1樓：自省
首先由工傷保險管理部門支付給你傷殘補助金(九個月的個人工資)，並報銷全額醫療費用(丙類藥除外)。如果單位與你解除勞動關係，除了依法賠償外，還要支付給你失業補償金(十二個月的個人工資)，並由工傷保險管理部門支付給你醫療補償助金(八個月的社平工資)。
2樓：催天下
一次性傷殘補助金：九級傷殘為9個月的本人工資;
一次性工傷醫療補助金：九級傷殘為2個月的本人工資;
一次性傷殘就業補助金：九級傷殘為8個月的本人工資;
3樓：愛喝粥
一、九級工傷傷殘鑑定賠償標準是什麼?
1、一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。
2、勞動合同期滿，或者職工本人提出解除勞動合同的，享受一次性工傷醫療補助金(在湖南，七到十級分別為15、10、8、6個月本人工資)，以及一次性傷殘就業補助金(在湖南，七到十級分別為15、10、8、6個月本人工資)。
二、工傷賠償專案包括哪些?
工傷索賠的賠償專案有以下幾種情況：
1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
2、造成傷殘的賠償
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
3、造成死亡的賠償
喪葬補助金、一次性**補助金、供養親屬撫卹金。
4、職工下落不明的情況
職工外出或搶險救災中下落不明的賠償專案，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償專案有：供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償專案有：
喪葬費、供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金。
三、職工申請工傷認定的期限是多久?
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日以內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
4樓：匿名使用者
連雲港工傷職工鑑定為九級傷殘的，享受以下待遇:
1、**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付；
2、經勞動能力鑑定委員會確認，安裝輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險**支付；
3、由工傷保險**按每天20元標準支付住院伙食補助費；
4、由工傷保險**支付勞動能力鑑定費；
5、停工留薪期原工資福利待遇不變，由用人單位支付；
6、停工留薪期需要護理的，由用人單位負責；
7、由工傷保險**支付一次性傷殘補助金為9個月本人工資；
8、勞動關係解除或者終止時，由工傷保險**支付一次性醫療補助金為5萬元，用人單位支付一次性就業補助金為2.5萬元。
用人單位沒有參保的，以上費用均由用人單位支付。
《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》第二十七條 職工因工緻殘被鑑定為五至十級傷殘，按照《條例》規定與用人單位解除或者終止勞動關係時，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金的基準標準為：五級20萬元，六級16萬元，七級12萬元，八級8萬元，九級5萬元，十級3萬元。
一次性傷殘就業補助金的基準標準為：五級9.5萬元，六級8.
5萬元，七級4.5萬元，八級3.5萬元，九級2.
5萬元，十級1.5萬元。
設區的市人民**可以根據當地經濟發展水平、居民生活水平等情況，在基準標準基礎上上下浮動不超過20%確定一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金標準，並報省社會保險行政部門備案。
患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發40%。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金基準標準的調整，由省社會保險行政部門會同省財政部門報省人民**批准確定。
5樓：書生之見是我
一般規定是賠償八個月，的你的前12個月的
平均工資
關於粉碎性骨折的工傷賠償問題 急！ 謝謝法律的朋友幫一下！
6樓：匿名使用者
工傷保險待遇與傷者職工的個人工資、所在地工傷保險政策和傷殘等級有關，在條件不足的情況下無法估算補償金，建議傷者領取到鑑定結論後撥打12333社保服務**，諮詢所在地補償金標準後自行計算。
