1樓：0312求知
不合法，國家政策是好的，但真正執行的有幾個，生產完後還要在公司上班的，還去告嗎？以實際考慮考慮吧。
2樓：匿名使用者
不合法。
女職工勞動保護特別規定
第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
3樓：ofweek人才網
產檢請假扣工資是違反***相關規定的，***出台的《女職工勞動保護特別規定》 明確規定懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間，既然計入勞動時間就必須給付勞動報酬，不能扣工資。
《女職工勞動保護特別規定》
第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
請假做產檢，單位應該扣發工資嗎？
4樓：手機使用者
曉雨：我是一名私有企業的員工，2個月前我發現自己懷孕了。為了生出乙個健康的寶寶，我定期到醫院進行孕期檢查，沒想到公司以病假為由扣除我相應天數的工資。
我難以理解，找到單位人事部詢問原因，得到的回答是：按照單位的規定，產前檢查應該算病假，病假就要扣發相應工資。可是我不明白，休產假可以照發工資，請假做產前檢查，為什麼要扣工資？
單位的規定有法律依據嗎？
馬大姐回覆：把職工做產檢視為請病假，這其實是與法律規定相悖的。《女職工勞動保護規定》第七條明確規定：
「懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間」。也就是說，懷孕女工去做產檢，不應視為請病假，工資也因該照發。根據這個規定，你們單位關於懷孕女職工做產前檢查按病假處理，並且按照請假天數計扣工資的規定是無效的。
單位扣發你工資的做法是不對的，因此，你可以按照法律規定要回被扣發的工資。
5樓：賽琳老師在職場
回答您好，很高興回答您的問題。1、根據《女職工勞動保護規定》第七條明確規定：「懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間」。
也就是說，懷孕女工去做產檢，不應視為請病假，工資也因該照發。2、產檢請假扣工資是違反***相關規定的，***出台的《女職工勞動保護特別規定》明確規定懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間，既然計入勞動時間就必須給付勞動報酬，不能扣工資。如果扣了您的工資，可以向勞動局投訴
為什麼說女職工產檢請假不得視為病假？
6樓：聚成都
根據報道，懷孕期間勞動權益如何保障是很多職場女性備加關注的問題。根據近期審理的案例，北京市海淀區人民法院法官提示，懷孕女職工產檢請假不得視為病假，應按正常工資標準支付工資。
李女士是某公司前台，懷孕期間，李女士每月均會請一兩天假到醫院進行定期產前檢查。李女士發現，自懷孕以來，每月工資比之前少百餘元，檢視工資條後得知單位將每月產檢計為病假，按照病假工資發放。
李女士找公司領導反映後，被告知公司規章制度中就是這麼規定的，一直按照此標準執行。於是，李女士通過訴訟程式，要求公司支付工資差額。
北京市海淀區人民法院勞動爭議庭法官董洪辰介紹，為保證孕婦和胎兒的健康，我國《女職工勞動保護特別規定》第六條第3款規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
董洪辰說，根據該條規定，女職工產檢期間雖未向用人單位提供勞動，但用人單位應當按照正常工資標準向女職工發放產檢期間的工資，不能按病假、事假、曠工處理。本案中，李女士進行產前檢查是其正當權益，公司應按照正常工資標準向李女士支付工資，補足相應工資差額。
女職工去醫院做產檢算不算事假？
7樓：不一樣噠社會喵
女職工按照醫療機構規定定時去醫院做產檢不應屬於事假應當計入勞動時間，對於不按照醫療機構規定產檢而且無法提供相關產假證明的女職工只能屬於事假。
一、國家相關規定，對於產前檢查都計入勞動時間
國家頒布的《女職工勞動保護特別規定》第六條(1)明確：
（一）女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
（二）懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
以深圳為例子，當地《孕期檢查指南》(2)明確當地孕期正常產檢時間，公民按照當地要求定時產假是屬於勞動時間的不屬於事假，對於公民特殊情況由醫療機構出具證明可以到當地申請計入勞動時間。
因此，對於女職工正常產檢都應該計入正常勞動時間，不應該作為事假。
引用資料
《女職工勞動保護特別規定》第六條.中國**網
《孕期檢查指南》.深圳市龍華區人民**
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請假扣雙倍工資合法麼，請事假扣雙倍工資合法嗎
體年休假扣工資違法。年休假是法律賦予勞動者的休假權，休假期間，用人單位應當按正常出勤支付工資報酬，扣工資違法。可以向勞動監察投訴，可以申請勞動爭議仲裁維權。職工帶薪年休假條例 第二條 機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假 以下簡...
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你的情況有點短，我是說據我所知，你如果能拿出證據證明你是乙個月前交的材料，他們就沒有理由阻撓你，你可以到期走人的。提出離職應提前乙個月，3月7日書面提出離職，即使公司不同意，4月7日也可以離開公司了。你沒有經過公司協商一致，3月15日就沒去上班，可以視為曠工，如果公司有規定曠工累計多少天算自動離職，...