1樓：ff老白
1，你應該遵守，工作到12月24日。
2，可以勞動仲裁申請沒簽期間的2倍工資，共9個月的工資。
2樓：中電踐行者
既然已經辭退，不是好不好意思上班，而是沒有必要再去上班了，爭取自己的利益就可以了。
3樓：
可以主張未簽訂勞動合同雙倍賠償，單位變更勞動合同是需要與員工協商同意才能執行。可以不遵守，但是一定要去上班。如果你連續三天以上沒有去上班，單位可以說你曠工，違反單位的規章制度，開除你不予賠償。
4樓：匿名使用者
如果是因為自己犯錯而被公司辭退，那麼，再回去那裡，肯定不好意思嘛……心裡虛呀……
如果自己沒有任何錯誤，而被公司辭退，那麼，再回去，不但不會不好意思，反而會理直氣壯的……回去幹啥……不就是回去維權嘛！
至於具體怎麼做，需要依照相關法律法規，結合自己的實際情況，進行針對性的應對。注意，自己要儲存好相關證據。這樣在維權的時候，對自己更有利。
5樓：職場新萌圈
看你想如何解決。
如果想要爭取自己的利益，那麼辭退的賠償金要回來，如果不給你，就可以起訴他。
如果是不想鬧大了，那麼還是別去上班了。
6樓：甘豫
被公司辭退了，第二天就不應該去上班了，沒有意義了，公司既然起辭退你了，也不能接納
7樓：來自湯山勤奮的公尺老鼠
被辭退了應該就不用去上班了，還有什麼好不好意思的。
8樓：匿名使用者
可以去找人事溝通下，看下是否有緩和的機會，若真的沒有緩和的機會，就要學會保護自己，18年入職的，入職的時候的證明材料、工牌、工裝、等一切有利於證明你在當時入職的證明材料，及你目前沒有任何過錯的情況下，公司以其他原有無故解聘你的，可以申請勞動仲裁。具體的可以先打**諮詢下，當地都是有勞動仲裁部門的
9樓：日落把酒黃昏後
都被辭退了，該怎麼去這個公司上班啊
被公司辭退了，卻還要假裝每天正常上班是什麼感受？
10樓：小妖琪琪愛看劇
被公司辭退是一件很不好受的事情。因為作為家裡的頂梁柱，所有的生活開支**，都靠這份工作。所有的家庭重擔，也都壓在自己的身上，壓力真的很大。
每天自己辛辛苦苦的工作，忍受領導的各種吹毛求疵的要求。週末有時候還要去加班，也顧不上陪孩子出去逛逛，就是為了讓能讓家人能夠過得好一點。
可是自從經濟危機之後，一些公司現在跟以前相比是大不如從前了。工資被削減了不說，福利待遇也相應減少。最重要的是還隨時會有被辭退的可能，讓人心裡總是戰戰兢兢的。
雖然被辭退可以拿到一些賠償金，可那也是杯水車薪而已，遠遠不夠支撐一家人以後的開銷。最可悲的是，有些人被辭退了都不敢讓家人知道。那種心裡空落落的感覺，就像無根浮萍一樣，如果你沒有經歷過，真的是無法體會的。
我有乙個朋友就是這樣，他在乙個小工廠上班了好幾年了，一直還不錯。後來經濟危機的時候廠裡不堪重負，入不敷出。所以就留下了一部分年輕人，把老人都辭退了。
領導美其名曰是要給新人乙個機會，適應社會發展，實行優勝略汰制度。其實只是變相的裁員而已，把他們這部分學歷不高，又沒有後台關係，也沒有剩餘價值的人清理出公司。
雖然他那份工資不算太高，但是卻是他家主要的經濟**。他家裡有兩個孩子，妻子全職在家也沒有上班。他沒白天黑夜的加班，也只是想多苦一點，因為這個家全要靠他乙個人。
被辭退之後，他不敢跟妻子說，怕她擔心。每天假裝跟平常一樣，早早的起床，吃完妻子準備好的早餐，然後騎車上班。實際上他根本不知道去**，只能待在那些招工市場裡瞎轉悠，希望能找到薪資高一點，合適自己的工作。
但是好的工作可遇而不可求，除非你有門路關係。要不然就單憑自己，真的很不容易，所以找了一段時間，也跑了很多地方，最後只能是毫無收穫的回到家中。
晚上回到家裡，面對妻子的關心，還要裝作若無其事的樣子。但是最終紙包不住火，最後他的妻子還是知道了。因為實在找不到什麼合適的，夫妻倆後來一起做起了小生意。
