1樓：沉夜孤星
先要確定你是新入職員工嗎？有些企業對新入職員工都要本月工資下月發放的習慣。這種發放工資方法是對企業的一種保護，因為新員工入職都有乙個培訓期和實習期，當企業發放本月工資後，有些新員工把企業當成有獎培訓場所，連職都不會辭就無故消失。
如果企業一直推遲工資發放，超過兩月不發放工資，可以到勞動局監督科投訴，監督科會為你主持公道討回欠薪的。
2樓：裝
看看是不是老闆故意少發你工資，或者本意就是希望你離職。在一家公司首先要看到自己學到什麼，現在打工掙的那點可憐的工資是不夠生活費的。如果真的有志氣，要麼就自己去創業。
3樓：蒲德
首先沒有勞動合同的情況下，且在認定勞動關係比較困難的情況下，可以依據僱傭關係進行處理；其次，你們手頭應該會有欠條之類顯示你們有工作情況的證據，即便沒有，現在也可以要求你們的老闆給你們每個人出具這樣的欠條。在這個過程中，盡量能夠爭取拿到其他的輔助證據，比如：錄音、證人證言等；最後，在擁有欠條的前提下，你們就可以直接依據僱傭關係，去法院起訴了。
4樓：曉淡
乙個工作認真負責的人，工資收入短期內的降低，不要驚慌和不安，你需要整體來判斷你的工作是否發生嚴重失誤或者與老闆的方向背離，如果與老闆背離，你需要認真思考怎麼把工作做的更好，通過有效溝通來達到一致方向；乙個工作認真負責的人，老闆只是為了平衡整個公司激勵體系的平衡，有時候難以權衡整個工資的分配，選擇降低你的工作來平衡激勵體系；這種情況你不必在意短時間的得失，老闆不會虧待你。若是老闆長期降低你的工資收入，說明你對公司沒有實際價值，不管你工作態度認真與否，你都的要思考以後的路怎麼走，走吧，走吧！
5樓：斷翼天使
如果他有能力償還工資，比如小車還開著，小樓還住著，那你們就可以集體跟老闆表態，要麼給錢，要麼就訴訟了。如果他還是找各種藉口託，或者就說不給了，你們告吧，那就找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
6樓：寶寶97710截馴
注意力應該放在在公司學習到什麼？少點工資不是末來的重點，重點是否有成長的機會，不然工資不少發你又怎麼樣，出去了這家公司工錢還是少得可憐，學到東西才是最大的價值。
7樓：沉夜孤星
如果是老闆故意拖欠，沒有發公告也沒有商量。這樣的解決辦法做兩手準備，一手準備就是去找人事部的領導，向他們詢問情況，了解清楚。二手準備就是收集資料，工資條，工牌，合同等等，公司相關的證據都收集到。
如果老闆是因為公司的經營問題資金周轉困難，和工會商量了，通報給員工了，那麼我們就只能等著。不過我們也要收集好證據，防止有變故。除了這樣，我們還需要考慮的是，這個公司值不值得待，不管是因為經營問題還是老闆故意的。
這個企業發展的價值，和我們個人的發展空間還能夠保證嗎？選擇比努力更重要，選擇對了你就會有乙個好的發展，選擇錯了你的付出可能就泡湯了。
8樓：三熙
首要方案：詢問公司負責人或相關部門領導，獲取拖欠原因，並表明自身經濟情況困難此類種種，向公司管理層釋放拖欠工資造成的員工不滿訊號。該種方案，能一定程度解決拖欠工資問題，同時為自己後續繼續在公司工作留有餘地。
最為理性。次選方案：收集任職資料，包括工牌、打卡記錄、勞動合同向相關地市仲裁委員會仲裁，通過法律途徑獲取個人應得報酬。
該種方案，處理週期較長，成效較好。但與個人來說，與公司走向對立面，難以繼續留任公司，只能另謀他就。建議作為次選方案。
離職時，面對老闆的苛刻，你會如何應對？
9樓：匿名使用者
我可能會反唇相譏吧，因為反正也要離開這個地方了，我不會慣著對方的毛病的。
10樓：多肉
我可能會一笑置之吧，既然已經離職了，沒有必要得罪太多的人，大家有可能以後還會有一定的交集。
11樓：匿名使用者
我可能會據理力爭吧，因為自己反正也要離職了，是不可能被老闆欺負的。
12樓：肉多
既然已經離職了，他已經不是我的老闆了，如果他做的很苛刻，我也會反擊他，人和人的相處都是互相的。
13樓：繁華老師
我會告訴自己的老闆，如果他總是這樣苛刻的話，自己會運用法律的**來維權的。
14樓：花花就是我
在辭職的時候面對老闆的苛刻，其實我是會勇敢的懟回去的，因為我即將離開這個公司了
15樓：匿名使用者