所以，傷者職工應當儘快申請工傷認定，然後在病情穩定的情況下申請勞動能力鑑定，最後根據傷殘等級申請工傷保險待遇。領取到工傷鑑定結論後，勞動者與用人單位解除勞動關係，可以申請領取工傷保險待遇，勞動者在與公司協商無法解決的情況下，應當收集證據到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，通過法律途徑維護自己的合法權益。
根據《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
第二十三條 勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
根據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
7樓：匿名使用者
儘快申請工傷認定，單位應該在事故發生之日起30日內申報，單位在規定期限內不申報，個人（近親屬）可以在一年內直接到當地勞動部門申報，需提交勞動關係（包括事實勞動關係）證明，醫院病歷、醫生診斷證明書等。
無勞動合同需要先確定勞動關係，能證明存在事實勞動關係的證明比如，有工資條或卡、廠牌、工作證、工作服、招工登記表、考勤記錄、工友證明、找單位要賠償的錄音等。
工傷認定以後，經過**傷情相對穩定後申請勞動能力鑑定，評定傷殘等級，最終以勞動能力鑑定為準。
以七級傷殘為例工傷待遇：
1、醫療待遇：單位支付醫療費後，住院伙食補助由工傷保險**按當地的標準支付，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當地標準支付護理費。
2、停工留薪期待遇：**工傷需要確定停工留薪期，通常由**工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑑定委員會確認，一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊可以申請延長，經勞動能力鑑定委員會確認，最多延長12個月。
在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。
計算：本人工資x停工留薪期月數=
3、由工傷保險**支付一次性傷殘補助金：標準為七級傷殘為13個月的本人工資，本人工資為傷前12個月的平均工資。
計算：本人工資x13=
4、如果解除勞動關係，由工傷保險**支付的一次性工傷醫療補助金，由單位支付一次性傷殘就業補助金。各地的標準不盡相同，如果需要計算請告知所在省市，我可以補充回答。
如果不解除勞動關係，賠償是1、2、3項相加。
如果解除勞動關係，賠償是1、2、3、4項相加。
如果單位沒有參加工傷保險，全部工傷待遇都由單位支付。
如果因工傷賠償與單位發生爭議，可申請勞動仲裁。
如果想解除勞動關係，最好在二次手術取固定物後再提出，這樣，二次手術繼續享受工傷待遇。
如果實在無法證明有事實勞動關係，可以僱傭關係，要求人身損害賠償，先協商賠償，協商不成，可訴至法院，賠償包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，因傷致殘的殘疾賠償金等，可網上搜《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，參見第十七條及後面的相關條款。
請問 腰椎間盤膨出用什麼牌子的護腰帶好
腰椎間盤突出 纖維環破裂,髓核從破裂處擠出 壓迫神經根。方法有兩種，和手術 也稱保守 保守 無效的，需要手術 手術 後，仍然需要進行 以鞏固療效。腰椎間盤突出是長期不合理姿勢積累的結果，醫學界一致認為矯正姿勢是 的關鍵和核心，倒走是目前最有效的方法。不妨試驗一下，倒走須注意 穿平底鞋小步子慢走，讓腳...
請問腰椎間盤突出有什麼比較好的保養方法
椎間盤突出症的臨床症狀很多，常見的有背部痠痛 頭暈 腰痛 頭部後方或兩側頭痛,下肢發冷,手部無力,沒有力氣,走路不穩,肌肉萎縮 間歇性跛行等，嚴重可出現癱瘓等症狀。椎間盤突出症這類疾病的 專業性比較強，單純性使用藥物或單純的吃藥 推拿 按摩 牽引只能暫時緩解疼痛症狀，達不到 目的，藥物用多了對臟器 ...
老公在工地上上班時摔成粉碎性骨折，住院期間老闆只付五萬元醫藥費，可老公還未出院，老闆拒付醫藥費了
屬於工傷，需向勞動部門申請工傷認定，這樣才能得到賠償。鹽城律師柏志海 老公在工地上班摔成粉碎性骨折,老闆只付五萬元醫藥費,可老公還在住院,醫藥費老闆拒付，老公與老闆間 老公在工地上班時摔成粉碎性骨折，老闆只付五萬元醫藥費，可老公還在住院，老闆拒付醫藥費了，老公與老闆 這種事情是只能起訴了，你去勞動局...