所以，明天和意外誰也無法確定！如果有份穩定的工作還是得好好珍惜，因為只有積極的工作，才能應付那些不可知的明天。
感謝閱讀，希望我的回答能夠讓您滿意。
11樓：時光匆匆
估計會很憋屈，因為沒有工作，還得各種裝，而且乙個人在外面晃蕩，也很難受！
12樓：多肉
這種感覺真的非常的荒唐卻無可奈何，真的不想丟面子呀。
13樓：生活達人小鄭老師
如果還要假裝每天正常上班的話，確實是很難受的，還不如直接離開。
14樓：喜歡吃瓜八卦的我
心裡真的很難受，是自欺欺人，但是又沒辦法。
15樓：個非凡哥
既然被公司辭退了，那就要找另一家工作，為什麼還要讓自己這麼難受呢？
16樓：百家小能手
心裡應該一時無法接受，很難過，覺得很丟臉吧。
17樓：小懂的賬號
這種感受是非常難受的，對於乙個成年人來說沒有工作是很丟人的事情。
18樓：靜好
估計會很心虛，然後會特別的發愁，因為沒有工資了。
19樓：的法國人
如果真的被公司辭退了，就大膽的承認呢，沒有必要去裝啊！
昨天是剛去第一天，今天是第二天結果被辭退了 200
20樓：匿名使用者
有三種可能。第一種可能是你的原因，可能是昨天你上班時，他們在暗中觀察你，覺得你不能勝憑這份工作，因此第二天就辭退你。第二種可能是昨天下午，來了乙個比你強的人，第三種可能是有人開後門，把你的位子站了。
不管出於什麼原因把你辭退了，你也沒辦法的事了，不是嗎？只有另找工作。祝你好運！
21樓：不停地重複著
老闆顯然是話中有話，來試探你對工作的忠誠度的。只怪你不明白老闆所要表達的意思。遇到這樣的問話，你只能說，不累，工作不辛苦。
這樣一說，老闆聽上去也比較舒服。每個老闆都希望自己的員工努力工作，誰願意聽到員工叫苦叫累的呢？抱怨的員工一般是不會受到老闆的器重，只會認為你工作能力不行，不辭退你又辭退誰呢？
22樓：匿名使用者
就是招到更適合的人 找個藉口拒絕你！
23樓：焊裝121班長
感覺是又找到人了，不然人家也不會這樣找你開心，怎麼辦呢現在社會不就是這樣嘛
24樓：匿名使用者
簽合同了嗎？沒簽的話沒什麼好說的了，老老實實找下家吧。
對方應該是找到更合適的人選了，或者專案不做了就把人開了。
還好你才進去，沒浪費多少時間。
25樓：野哥電競快報
1:我不知道什麼工作我就不去揣摩了。這種情況，無非就是找到了乙個比你優秀的人，兩者之間對比，公司取於後者，只能放棄你。
2:前面是想要你得，後面招到比你優秀的人或者說了想了乙個晚上他覺得你不適合這份工作，就不要你了。
26樓：匿名使用者
沒有關係，是金子總會發光的。又不是只可以在那一處工作，對不對？
27樓：gd夕顏
昨天面試到你的時候，感覺還可以，在沒有任何勞力可以用的時候可以讓你先來上班，先解決下用工荒的問題。在你前腳剛走的時候，人家又面試了乙個比你更好更優秀更適合用的人，所以你自然就比淘汰了，這就是二選一的遊戲，輸的自然就不需要了。乙份工作而已，不用太在意，再去找找看看，說不定能找到乙份更適合你發揮特長的工作呢！
28樓：匿名使用者
他是根本沒打算要我,還是什麼意思
29樓：夜的第七章
1、老闆可能家裡有親戚先去了。2、根據你半天的表現和你的聊天能判斷你做事的時間和效率。
表達的不具體不明確，不好給你最專業的指導。有需要的話可以來我們的諮詢室，這裡有最專業的諮詢師可以給你以後的工作中提供最專業的指導。
我被公司辭退，不給任何證明，讓我第二天不用上班工資也不結清，請問該怎麼做。 5
30樓：勾俊弼
碰到這樣的公司，就到社保局投訴他，進行勞動仲裁，你能拿到應該拿到的，國家也會處罰他的
31樓：對對對
有證據嗎？有證據的話，可以先自己協商，協商無果可以申請勞動仲裁。要學會維權，以法律的手段。
仲裁不收費，到人社局申請勞動仲裁
