1樓：匿名使用者
體年休假扣工資違法。
年休假是法律賦予勞動者的休假權，休假期間，用人單位應當按正常出勤支付工資報酬，扣工資違法。可以向勞動監察投訴，可以申請勞動爭議仲裁維權。
***《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2樓：張力是律師
不合法。請假只能如實扣工資，用人單位沒有權利扣雙倍，可以到勞動保障部門投訴。
3樓：
請假要扣雙倍工資？這樣合法嗎？
4樓：祖任練易蓉
員工請假被扣除雙倍工資，明顯是不合法的行為。一般來說，員工請事假，病假等沒有工資，但是也不能扣除。可以協商請求單位補發工資，協商不成的，可以申請勞動仲裁。
請事假扣雙倍工資合法嗎
5樓：我就是我
不合法，可向勞動監察部門舉報投訴。
第七十四條 【勞動行政部門監督檢查事項】縣級以上地方人民**勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：
（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；
（三）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；
（四）用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；
（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；
（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（七）法律、法規規定的其他勞動監察事項。
6樓：匿名使用者
用人單位請事假扣雙倍工資違法。
原勞動部《對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見（[59]中勞薪字第67號）第1條曾規定，企業中的工人，在一般事假期間一律不發工資。用人單位事假扣雙倍工資既違法 也顯示公平。勞動者可以向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁維權。
7樓：裴蓁律師
不合法。可以檢視所在單位規章制度安排的合法性
8樓：秦延醫生
目前全國的法律規定裡沒有對事假工資的解釋。但根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2008]3號）的規定，工資可按如下方法計算：
一、日工資數：
日工資計算方式為：基本工資/21.75，可以算你每天的實際工資數。基本工資是你的勞動合同約定的工資，不是當月拿到的實際工資。
二、應發工資數：
基本工資減加上你的加班費、津貼、補助就是你的實際應發工資數。
三、實發工資數：
應得工資扣除去請事假天數的工資、五險一金個人部分、個人所得稅等，剩餘的就是你實發工資數。
所以請假只應該扣當天工資，扣雙倍工資不合法，可以申請勞動仲裁。
請假扣雙倍工資是合法的嗎
9樓：低調額低調額
請假只應該扣當天工資，扣雙倍工資不合法，可以申請勞動仲裁。
目前全國的法律規定裡沒有對事假工資的解釋。但根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2008]3號）的規定，工資可按如下方法計算：
一、日工資數：
日工資計算方式為：基本工資/21.75，可以算你每天的實際工資數。基本工資是你的勞動合同約定的工資，不是當月拿到的實際工資。
二、應發工資數：
基本工資減加上你的加班費、津貼、補助就是你的實際應發工資數。
三、實發工資數：
應得工資扣除去請事假天數的工資、五險一金個人部分、個人所得稅等，剩餘的就是你實發工資數。
拓展資料
日工資和小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天
2023年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。
10樓：向楠普流麗
員工請假被扣除雙倍工資，明顯是不合法的行為。一般來說，員工請事假，病假等沒有工資，但是也不能扣除。可以協商請求單位補發工資，協商不成的，可以申請勞動仲裁。
11樓：
請假要扣雙倍工資？這樣合法嗎？
12樓：上海法律律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補發工資。
第三，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
13樓：匿名使用者
肯定是不合法的
你可以選擇向當地勞保所投訴
不過如果因為兩天的工資和老闆鬧翻丟了工作更不划算，所以很多人選擇了沉默
建議你考慮清楚了再決定走哪條路
14樓：匿名使用者
平時請假扣雙倍工資肯定是不合法的，具體是哪天請假，哪天沒有工資才是合理的。
15樓：高考指導鴨梨老師
目前全國的法律規定裡沒有對事假工資的解釋。但根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2008]3號）的規定，工資可按如下方法計算：
一、日工資數：
日工資計算方式為：基本工資/21.75，可以算你每天的實際工資數。基本工資是你的勞動合同約定的工資，不是當月拿到的實際工資。
二、應發工資數：
基本工資減加上你的加班費、津貼、補助就是你的實際應發工資數。
三、實發工資數：
應得工資扣除去請事假天數的工資、五險一金個人部分、個人所得稅等，剩餘的就是你實發工資數。
所以請假只應該扣當天工資，扣雙倍工資不合法，可以申請勞動仲裁。
週末請假扣雙倍工資合理嗎？
16樓：韓飛律師
勞動者週六週日請假扣3倍工資是不合理的，勞動者在週六日期間是可以不上班的，用人單位的行為屬於一種無故剋扣工資的形式，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
17樓：
不合理。你們有週六週日的補休，不給加班費不違反法律規定。
18樓：匿名使用者
當初簽訂合同時說明白了就合理！你周一到周五放2天，週六週日難道還想放2天？沒說明的話就不合理，頂多就是沒工資吧
請問正常工作日請假扣雙倍工資合法嗎?
19樓：愛龍龍1314蕾蕾
平時請假扣雙倍工資肯定是不合法的,具體是哪天請假,哪天沒有工資才是合理的。
工資是工錢的一種型別，即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。
工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
（1）社會保險費；
（2）勞動保護費；
（3）福利費；
（4）解除勞動關係時支付的一次性補償費；
（5）計畫生育費用；
（6）其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**，工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。
20樓：匿名使用者
你好，不合法，如果扣工資，只能扣當日工資，你可以去勞動仲裁委仲裁。
請假扣雙倍工資合理嗎
21樓：畢生火焰燃盡你
員工請假，用人單位是不能剋扣雙倍工資的，如果用人單位剋扣其工資 的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
22樓：桑辰麥採白
請假還扣雙倍工資，確實不合理，若你去仲裁一定可以要回的。沒有保底也可行，但是不能低於當地最低工資標準。
23樓：
請假要扣雙倍工資？這樣合法嗎？
請假扣雙倍工資是合法的嗎，週末請假扣雙倍工資合理嗎？
用人單位都不能扣除員工雙倍工資，請假扣雙倍工資的是個違法行為。可以扣除請假工資，但是不能雙倍。可以協商請求單位補發工資，協商不成的，可以申請勞動仲裁。按照 勞動法 第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資 小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資 小時工資的...
女職工請假產檢扣工資合法麼，請假做產檢，單位應該扣發工資嗎？
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葛朵 1 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資 1 用人單位代扣代繳的個人所得稅 2 用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用 3 法院判決 裁定中要求代扣的撫養費 贍養費 4 法律 法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。2 因勞動者本人原因給用...