1樓：匿名使用者
在上下班途中的必經之路發生的**事故都必須按照工傷事故處理。可以按照工傷事故處理。工資按照崗位工資100%發放。
停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。原工資《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有以下三種計算方法：
1、遭受事故傷害前加班費之外的工資（河南省人力資源和社會保障廳《關於工傷保險若干問題意見》） ；
2、受傷前12個月平均工資（《廣東省工傷保險條例》）、；
3、受傷前12個月加班費之外的平均工資《浙江省高階人民法院民一庭 《關於審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答（2012.12）>》 。
停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。但工資福利各地規定不同，一些省市規定繼續享受「原工資福利待遇」，一些省市規定由所在單位按不低於當地最低工資標準發給生活津貼。
生活不能自理的工傷職工需要護理的，由所在單位負責。是否需要護理按**工傷醫療機構建議，所在單位可以派人護理，也可以支付護理費由工傷職工自行找人護理。
所在單位支付護理費的，所在省市有規定標準的，從其標準；沒有規定標準的，參照當地同類情形護工標準或者按照所在單位職工月平均工資確定。
停工留薪期內因工傷導致死亡的，按因工死亡處理享受全部的工亡待遇。
擴充套件資料
停工留薪期一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2樓：搬磚的人
工傷請假扣工資是不應該的，工傷期間休息工資應該照常發放：
1．職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。
2．停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3．工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
3樓：張海漸入佳境
只要是在上下班途中的必經之路發生的**事故都必須按照工傷事故處理。你完全可以按照工傷事故處理。工資按照崗位工資100%發放。沒有獎金的。
4樓：匿名使用者
上下班途中,要是交通事故(要有交通部門出據的交通事故認定書)才能認定為工傷,只要認定工傷,就不能扣你的工作和獎金.
5樓：皋松蘭蹉鳥
你好工傷期間是不扣工資的。但是不是你說是工傷就是工傷，你得去工傷鑑定機構去認定。
《工傷保險條例》第三十三條「職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責」的規定。
工傷請假應該扣考勤嗎?
6樓：匿名使用者
工傷請假可以扣考勤，但應按正常出勤支付工資福利待遇。
根據《工傷保險條例》第三十三條和各地規定，工傷職工停工留薪期，即工傷職工停止工作，**工傷期間，因為沒有出勤，可以不按出勤計算出勤時間。但是，應當按照正常出勤工作時間的標準支付工資和福利待遇。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
河南省人力資源和社會保障廳
《關於工傷保險若干問題的意見》
十四、《工傷保險條例》第三十三條中「原工資福利待遇」應理解為「職工在因工作遭受事故傷害或者患職業病前正常出勤情況下，應享受的工資福利待遇（延長工作時間的工資報酬除外）」。
浙江省高階人民法院民一庭
《關於審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答（2012.12）》
十六、《工傷保險條例》第三十三條規定的工傷職工在停工留薪期內「原工資福利待遇不變」的計算標準是什麼？
工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，其中「原工資」按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。
在上班了。去工傷傷殘鑑定請假扣工資嗎？
7樓：法妞問答律師**諮詢
工傷請假工資的計算根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
8樓：baby無知的螞蟻
工傷傷殘鑑定應該屬於公出，並不能算員工本人請假，應該按照工作時間來進行計算。
9樓：匿名使用者
在上班了。去工傷傷殘鑑定不用請假，是人社局通知單位和個人都要參加的，不扣工資
工傷如何請假，扣工資嗎？
10樓：丁志忠律師
你好工傷期間是不扣工資的。但是不是你說是工傷就是工傷，你得去工傷鑑定機構去認定。
《工傷保險條例》第三十三條「職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責」的規定。
11樓：法妞問答律師**諮詢
工傷請假工資的計算根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
12樓：運荃
去醫院辦個手續證明你受傷了，並且要有人證明你是工作時間受傷的，才算工傷，勞動法明確規定工傷期間不能扣工資，不過獎金就沒了
請假扣雙倍工資是合法的嗎，週末請假扣雙倍工資合理嗎？
用人單位都不能扣除員工雙倍工資，請假扣雙倍工資的是個違法行為。可以扣除請假工資，但是不能雙倍。可以協商請求單位補發工資，協商不成的，可以申請勞動仲裁。按照 勞動法 第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資 小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資 小時工資的...
請假扣雙倍工資合法麼，請事假扣雙倍工資合法嗎
體年休假扣工資違法。年休假是法律賦予勞動者的休假權，休假期間，用人單位應當按正常出勤支付工資報酬，扣工資違法。可以向勞動監察投訴，可以申請勞動爭議仲裁維權。職工帶薪年休假條例 第二條 機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假 以下簡...
女職工請假產檢扣工資合法麼，請假做產檢，單位應該扣發工資嗎？
不合法，國家政策是好的，但真正執行的有幾個，生產完後還要在公司上班的，還去告嗎？以實際考慮考慮吧。不合法。女職工勞動保護特別規定 第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排...