1樓：舍予
你還是別傻了，單位的休息日少別人難道不知道麼，就你乙個人能看到單位的休息少麼，
別人都不說你乙個人說出來，你覺得你在單位還能做的長了，自己要考慮清楚了。
2樓：幸運的楓陽
《勞動法》有關工作時間和休息休假的規定：
第四章 工作時間和休息休假
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
我們單位沒有節假日休息員工該不該投訴呢
3樓：江有律師
您好！說到底，還是報酬的問題，其實，報酬可觀的話，誰又在乎加班是不是違法呢。你如果對現在支付的報酬不滿，可以向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，也可向勞動監察部門舉報，具體**可諮詢114。
首先，根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條規" 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。"
其次，第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
再者，第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
所以,你這樣的工作時間必須到勞動行政部門備案,經其批准方可實行24小時工作時間.如果未經批准,用人單位這樣做是違法的.
另外,用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
綜上所述,用人單位已經侵害了你的合法權益.你可以到當地勞動仲裁委員會去申請仲裁.
你可以按勞動法第四十四條的規定取得下列補償,包括:
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
另外,如果你未與用人單位簽訂勞動合同,可以責令其與你簽訂合同並要求保險待遇.
謝謝，希望採納。
法定假日單位不給放假怎麼辦
4樓：禪心布衣
你有權利可以不加班不違法
但是加班後 要有加班費用
一般加班150%
雙修日加班200%
法定假日加班300%
勞動法規定沒日工作時間不多於8個小時 每週不多餘44小時沒周應該最少一天休息時間
如果你覺得單位有違法行為
去當地的勞動保障監察部門進行舉報
5樓：新鄉小伙
如果是私人單位，沒辦法。公立單位 可以想有關部門反映情況。
6樓：匿名使用者
向勞動監察部門反映。
雙休日是法定假日嗎企業規定月休息四天符合法律規定嗎
1 雙休日不是法定假日。法定節假日是指根據各國 各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。2 乙個月休息四天符合法律規定。根據 中華人民共和國勞動法 中規定 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條...
上班四月沒節假日沒休息日每天工作十二小時能補回以前的加班費嗎
可以要求用人單位支付按照法律規定支付勞動者加班費。因為，勞動法規定勞動者每週至少休息一天，每天不到超過8小時，有生產 經營需要加班的也應該向勞動部門申請，並與勞動者協商一致，但是最多每天延長勞動者工作時間也不得超過3小時，且應當按照法律規定支付勞動者加班工資。用人單位建立的不符合法律法規的公司規定，...
沒有休息日，沒有節假日，沒簽勞動合同我該怎麼辦
廣東胡律師 1 要求支付加班費，周一至周五150 的工資支付，週六週日 內200 法定節假日300 2 未簽勞容動合同的雙倍工資補償。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 一 工資支付憑證 如果是通過銀行卡，可以作為存在勞動關係的證據 或記錄 職工工資發放花名冊 繳納...