1樓：韓飛律師
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
我在酒店做服務生七天辦不幹了，老闆不給工資怎麼辦？
3樓：匿名使用者
被辭退就可以了安排你什麼活你不做或者拖拖拉拉的他辭退你的時候就會把工資給你想不起來別的法了
4樓：蓋普希金
法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢；試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關係，付出了勞動，產生了價值，於情於理於法都應當給工資。一般正規的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會結清工資的。
用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監察大隊，由其責令用人單位支付拖欠工資；協調無果的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
5樓：匿名使用者
七天一般都不會給的。
6樓：佔毅
一般都沒有工資的 要麼就半個月
7樓：曲海冬鄺亭
如果在飯店上班七天了不幹，飯店不給工資的話，你可以到當地的勞動部門投拆的。
老闆欠工資不給，怎麼辦？
8樓：知了雪糕
收集有關與單位存在勞動關係的證據（入勞動合同書、入職表、工資表、飯卡、考勤卡等）到當地的勞動部門投訴。根據《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
（二）未及時足額支付勞動報酬的。
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的。
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的。
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的。
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的。
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
（三）安排加班不支付加班費的。
9樓：潘娜_律師
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴
10樓：能夠更快地抵達終點
法律：老闆拖欠工資，該怎麼辦？
11樓：娛汁醬
私人老闆拖欠工資不給怎麼處理
已滿16周歲未滿18周歲，去做兼職，做了一天，老闆不給工資怎麼辦？ 看他很不爽 可以告老闆嗎？ 100
12樓：舍予
已滿16周歲就是可以去工作的了，不管是你上了幾天班，那都是可以去要工資的，
要是你要不到工資的話，那可以去勞動局去投訴的，報警一般來說是沒有什麼用處的。
13樓：匿名使用者
錢很少的話，法院難以立案，可以找110，有可能會幫助你維權，不過這個不敢確定的。
14樓：江曄天子
沒必要，一天只當自己吃虧了，你就是去告，也不見得能有多好的結果，只是幾十塊錢的事，老實說，我是老闆很不喜歡你這種員工，因為你打亂了人家的工作安排，這些損失你是賠不起的，本來人家需要的是穩定的人員，可是你的任性使人家不得不作出調整，還要去找人替代你，做事就要按人家的安排來做，記著只是很寶貴的經驗，以後不要再犯了，做事要有信用。
15樓：趙成進
可以。。你可以到勞動局告他。。你沒有做錯任何事情的情況下。。
要不然他隨便說一點你工作不行。。然後說不給你工資。。你就沒法告他的。。
不過這點我也遇到過但是我沒有理會。。當時的心情就是算了，，只是一天工錢算了就沒說什麼。。
16樓：匿名使用者
這是乙個原則問題，要得不是那點錢，要的是尊嚴！！！去勞動局告他！！！
17樓：廣信玖逸周老師
是日結嗎？如果是，他沒給你工資，那你可以申請勞動仲裁
18樓：匿名使用者
可以在中國16歲算成年了
19樓：喻春嵐
可以 你可以告他私用童工
20樓：
買把鎖 把他門鎖上，絕對管用，不要怕 ，還有就是去勞動局罰的更多
21樓：水瓶邵文歡
可以的，他保險金幫你交嗎
我在飯店工作老闆不給發工資怎麼辦
22樓：君眾律師事務所
您好！涉及勞動爭議您可參考以下法律規定：
《勞動法》第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。
如能進一步提出更加詳細的資訊，則可提供更為準確的法律意見。
未滿18歲打工突然離去老闆不發工資怎麼辦
23樓：無為
蒐集證據，比如工作的工牌和衣服，最好有勞動合同，去勞動局告。這種案子一般打工者都有免費律師，不花錢。
24樓：倒立得多尼熊
去找警察叔叔，幫忙要工資
我在酒店做服務生七天辦不幹了，老闆不給工資怎麼辦
被辭退就可以了安排你什麼活你不做或者拖拖拉拉的他辭退你的時候就會把工資給你想不起來別的法了 蓋普希金 法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢 試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關係，付出了勞動，產生了價值，於情於理於法都應當給工資。一般正規的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會結清工資的。用人...
我在一家旅店打工春節有七天法定假日老闆扣了我七天工資合理嗎
勞動者在法定假日沒有上班的，用人單位扣勞動者的工資屬於違法行為，勞動法 規定，用人單位在法定節假日期間應當依法安排勞動者休假。勞動法 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假 一 元旦 二 春節 三 國際勞動節 四 國慶節 五 法律 法規規定的其他休假節日。第四十四條 有下列情形之一的...
滿18周歲是指活滿365天，並且已經19歲的人嗎
你可以這樣計算 比如你是1990年1月1日出生，那麼你在法律上滿十八周歲的時間是2008 1990 18 年1月2 1 1 日.你所說的18個365天有一定的差錯，首先一年並非都是365天 常識性的問題 其次，就算是一年365天不變，18周歲也應當是第18個365天後的第一天。是按你的省份證上的實際...