1樓：毓鑲菱
家裡和單位是兩回事，家裡有重大變故跟單位沒有關係，單位是不應該管的。所以不應該得到離職補償。你只能和單位談談，讓單位多理解理解，看能否多要一點離職補償。
2樓：愛喝粥
一、用人單位不續約
用人單位與你所簽合同到期，接下來雙方自然就會考慮要不要繼續簽約，如果用人單位提出不續約或者降低原來標準續簽的，用人單位就當然需支付補償金。
案例：a君與b君在兩家企業上班，最近，他倆與單位的合同到期了，都因為各自的原因不再續約。a除了領夠工資外，其他什麼都沒有。
而b得到了企業發的補償金。這讓a非常不平衡，於是他向企業提出了要求.
特殊情況：用人單位願意在提高勞動報酬的情況下與員工續約，可員工提出不續約的，用人單位可不支付補償費。
二、用人單位解聘拒絕訂約員工
有些用人單位由於合同規則尚在制訂中，還拿不出手，與員工約定在以後補上合同，和你僅僅存在口頭協議，當合同出台後需要簽訂時，你如果不願意簽訂，單位將你解約，這種情況補償費也是少不了的。
案例：a只與公司存在口頭協議。工作一年後，公司要求與a簽合同，但a不願意。於是，公司與其解約。a提出支付補償金.
特殊情況：有些員工拒不簽訂勞動合同，但還是希望能留下來工作。那麼，用人單位在用工之日解聘拒絕訂約員工時，不需支付補償金。
三、完成工作任務後解約
因為有些公司的職業工種不同，與員工不是按時按日計算工資，而是以完成一定工作任務為期限。如果你按要求完成了公司分配的工作任務，這時候公司提出要和你解約，那麼公司必須向你支付補償金。
案例：a在公司做售後服務工作，不必到公司上班，工資按「件」計算。當他完成了彼此約定好的一定工作任務量後，公司與其解約，員工提出支付補償金，公司不願意.
特殊情況：如果員工沒能完成約定的任務遭到解約，用人單位可考慮不支付補償費。
四、員工被迫離職
對!你沒聽錯，被迫離職也會有補償金，但必須是用人單位存在違法情形，如拖欠工資、暴力強迫員工幹活，迫於無奈的情況下，你可以向公司要求支付拖欠的工資及經濟補償金.
案例：a此前在某公司就職，後來公司因種種原因拖著他半年工資都沒有發放。迫於無奈，他向公司要求支付拖欠的工資及被迫解除勞動關係的經濟補償金.
特殊情況：用人單位客觀因素存在爭議，並非故意，而你太「小氣」，表示「不得不」離職的，不能被採納。
五、用人單位提出解約
在簽訂合同後，合同還沒到期的情況下，如果用人單位提出解約，那毫無疑問，用人單位必須要支付你補償費。
案例：a應聘簽了一年合同。上班第3個月時，公司發現a學歷造假，於是提前解約。結果公司被判支付a補償金。從法律上講，員工告知義務並非強制，單位審查不嚴適當擔責。
特殊情況：如果是員工提出提前解約的，公司不用支付補償費。
六、用人單位依法裁員
不管出於什麼原因，用人單位依法裁員，都必須支付員工補償金。
案例：一家公司原本有70多名員工，出於公司自身發展的需要，今年1月份時進行裁員，共有20名員工離開公司，他們均拿到了不菲的補償費。
特殊情況：裁員必須是用人單位提出，而且程式得當。如果是員工自願解約，那不在補償範圍。
七、用人單位非過失性解約
何為「用人單位非過失性解約」呢?就是並非公司的過失，而是員工個人的原因造成的失誤，用人單位覺得你不符合公司要求，從而提出解約，也是要向你支付補償金的。
案例：a到一家攝影公司做接待工作。上班3個月內，因不善與人交往而多次被客戶投訴。培訓乙個月依然沒有進步，公司遂與其解約，按照有關規定給了應有的補償金。