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第五十三條，勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障
32樓：b藥藥切克鬧
不太了解你的情況，不過還是首先要找公司協商問清楚。不行就建議您先網路上找個免費的律師諮詢一下。告訴他具體情況，他會給你聯絡。或者直接打勞動局**，說明情況。要求調解。
33樓：痴狂
按照勞動法，用人單位無故辭退勞動者，必須要給予勞動者賠償，賠償標準為每工作一年，賠償乙個月工資。更別說工資了。所以，你可用勞動法的相關條款來維護自己的合法權益，與公司協調，協調不成，申請勞動仲裁
34樓：和睦家啊
簽訂合同了嗎？有合同無理由辭退你，要付你三個月的底薪，可以申請勞動仲裁
35樓：匿名使用者
去當地的勞動監察大隊舉報
36樓：匿名使用者
再次溝通，再不行就投訴到勞動局
37樓：
簽訂勞動合同了嗎，合同期內辭退你是要給你經濟補償的
被公司辭退後，我可以直接不來上班了嗎？還是需要再在公司呆乙個月？
38樓：
以公司出具的解除勞動合同通知書（必須有公章，並且在你手上）為準，寫哪天解除勞動合同就工作到哪天或前一天。
突然被公司辭退怎麼賠償？上班上的好好的第二天就讓我不要去上班了，已經簽了一年的合同，幹了兩個月了
39樓：匿名使用者
不知道你們的試用期定了多長時間，若是在試用期內是沒有補償的；
如果已經轉正，勞動合同法規定的補償為每滿一年，補償1個月的上年月平均工資。
40樓：匿名使用者
你如果在試用期，就只能接受事實
但如果已經轉正了，可以獲得補償的，好像不到半年補償半個月工資，具體你問問勞動諮詢的**
41樓：匿名使用者
要賠償多乙個月的工資，到當地的勞動部門去申訴！
試用期內被公司辭退、通知第二天不用來上班，有補償嗎？
42樓：匿名使用者
如果不滿足以下情況的需要賠償。
依據《勞動合同法》第三十九條第一款的規定，在試用期內與勞動者解除勞動合同，應具備以下要件：
1.用人單位對錄用崗位制定了明確的錄用條件，如勞動者年齡、文化程度、身體狀況、業務水平等；
2.勞動者不符合用人單位規定的錄用條件；
3.用人單位有證據證明勞動者不符合錄用條件；
4.用人單位作出解除勞動合同的時間在勞動者試用期內。
以試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同，用人單位一定要在試用期內對勞動者進行考核、評價，並在試用期內作出解除勞動合同的決定。
43樓：營養快線丶獅子
試用期沒有賠償的哦～
44樓：78年的小馬叔
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被辭退的第二天，老闆給我打電話說工資多發了330元，我不退行嗎
完全可以不退，不用去理他，如果他對你進行威脅恐嚇可以去告他。關於多發工資的事情根本就不成立。不用理會這些，他自己搞錯了的工資，你不用還。理他幹嘛啊！直接拉黑吧 我就問 合同籤了嘛？沒簽就是非法用工 社保交了嘛？沒交要補齊的 開除是有賠償金的 不滿半年按辦個月算 首先你先確認是否多發了。其次，真的多發...
突然被公司辭退怎麼賠償？上班上的好好的第二天就讓我不要去上班了，已經簽了一年的合同，幹了兩個月了
不知道你們的試用期定了多長時間，若是在試用期內是沒有補償的 如果已經轉正，勞動合同法規定的補償為每滿一年，補償1個月的上年月平均工資。你如果在試用期，就只能接受事實 但如果已經轉正了，可以獲得補償的，好像不到半年補償半個月工資，具體你問問勞動諮詢的 要賠償多乙個月的工資，到當地的勞動部門去申訴！我去...
車窗忘關了，第二天發現沒關車窗的車門被開啟，但車內卻沒有被盜的痕跡，我覺得奇怪
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