1樓：王元頁
不是，公司交的部分入國家統籌，不歸個人
而且單位不交五險屬於違法，如果你不願意交，單位可以直接解雇，還不用給補償
如果是單位提出不交的協議，屬於無效的，可以隨時要求單位補交
2樓：
不可以的，五險是國家強制性的，就算你申請現在不交公司也同意把錢補給你，但是以後你不在公司做了你還是可以去告公司給你不買保險，這樣他們還是要給你補交上去的，就算你們有書面合同都不起作用，所以正常的公司都會給你交上去，至於公積金的話我建議你還是交吧，這樣的話那些錢也都是你的，而且假如你需要貸款不管是商業貸款還是公積金貸款，這個都可以增加你的信譽讓你比較容易很多，假如以後真的不用了你再一次性拿出來，不用的話每年公積金也都算利息在裡面
3樓：職場導師小鄭
回答您好，不行的。因為公司為職工繳納社保是國家強制性規定，不允許不交的。公司交的部分入國家統籌，不歸個人，而且單位不交五險屬於違法，如果你不願意交，單位可以直接解雇，還不用給補償，如果是單位提出不交的協議，屬於無效的，您可以向當地人社局勞動監察大隊進行投訴舉報的。
希望我的回答可以幫助到您，祝您生活愉快，家庭幸福哦~
4樓：匿名使用者
和公司商量商量 好像補不了
公司是有說明保五險一金，但是聽說住房公積金本人如果不交，公司還會交公司負責的那一部分~這個正確嗎？
5樓：銀
肯定不會啊，這個是要雙方一起交的，單位不會花這個錢
6樓：鋼板乙個人
本人如果不交，公司是不會給交的。正確的
如果是交五險一金的公司，是不是都是要簽合同的?
7樓：特特拉姆咯哦
一、《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（七）社會保險；
二、《中華人民共和國社會保險法》第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
三、《住房公積金管理條例》第十五條 單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的審核檔案，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。
第三十七條 違反本條例的規定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金帳戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。
擴充套件資料：
我國關於五險一金的主要法規有《勞動合同法》、《社會保險法》《住房公積金管理條例》等。
1、《社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
2、《社會保險費申報繳納管理規定》
《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。
規定提出,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可,由用人單位留存備查。
針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
3、《住房公積金管理條例》
第十五條 單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的審核檔案，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。
根據《住房公積金管理條例》第二章第六條規定「單位和在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。
4、《勞動合同法》
根據我國《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
8樓：王元頁
也不是都簽合同
正規單位，入職乙個月內簽合同、辦理社保參保。公積金不是所有單位都交，目前沒法律規定單位必須交
五險一金參保並不要求提供勞動合同，只要身份證號就可以辦理有些單位管理不完善，辦理五險一金參保，可能就沒勞動合同，但是入職乙個月內不簽訂書面勞動合同是違法的（勞動合同法第82條規定）
上班時交的五險一金，如果不交了是不是就作廢了
9樓：某某知道合夥人
如果五險一金不交了，主要是有兩種情況:一是後期上班再交，二是後期不再上班，不交五險一金了。要是後期上班再交影響不大，要是不再上班，不再繳納了，就相當於白交了。
上班時交的五險一金如果是斷交或者後期都不交了，就相當於作廢了，因為我國規定社保必須繳納滿十五年才可以享受退休後的政策，所以中途斷交就不能再享受退休後所有的政策。
五險一金斷交或後期不交，影響還是比較大的，除非家裡有合作醫療和養老保險等，尤其是已經交了好多年的（不滿15年）就比較吃虧；
其中養老保險的斷交影響比較大，按照規定要繳納滿15年可以領取養老金，要是中途斷交或後期不交，就相當於作廢了，等退休也拿不到養老金。而且養老保險中斷期間是不計算工齡的，以後的工齡工資會減少，工齡工資是工資的乙個重要組成部分，特別是在你工作年限久了之後，這部分工資會越來越多。
我國養老金是按照退休當年的平均工資為引數的，但是會在退休之後將一生所中斷的時間累加，累計中斷24個月就會前推兩年計算養老金。也就是說，如果你退休的時候，即使交滿了15年，如果累計斷交10年，也會隨之往前倒推10年。
醫療保險斷交的話（達到3個月）去醫院看病就都不會報銷，小病還好，大病就要自理了；
住房公積金斷交的話申請住房公積金貸款時就沒有任何保障，也就是不能採用公積金貸款；
失業保險、工傷保險、生育保險這三類的話，都是單位繳納，自己不需要繳納，但是其中生育險要交滿一年（有些地區是10個月）才能享受生育險的福利。
綜上所述，五險一金要是繳納的時間長了，就不建議中斷，自己繳納滿15年也比較划算，要是繳納了一年或兩年，就無所謂了。
