半個月工資是不合法的。勞動者正常辭職用人單位剋扣工資是違法行為。辭職不需要單位同意。也不是必須填寫公司的辭職書。一 正常辭職。依據 勞動合同法 37條的規定你提前31天書面提出解除勞動關係不需要用人單位批准就可以離職。其中試用期提前3天書面提出 用人單位有義務結清工資並辦理離職手續。...
如果辭工，老闆有權扣我的工資嗎，員工離職，老闆有權利扣工資嗎？
當然無權扣你應得的工資，你可以去牢動服務站和牢動局進行訴訟，請求處理 回答你好，老闆不能無緣無故剋扣員工工資的 提問我給老闆開車的，現在不開了，在四個月的開車過程中，我共請了八天假，老闆有權扣我八天工資嗎？回答如果勞動合同有規定是可以的，如果沒有勞動合同或者合同沒有規定就不能因為請假扣工資 提問我是...