1樓：秦士平律師
公司裁員應符合法定條件和程式
《勞動法》第27條規定：「用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。」勞動部《企業經濟性裁減人員規定》（勞部發1994447號）第2條和第4條對企業裁減人員的條件和程式進一步作出了明確規定。
按照這些規定，企業在兩種情況下可以裁減人員：一種情況是瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間；另一種情況是生產經營發生嚴重困難，達到當地**規定的嚴重困難企業標準。此外，企業裁減人員，還應當嚴格依照法律和有關規章規定的程式進行。
企業只有具備了法定條件並嚴格按照法定程式進行，裁減人員才是合法的，以裁減人員的方式與職工解除勞動合同才是有效的。如果你與單位的勞動合同有約定，按照約定處理，沒有約定，按照以下處理，用人單位若與勞動者協商解除勞動關係,應補償勞動者經濟補償金,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
另外公司應當提前30天書面通知你本人裁員，否則就應當另外支付乙個月工資作為待通知金。
2樓：匿名使用者
打**到鎮上勞動去吧。一般是按當前的工資計算，一年補乙個月，你的情況是 28/12=2.333
應補你 現在的工資x2.33
具體看看要不要扣餐費等，還是要問一下勞動局吧，
3樓：簡簡單單
如果公司經營困難，需要裁員的，應提前乙個月通知被裁員工，並按員工工齡，每年支付乙個月工資的經濟補償金，你工作二年四個月，應支付二個半月的工資補償金給你。（按你之前12個月平均工資）。如果公司沒有提前乙個月通知的話，還應額外支付乙個月工資的代通知金。
4樓：
超過半年不滿一年的賠償乙個月工資
不滿半年的賠償半個月工資
超過一年的按照年份賠償工資，每滿一年賠乙個月
5樓：手機使用者
沒得賠，有律師和勞動局支招變相折磨你！讓你自己離廠！（平時塞紅包，過年過節送禮白送的嗎）看看林發erp系統內送禮清單就一清二楚啦）！！！！！
歐多詩貝電子（東莞）****是乙個外資公司，為什麼可以不按勞動法規定還能在東莞生存？
6樓：y小品
勞動法還規定要一周雙休，你看有幾個公司執行了，這種事情很正常的，如果他觸犯了你的權益，你就可以訴訟他的
社保交了五年了停兩年再交行嗎在東莞停交了兩年的社保，可以補交嗎？
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