1樓：匿名使用者
工傷保險條例第19條規定：「用人單位與勞動者或者勞動者直系親屬對於是否構成工傷發生爭議的，由用人單位承擔舉證責任。」
關於確定勞動關係有關事項的通知第二條規定「用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納社會保險費記錄；(二)用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘的登記表、報名表等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。 當事人對自己提出的主張有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
2樓：山水縱相逢
主要是你的工傷申報表有沒有提交，這個是有期限的30天內必須申請，不齊資料可以慢慢提供，申請表必須本人授權，或者自己去辦。
單位不給辦可以提起勞動仲裁。
工傷賠償是按你們公司繳納的工傷基數來賠償的，提供本人工資你可以去銀行列印工資明細就可，本人的勞動合同、出勤表、工資發放明細，這些都是為了證明你與公司存在著勞動關係，都是必須提供的。
3樓：發發1959謝
這個肯定是需要的，因為涉及到賠償的額度，標準，都是息息相關的！
4樓：神佑一夜
肯定需要，必要時候還要出具流水，不然咋算損失。
工傷賠償如何證明工資
5樓：劉順祺
法律分析：勞動者工傷賠償的數額主要是根據自身所得工資來確定的，為了確定勞動者收入，一般情況下有關的部門都會要求其提供收入證明。而勞動者的收入證明都是由用人單位開具的，勞動者只需要要求用人單位開具工資單證明即可。
法律依據：《工傷保險條例》 第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
工傷本人工資如何證明
6樓：董亞文
法律分析：工傷認定時，勞動者舉證本人工資的，可以提供勞動合同、工資單、工資卡流水、社保繳費證明等的證據證明本人工資。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷沒有工資證明怎麼申請賠償
7樓：張娣
法律分析：只要與用人單位存在勞動關係且受傷情況符合《工傷保險條例》第。
十。四、十五條之規定的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應按工傷待遇獲得賠償。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一)**工傷的醫療費用和**費用；
二)住院伙食補助費；
三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九)勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一)**工傷期間的工資福利；
二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
工傷賠償如何證明工資？
8樓：落世
一、工傷賠償如何證明工資？ 由用人單位開具工資單證明。 二、工傷賠償無法證明工資多少怎麼辦 依法由用人單位承擔 舉證責任 。
最高人民法院關於民事訴訟 證據 的若干規定》第六條規定：「在 勞動爭議 糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、 解除勞動合同 、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。」 三、工傷賠償多少錢 工傷因為所處地區不同， 傷殘等級 不同，賠償專案不同，適用的工資不同。
1、 一次性傷殘補助金 一次性傷殘補助金按本人工資計算。本人工資是指工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資。繳費工資是指工傷職工繳納 社會保險 費的工資。
如果用人單位依法繳納 工傷保險 費，除高於所在省市上年度職工平均工資300%的外，職工的繳費工資應該與其實際工資一致且不低於所在省市上年度職工平均工資60%。但實踐中，一些用人單位為了少繳費低報職工繳費工資，導致工傷保險**支付給職工的一次性傷殘補助金低於勞動者應當享受的數額，勞動者可以通過 勞動爭議仲裁 要求用人單位補足差額。 2、一次性工傷醫療補助金和就業補助金一次性工傷醫療補助金和就業補助金是按解除或者終止合同前的工資計算，以什麼工資為基數計算，各地規定不同，大致有四種規定：
一)上年度統籌地區職工月平均工資；(二)所在省、直轄市、自治區上年度職工月平均工資；(三)本人工資；(四)按傷殘等級定額支付。 3、 停工留薪期 工資一些省市規定按 加班費 之外的工資，一些省市規定按受傷前12個月平均工資。 4、 傷殘津貼 一至 六級工傷 職工退出勞動崗位的，按月領取的傷殘津貼，按本人工資一定比例計算。
5、生活 護理費 經 勞動能力鑑定 委員會鑑定存在生活自理障礙的，以統籌地區上年度職工月平均工資為基數計算。 在涉及到工傷賠償的時候，要是購買的有相應的工傷保險，自然這個時候賠償就由工傷保險經辦機構來承擔，否則就是由用人單位來承擔。
關於工傷的賠償，關於工傷賠償
可以自己去工傷鑑定機構做鑑定，根據鑑定的結果作相應的補助，手腕骨折應該是工傷的8 9級，具體哪一級還需工傷機構鑑定，鑑定下來由公司賠付的內容 這是9級的標準 可能每個地區賠付標準還不一樣，這是河南的 一次性傷殘補助金 8 個月,由社保機構支付.賠償基數 上年度職工平均工資 8 個月.2.勞動合同期滿...
工傷賠償中關於時間問題，工傷保險賠償時間有什麼規定嗎
一 先申請工傷認定。單位應自事故傷害發生之日起30日內，受傷害職工在事故傷害發生之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。工傷認定申請應當填寫 工傷認定申請表 並提交 1 勞動合同文字影印件或其他建立勞動關係的有效證明 如果是事實勞動關係，用人單位不承認，則應向勞動爭議仲裁委員會申請確認事實勞動關係 ...
工傷保險賠償問題，工傷保險的賠償範圍和賠償標準是什麼
工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工 工亡職工親屬依法應當享受的賠償專案和標準。可以分為一次性傷殘補助金和傷殘津貼兩部分，根據傷殘等級情況，分別按工資 月數，工資 百分比計算。工傷保險的賠償範圍和賠償標準是什麼 1.只要與用人單位存在勞動關係且受傷情況符合 工傷保險條例 第十 四 十五條...