我可能會一笑而過吧，因為我不想要跟這樣的人太計較，對方的格局太低了。
16樓：天空說情感
我在離職的時候，老闆的態度特別的苛刻，那麼我們首先需要保護的就是自己的權益，該自己拿的，絕對要拿，不該自己得的也不會去碰。
如果老闆惡意扣工資，該怎麼辦？
17樓：華律網
勞動者如果被用人單位無故剋扣工資後，可以向勞動監察部門舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如以用人單位剋扣工資為由解除勞動合同的，用人單位還需向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金，標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
18樓：baby無知的螞蟻
1、單位惡意剋扣員工工資，屬於勞動爭議的一種，員工可以撥打12333向當地勞動部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。
2、依據《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
19樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以
要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
20樓：我知道
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資, 如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資, 如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金 ;
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
簡介：《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
21樓：匿名使用者
蒐集證據，去勞動保障部門。
如果你的老闆不准時發工資，你會怎麼辦？
22樓：匿名使用者
如果我的老闆不准時發工資，那我會號召所有員工一起和他談判，如果他一直不屈服，那我就會向各種協會投訴，一定要為我的合法權力鬥爭。
23樓：影子
如果我的老闆不准時發工資，那麼我就會組織員工集體罷工，直到老闆為我們發工資為止。
24樓：三熙
我會直接向老闆表達出我的訴求，希望他能夠準時發工資，如果他還一直拖欠工資，我就會換乙份工作。
25樓：侯慧英
老闆不發工資我也不能那他怎麼樣，畢竟我還要在他手下混飯吃，如果他欠的時間太長了，我就組織一下大家提醒一下他，不行咱們就去勞動局吧。
如果你是老闆，你會怎麼對待自己的員工
如果我是老闆，我覺得我應該對員工是非常嚴格的，因為沒有乙個嚴格的老闆，整個公司就會變得非常鬆散，乙個團體還是需要有乙個得力的領導人，不然這個團體真的沒有辦法長期執行下去。如果我是老闆，我會對我自己的員工是處於乙個特別負責任的態度的，他們有事情的時候一定要來主動的給我說，我才會更好的去幫助他們，因為他...
老闆不發獎金給你，你會怎麼樣，如果老闆給發獎金了 我該怎麼說 急求回答
這主要看是什麼企業 比如外資 你就找上司好好談談 一般是沒問題的 如果是中資 國有企業 那要拿出你的實力證明你可以拿獎金的 一般也可以 還有就是私企 老闆說過發獎金的但是最後卻沒發 你去問他 他說考慮 可能就沒有戲了 但是要是這獎金應該是你的 而且企業又沒有什麼前景可以發展 那就一定 要回自己應該得...
如果我遇到壞人你會怎麼辦,當我遇到壞人的時候該怎麼辦
把你裝到麻袋裡,扛起來就跑。呵呵 助你一臂之力。雖然我不一定行,但我相信,邪不勝正。如果我遇到壞人你會怎麼辦?要先沉住氣,與壞人周旋,等待機會,脫離危險。千萬不要激怒壞人。給火葬場打 拉回去冷凍 to you,i should suppose,dear one.to g 如果我們在一起,我會站在你的...