個體飯店職工受傷老闆需要賠償什麼

1樓：匿名使用者

抄個體戶職工也一樣享有工傷待襲遇。。

【bai第十七條】　職du工發生事故傷害或者按zhi照職業病防治法規定被診dao斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

2樓：

個體戶職工也一樣享有工傷待遇。。　　【第十七條】　職工發生事故傷害或者按照版職業病防治法規定被權診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

3樓：匿名使用者

這種情況很大部分原copy

因是工作中消極注意力不集中，老感覺自己幹時間長了沒事。

安全始終第一位，安全按規定操作是對自己負責任也是對家人和他人負責任。

這種事不但害了自己還害了他人。大企業上有社保還好，小本買賣老闆就難了。

被這種事催債真是心有餘而力不足啊

感覺有時候理所當然似的

4樓：匿名使用者

首先要鑑定屬於屬於工傷，如果屬於工傷，不管是什麼性質的企業，都應受到工傷的待遇，醫療費，誤工費等等賠償。

勞動法中有個人開的飯店中員工受傷怎麼算

5樓：匿名使用者

如果傷者是因為工作原因受傷，那麼屬於工傷，按照《工傷保險條例》進行賠償。

如果購買了工傷保險，那麼在乙個月內申請工傷認定，醫療費由工傷保險**支付，超過乙個月再一年之內由個人申請工傷認定，都由老闆承擔醫療費。

沒有購買工傷保險的，所有費用都由老闆承擔。

根據《工傷保險條例》

第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。

職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。

工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

第三十七條　職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。