1樓：郭某某律師
不是應當簽訂無固定期限勞動合同的情況下，籤幾年的都合法
勞動合同法
第十四條 【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2樓：談天說地聊社會
合同跟是不是工傷沒有關係的，續簽幾年更是沒有規定。
3樓：書生之見是我
這個合法的，單位也可以終止合同的，如果這樣。你可以去勞動監察大隊與單位協商乙個合理的賠償就可以。
4樓：超級挺你繼續那些年想你
如果你想知道你的實際人員，你應該去勞動部門查詢一下資料，這樣才可以確定是否合法。
5樓：小棠說
只要能夠連續續簽兩次以上的合同，那就是無固定期限的勞動合同了。
工傷期間合同到期不再續簽合同合法嗎
6樓：北京
根據《勞動合同法》第四十五條的規定，勞動合同到期屆滿時，職工在本單位患職業病或者因工負傷期間的，用人單位不得終止勞動合同，應當將勞動合同期限順延至期滿為止。
但經鑑定為喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
7樓：匿名使用者
無論是否是工傷，都肯定不合法，工傷期間是不可以解除合同的，最少要順延至你**結束進行傷殘鑑定為止，如果你被鑑定構成殘疾，單位也無權解除合同，只有你自己有權解除，而且還可以要求賠償。建議向勞動監察部門投訴， 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； （二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。 第七十四條 縣級以上地方人民**勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：
（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況； 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 ------------------------附：工傷索賠過程---------------------------------所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請 30天內單位未為你申報工傷，一年內可自己去申報工傷，帶病歷與勞動關係證明去認定工傷，以後就的事再來問就好了。（切記時效是一年，晚了就很麻煩！！！！）重要的是認定勞動關係，其他都好辦。
發生工傷事故我該怎麼辦？工傷賠償是要有一定程式，要先認定工傷，才有權利要求工傷賠償。工傷賠償程式:
認定工傷憑病歷勞動關係證明去勞動局行政中心認定工傷 --→ 勞動局發放《工傷認定書》 --→ 仲裁要求老闆支付工傷保險待遇 工傷傷殘鑑定---→ 憑病歷《工傷認定書》申請傷殘鑑定----→ 勞動局發放《傷殘鑑定結論書》-----→ 仲裁要求老闆支付工傷保險待遇 帶病歷與勞動合同（如果沒有合同，可以向勞動監察大隊投訴。或憑工資單、考勤表、或其他勞動者證言等仲裁申請勞動關係認定）到勞動局申請認定工傷。放心，老闆不認為是工傷，由老闆舉證。
關鍵是認定勞動關係。 《工傷認定書》認定工傷以後，申請傷殘鑑定（只要骨折就至少十級） 認定工傷後，單位應當支付工傷期間工資待遇，及工傷醫療費、護理費。(單位不給予，可以申請勞動仲裁。
到時候再問我。) 傷殘鑑定後，根據傷殘等級，可獲得一次性傷殘補助，勞動者認定傷殘後，用人單位不得和勞動者解除勞動關係。但勞動者和用人單位終止勞動關係，用人單位當支付給勞動者就業補償金，傷殘補償金。
具體金額根據傷殘等級，勞動者年齡，當地平均工資，平均壽命等確定。 《工傷保險條例》規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表（當地勞動部門領取）；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的影印件）；
勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內作出《工傷認定書》，並通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑑定和享受工傷待遇。 望採納
8樓：法妞問答律師**諮詢
工傷期間勞動合同到期一般是不能解除勞動合同的。
工傷期間勞動合同到期不再續簽合同合法嗎
9樓：匿名使用者
工傷職工停工留薪期的勞動合同期滿不續簽合法，但是勞動合同期限應當順延至停工留薪期滿，視鑑定結論確定勞動關係。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
10樓：法妞問答律師**諮詢
工傷期間勞動合同到期一般是不能解除勞動合同的。
工傷五級拿傷殘津貼8年，現單位通知上班，如果不按規定時間上班將解除勞動合同，公司這樣做合法嗎？
11樓：wcg選擇
五級傷殘已基本喪失勞動能力，單位讓你去上班能安排合適的崗位嗎？如果有，你還是要去的，否則只能除名，然後按規定領取傷殘補助金、傷殘工資等。單位沒有違法。
12樓：匿名使用者
不合法，勞動法規定，五級和六級工傷，除非本人主動提出，否則用人單位不得解除勞動合同。你可以到當地勞動爭議仲裁委員會諮詢和尋求幫助。
15年九月上班途中車禍已得到賠償。現在還可以申請工傷嗎?過後已與單位又籤了兩年合同，現在合同快到期
13樓：王元頁
已經過了申請工傷期限了，工傷應該最晚事故一年內申請
就算申請工傷，工作7-10級的，單位合同到期也可以不續簽
單位不續簽，按工作年限支付補償金就合法
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
14樓：匿名使用者
已經超過工傷認定時效，不可以申請工傷。
《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
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工作時間 工作崗位 因履行工作職責而受到傷害的，用人單位應當申請工傷認定並承擔工傷保險責任。用人單位未在法是時限內申請工傷認定的，工傷職工個人及近親屬 工會組織可以在發生工傷之日趙起一年內申請工傷認定。第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生...
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職工構成九級工傷傷殘的，在辭職即解除勞動關係時，用人單位需賠償一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，該兩項賠償的具體標準由所在省 自治區 直轄市人民 規定。其中若用人單位有繳納工傷保險的，一次性工傷醫療補助金由工傷保險 支付 一次性傷殘就業補助金由用人單位支付。若用人單位未繳納工傷保險的，則全...