1樓：是皮皮拐啊
1、首先，要找乙個相對隱秘點的洽談室，避免被外界干擾，或是被聽到而影響員工的形象，時間上避免臨近午餐或臨近下班時間段溝通。一開始氛圍不要那麼嚴肅，適當嘮點家常，或是問問最近工作如何，生活上如何，有沒有什麼困難。
2、聊完最近生活上的事情後，這時候自己就要作為主導，開始跟員工談談工作上的事情。語言上不要變現偏激，一般說明完問題後，很多都會在後面加一些鼓勵性話語，希望你接下來業績能夠提公升諸如此類的話。
3、然後直接告之目的，把公司對該員工的辭退決定說出來。不要爭辯，只需陳述立，注重員工的感受與現實並且不要激怒別人。
4、幫助做好工資結算和解除勞動合同，監督其做好交接工作，物品、資訊、資料等等。
企業辭退的原則
根據原勞動人事部等四部門勞人勞[1987]5號檔案規定：企業對違紀職工要堅持教育為主，懲罰為輔的原則，切實做好思想教育工作，幫助他們改正錯誤。對於那些經過教育或行政處分後仍然無效的，可以按照《辭退規定》予以辭退。
企業辭退違紀職工堅持實事求是，嚴格按照《辭退規定》辦事。如發現辭退不當的，要及時糾正；發現確屬企業領導人濫用職權打擊報復的，要按照有關規定進行嚴肅處理。
企業對被辭退的違紀職工，要認真做好思想教育工作，不能簡單從事，防止矛盾激化。辭退後，本人要求遷移戶口的，按戶口遷移規定辦理。
2樓：
某某，我看你平時做事，就感覺你不會一直幹服務員的。你是有大志向的，在我們這種小店簡直就是大材小用。我覺得你應該乘著年輕，去大城市闖闖…多學點有用的東西。
你看，在我這裡，每天都是些老熟人，能學到什麼呀？
去吧，去外面見見世面。
3樓：縱橫九方
你不是要放假了嗎？你吧工資給他們的時候就說明年開門時打**給他們，到時候你就不通知你不要的那個人她自己都懂，
4樓：小鹿來度度
你就說小店生意不好，暫時用不了這麼多人了，感謝她這段時間在你店裡的辛勤工作，如果以後生意好缺人，還會再找她的
5樓：匿名使用者
我覺得現在人都不是傻子，與其繞來繞去，不如直接了當更真誠。真誠這東西，你正兒八經的表現出來，是個人都基本能理解，而且你又不是討厭他，只是覺得他不合適幹這個，這就可以說啊，你是為他好，還這麼年輕，曉之以情動之以理我覺得最好，這樣你也算幫了人家一下，不是麼？總比做個惡人好吧
6樓：匿名使用者
都不傻 怎麼能不傷和氣？ 不如直接跟她說 顧客都提她的意見 . 既然是辭人家
7樓：梁煥義
跟他說放假，等過晚年了不叫他，他不就不來了
8樓：匿名使用者
簡單，先讓老闆去說，就說開銷不出去了 ，或者用不上這麼多人。老闆因為不了解隨便說無所謂。
老闆娘打湯圓，其實也不願意回他，但是老公說話了也沒辦法，要不回頭過完年再回來，反正也要回家過年的，工資獎金不少他的，大聲說其實比別人多給了，老公已經知道了！
過完年就告訴他 經濟太差了，或者已經叫了人了，根本就不忙，回頭給介紹別的地方。
就是乙個關羽 乙個曹操
9樓：
簡單，讓老闆說了，再說，開銷不出去，或沒有獲得這麼多的人。由於無知只是說，不要緊的老闆。
老闆娘打圓場，其實，是不是願意支援他，但她的丈夫說沒有，要麼回來後，在新的一年，無論如何，回家過年了，很多的工資和獎金，他低聲其實比別人多給丈夫不知道！
新年後告訴他的經濟不好，或者被稱為乙個人根本不利於後面其他地方的介紹。
是個警察，乙個警察
10樓：竊書不若竊讀
一、 通知員工
●切入正題。不要假意避重就輕談一些天氣或者其他輕鬆的話題,待他坐好後就直接告訴員工.
二、 描述事實
● 用幾句話描述為什麼公司要做出裁掉他的決定。
● 切記重事實而非攻擊員工的人格。
● 重點強調這個決定已經做出是不可更改的。
● 辭退面試不要超過半小時(否則就成了體力上的較量)。
三、 傾聽
● 被裁掉的員工如反應激烈，不要和他辯論，而是積極地傾聽。
● 用開放式問題與其談話，重複他的最後的話語，點頭或用短暫沉默配合員工的闡述，直到他可以稍微冷靜地接受這個事實。
四、 溝通賠償條款
● 跟員工仔細講述一遍賠償的支付金額，具體演算法，福利等。
● 不要在已經商定好的條款上當場承諾增加任何內容。
● 不要承諾會調查一下事後給予答覆，這樣會把辭退程式複雜化，弄到難以收拾。
五、 明確下一步流程
● 被辭退的員工也許不確定下一步該怎麼做，給員工離職流程圖，並告訴他一步一步如何做，越詳細越好。
● 如有必要，在所有手續辦完後，做離職面試。
● 對個別員工實施心理諮詢以緩解其過度的焦慮。
小餐館裡打工，老闆以生意不好辭退我，沒有簽訂合同，按勞動法，我能得到雙倍工資補償嗎？
11樓：曾軼凡
也就是應得工資，雙倍不太可能。如果餐館用你時間很長一直不簽合同你可以得到雙倍，但只有乙個月，勞動部門也只能是雙方協調給你應得工資。而且你必須拿出在那裡的工作證明，比如上崗證啦、考勤表啦、工資條了，但這些估計你都沒有。
能得到應得工資已經不錯了。
12樓：韓全啟律師
1、可以直接申請勞動仲裁，主張二倍工資。
2、僅供參考！
13樓：匿名使用者
勞動法辭退補償標準
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
14樓：匿名使用者
1、沒簽勞動合同可按勞動合同法第八十二條主張從入職第二個月起至一年內的雙倍工資。
2、工資老闆已答應下月10號結了，那就等下月10號吧，如果老闆不結，可按勞動合同法第三十條法向當地人民法院申請支付令。
3、辭退可主張半個月工資的經濟補償，但老闆肯定不給，需通過勞動仲裁。
你主張雙倍工資最多也就幾天，主張經濟補償也就半個月工資，申請勞動仲裁要提供勞動關係的證據，所以我認為沒有必要去糾結了。不必生氣，此處不留人，自有留人處。
15樓：檸檬水叮咚
沒有合同，沒有任何可操作性。
沒有僱傭的證明，完全可以說你只是請來幫忙的，按人情化給你應得到工資
要麼就通過正規的流程上崗，要麼就這麼認了
16樓：木二丁
你這是勞務關係，不是勞動關係。
17樓：
試試吧 可以打勞動局**問下
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