特殊情況：若員工故意怠慢工作、上班態度不佳的，用人單位與其解約，補償金付或不付可商量著辦。
八、用人單位破產解約
當單位出現業績下滑、破產等原因不得不與員工解約的情況，用人單位必須支付員工一定的補償費。
案例：有個原本在某集團工作的哥們最近就說到，集團為了走出資金困境，去年進行大面積裁員。一開始時，大家都很不情願，但是公司都自覺給每人一定的補償金，很多被裁減的員工心裡有了些許安慰。
特殊情況：如果是破產，公司資金一定周轉不濟，補償的費用可約定往後拖，但不能不付。
非一般情況下離職的情況：
一、試用期
也可以獲得賠償，勞動法關於經濟補償的規定是不區分試用期員工和正式員工的，所以即使是在試用期被裁員，同樣可以獲得經濟補償。
二、勞動者自己犯錯
對於比較嚴重的錯誤，用人單位可以解除勞動合同;對於損害結果夠不上重大的員工，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。
三、派遣用工被裁
1、至少要有一家單位應支付你的經濟補償，如果所服務的公司和派遣公司都不願意支付補償怎麼辦?你可以把實際用工單位和派遣公司一同起訴至仲裁，要求他們履行勞動合同義務，或者給予替代通知金和經濟補償金。
2、補償金必須要，堅決保護自己的合法權益，申請勞動仲裁是一種很有效的方法，如果用人單位對勞動仲裁結果不執行的話，還可以去法院申請強制執行。
3樓：
一般這種離職的話，單位正規單位會有一定的規定，如果是私企的話那得看老闆的惻隱之心了。家裡遭遇變故只是你離職的原因，可能單位不一定參考。
4樓：
離職補償是公司在你合同期內辭退你而支付給你的，你主動提出離職一般沒有補償，家裡出事和公司講明，看看能不能得到一些補貼。
5樓：
家裡的重大變故和離職沒有直接聯絡，離職得到補償必須是單位有重大變故，比如說單位異地搬遷等才能得到補償
6樓：橋南雨巷
離職補償一般是單位主動辭退員工做出的補償，如果員工主動辭職的話單位是不會給離職補償的，因為家裡有重大變故辭職應該不會得到補償。
7樓：明榮
勞動合同規定如果你是自動離職是沒有任何補償的，所有關係福利終止，給單位造成損失還要賠償的，單位要求你離職才能得到相應的補償，你還是把實情告訴領導，就看你單位領導會不會給你一些人道精神補償了，
8樓：將心系列
家庭是否發生重大變故，與離職補償沒有連帶關係！因為所謂的離職補償，就是終止勞動合同後用人單位給予的補償，或者終止勞動合同後可到勞動和社會保障部門領取一定階段的失業保險。但用人單位的補償通常都是用人單位在不具備單方面解除勞動合同，而解除與勞動者的勞動關係，經過勞動仲裁部門仲裁決定的的補償！
而失業保險的領取一般也是限制在用人單位為員工繳納了失業保險，用人單位破產以及用人單位遇到重大經營問題需裁員或非勞動者原因而解除勞動關係的失業人員，經過解除勞動關係備案的，自動申請解除勞動合同的以及因違反相關規定被用工單位解除勞動合同的不在領取失業保險範圍之內。
9樓：在鹿門寺釣魚的雪梨
在合同期內你有事而離職，是不可能補償的，向這種情況你可以申請公司單位得到困難幫扶。
10樓：西門吹雪的劍鋒
家裡出現變故，離職了應該沒有補償。
11樓：剛剛來了
家裡有重大變故，怎樣才能獲得離職補償，離職補償正確來說是失業保險金，從法律上來說你繳費滿一年，而非你意願中斷就業你就可以領取失業保險金了。
12樓：小榮榮妮妮