10樓：亦如
當然不是，五險一金是有乙個補繳期的
1、累計中斷24個月就會前推兩年計算養老金。也就是說，如果你退休的時候，即使交滿了15年，如果累計斷交10年，也會隨之往前倒推10年。
2、醫保中斷繳費3個月，這三個月以後如果自己得病，就得自己掏錢，小病無所謂，大病就慘了，而且要連續繳6個月才能享受統籌**支付待遇。累計中斷6個月的，連續繳1年後可以重新享受醫保待遇。不過，醫保中斷是可以補繳的。
3、申請住房公積金貸款，借款人需申請之月前連續按期足額繳存住房公積金十二個月以上，公積金斷了後，是不可以辦理貸款、合併公積金業務的！買房嚴重受影響。
失業保險、工傷保險、生育保險：這三種保險都是可以到了新單位後續上的，因此停交關係不大，但是切記生育保險用之前必須滿一年才可。
擴充套件資料
五險一金可領取的時間
1、養老保險：積累繳納期限15年；
2、醫療保險：積累交滿10年，在退休後就不用繼續繳納就可以直接免費享受；
3、生育保險：必須要交滿一年的生育保險，並且你在生育的時候要處在參保狀態下，這樣就可以享受生育津貼；
4、失業保險：必須要交滿一年才可以領乙個月的失業金，最長不能享受超過24個月的失業金，前提條件是你不是自願失業；
5、住房公積金：如果是單位繳存住房公積金，需要足額交納6個月後，可以使用公積金貸款買房；如果是個人繳存住房公積金，需要足額交納1年後，可以使用公積金貸款買房。具體可以諮詢當地的公積金管理。
11樓：匿名使用者
離職後，「五險一金」如何處理？不看虧大了！
12樓：匿名使用者
養老：累計，中間斷了沒關係，如果過幾個月或幾年，都可以累計在你的社保帳戶上
醫療：斷了三個月內可以補，斷了超過三個月不交，作廢，以前交的上貢給國家
生育：如果是公司造成的，斷了三個月內可以補，斷了超過三個月不交，作廢，以前交的上貢給國家
失業、工傷、大病，沒得補，斷了就斷了，作廢，以前交的上貢給國家
13樓：花無缺
上班時交的五險一金，不是說你想退就能退的。
只有滿足這4種情況：出國移民，過世，到了退休年齡卻沒繳滿15年又不想補繳的，還有重複參保（比如說在家鄉參加新農保，在工作的地方又參加的職工社保），才能退保。
如果真要退也只能退養老保險，個人賬戶儲存額退還本人，單位交的部分納入國家統籌**。就算你滿足退保的條件，按照政策，也只能退還養老保險中自己交的那部分，其他養老保險中單位交的部分、醫療保險、生育保險、工傷保險和失業保險是拿不回來的。
養老險的繳費比例是單位繳納19%，自己繳納8%，可想而知只退個人賬戶上的錢，單位繳納的卻不能退是有多虧。
那麼「五險」要怎麼交才不白交呢？
1、保險在戶籍地的退休後當地領取
比如，你戶籍在北京，工作也在北京，養老保險也一直在北京繳納，那等你退休的時候，在北京辦理養老金領取。
2、在累計繳費滿10年地區領取
比如，你戶籍在河北，工作在北京，養老保險一直在北京繳納，只要累計繳費年限滿10年，就可以在北京辦理養老金領取。
3、年限不夠 轉上一繳滿年限地領取
比如，你戶籍在河北，臨退休時工作在北京，可是在北京繳納的養老保險不足10年。那麼，如果你在上乙個工作地天津滿10年，你就可以在天津辦理養老金領取。
4、多地年限均不夠 資金歸集戶籍地
比如，你戶籍在河北，在北京工作了8年，在天津又工作了7年，到退休的時候，每個地方累計繳納的養老保險都不足10年，那你只能回戶籍地河北辦理養老金領取了。
5、多地繳滿10年在最後乙個繳滿年限地領取
比如，你戶籍地寧波，分別在深圳、北京先後繳費滿10年，最終領取地為北京。
6、交不夠年限退休能不能把把錢取出來
到了退休年齡不符合按月領取養老金的，參保人可以申請一次性領回養老保險個人賬戶儲存額(包括本金和利息)，社保部門終止其養老保險關係。
7、累計10年領取地的決定條件是什麼
必須先滿足養老金領取條件(達到退休年齡，且累計繳納養老保險滿15年)，累計10年領取地區的決定條件，比如你剛開始在北京工作了3年，然後又去上海了，之後又回來了，只要累計在北京繳納滿10年，就可以在北京辦理養老金領取。
8、繳的一樣為什麼到手的卻不一樣
因為退休金的計算不僅和你個人的養老金賬戶餘額有關，還和領取所在地的社保平均工資有關。
比如，2023年北京的社會平均工資是7086元，天津是4944元，在同等條件下，你在北京領取養老金比在天津多的多!
9、沒繳夠15年就辭職了怎麼辦?
累計繳費年限，不是指連續哦，只要累計繳費滿15年，到達退休年齡你就有資格領取養老金啦。
五險一金 稅後到手4000如果不交五險一金的話，稅前稅後
1 4000元工資，個人交社保公積金大約700元，4000 700 3300元，低於3500元不要交個人所 專得稅。拿到手的是3300元 屬 2 如果個人不交社保公積金部分，稅後工資 4000 4000 3500 3 3985元。請問我現在外企，公司給交五險一金，稅前工資4000，請問我稅後拿到手的...
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傻孩子，這些都是你的錢，為什麼不要呢！五險一金可是乙個工人的基本保障啊！一項一項說吧。養老 失業保險，你這一生中一共交幾年老了就可以給你開工資了，應該是交15年，而且你年紀小你投入的成本就少，你現在交比你40歲再交要合適，如果永遠不叫等你到了退休年紀你就沒有工資花了！醫療保險，這個佔的比例相對較大，...
五險一金的錢是怎麼扣除的，公司交五險一金的錢是從工資里扣嗎
一般來說，企業為員工繳納的社會保險為 五險 包括養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險和生育保險，後兩者個人不必繳納。因此，反映到工資條上，只有前三項才由個人承擔扣款。扣款扣稅 五險一金 如何算的？按照國家相關法律規定，養老保險的個人繳費標準是本人月繳基數的8 全額計入個人賬戶。由於社保繳納基數每年...