我覺得不管你家裡有了什麼變故，跟你離職補償都沒有關係，當然如果你的老闆看到你家的情況也許會出於自身的問題給你點補償。
13樓：在昌谷寺讀**的蜻蜓
see，單位的話沒有什麼補償的。只有看你單位的老闆，怎麼看著。你可以，在你們當地的，一些民政局啊還有辦事處啊去，看一下有沒有什麼補助。
14樓：
只有一種比較極端的情況下才有可能獲得補償那就是在你請假辦事期間老闆無故把你開除了。
15樓：哀蔚
離職補償正確來說是失業保險金，從法律上來說你繳費滿一年，而非你意願中斷就業你就可以領取失業保險金了。你可以故意違反勞動紀律，比如說先請假，各種理由不斷的請假，直到請到單位不能容忍了就會把你開除，這樣你在請假期間還能拿到工資，被開除還可以拿到失業保險，也就是你說的離職補償，對你來說利益最大化了。你可以考慮下我的方法。
離職補償正確來說是失業保險金，從法律上來說你繳費滿一年，而非你意願中斷就業你就可以領取失業保險金了。你可以故意違反勞動紀律，比如說先請假，各種理由不斷的請假，直到請到單位不能容忍了就會把你開除，這樣你在請假期間還能拿到工資，被開除還可以拿到失業保險，也就是你說的離職補償，對你來說利益最大化了。你可以考慮下我的方法。
離職補償正確來說是失業保險金，從法律上來說你繳費滿一年，而非你意願中斷就業你就可以領取失業保險金了。你可以故意違反勞動紀律，比如說先請假，各種理由不斷的請假，直到請到單位不能容忍了就會把你開除，這樣你在請假期間還能拿到工資，被開除還可以拿到失業保險，也就是你說的離職補償，對你來說利益最大化了。你可以考慮下我的方法。
離職補償正確來說是失業保險金，從法律上來說你繳費滿一年，而非你意願中斷就業你就可以領取失業保險金了。你可以故意違反勞動紀律，比如說先請假，各種理由不斷的請假，直到請到單位不能容忍了就會把你開除，這樣你在請假期間還能拿到工資，被開除還可以拿到失業保險，也就是你說的離職補償，對你來說利益最大化了。你可以考慮下我的方法。
離職補償正確來說是失業保險金，從法律上來說你繳費滿一年，而非你意願中斷就業你就可以領取失業保險金了。你可以故意違反勞動紀律，比如說先請假，各種理由不斷的請假，直到請到單位不能容忍了就會把你開除，這樣你在請假期間還能拿到工資，被開除還可以拿到失業保險，也就是你說的離職補償，對你來說利益最大化了。你可以考慮下我的方法。
16樓：沒有認識的
首先你要知道都在什麼條件下才可以獲得離職補償，然後你再根據這些條件，把你需要準備的東西準備好就可以了
17樓：
像這種情況，應該沒有離職補貼，他只能說你在家裡發生重大病故事，你可以在單位或者在公司裡面申請困難補助，如果想離職補償，應該不會有效果的，因為離職補償必須是單位辭退你才能有離職補償
18樓：暴風之眼鏡
除非企業在你合約期內主動找你談離職的事，通俗點說也就是勸退，那樣肯定有離職補償，不然如果是你主動辭職的話按規定來說企業肯定是不用補償你的。
19樓：匿名使用者
離職補償需要是單位首先提出的才能給予補償，你的個人原因，申請離職，應該補償很少的，甚至沒有。
20樓：
應該相信我們國家的政策和法律，國家政策都對這樣的特殊情況有一定的保障，相信**，相信法律，找一找相關部門，諮詢一下，然後可以試試走法律程式，相信他們會給你乙個滿意的結果。
怎樣才能汙得優雅？怎樣才能優雅得說汙話？怎樣才能得體一點？為什麼自己給人一種不懂事感覺就暴露出來了
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