1樓：匿名使用者
為進一步加強機關工作人員的管理 , 保障機關工作正常有序執行，提高工作效率，保證工作質量，促進勤政建設，
激勵工作人員勤奮工作，現將局機關工作人員事假有關事項規定如下：
一、機關工作人員在國家規定的各種假期以外，確需佔
用工作時間辦理私事的，應由本人向所在科室提出事假申請，按規定的審批許可權批准後可休事假。
二、事假審批許可權及手續
1、請事假必須事先填寫請假條。科長（主任）以上人員請事假，須報局長批准；科（室）副職5天以內（含5天）由分管局長批准，5天以上由局長批准；其它工作人員請事假，3天以內（含3天）由本科（室）科長（主任）批准，3-7天（含7天）由分管局長批准，7天以上由局長批准。
2、凡已准假的人員應在離崗前將請假條送人勞科備案。遇有特殊情況無法事先履行請假手續者，必須由本人或親屬向具有審批許可權的領導匯報請假，並及時履行補假手續。
3、未經批准而擅自不上班的，按曠工處理。對騙開、虛
開請假條者，按曠工處理。
三、事假有關待遇
1、享受年休假的工作人員，可以用當年年休假沖銷事假天數 , 沖銷不完的再按本規定處理。
2、工作人員年累計事假在30天以內的 , 原工資照發。
3、工作人員年累計事假 , 超過30天的按以下規定處理。
（1）工作人員年事假累計超過 30天，從第31天事
假起按本人月績效工資的 70% 計發。
（2）工作人員年內累計事假超過3個月的，從第4個月事假起 , 停發本人事假期間的績效工資和當年年終獎金。在年終考核時，不能評定為優秀。
（3）工作人員年內累計事假超過6個月的，從第7月
起扣除全部工資（即基本工資+績效工資），不參加當年的年度考核。不計算考核年限，不計算連續工齡。
四、工作人員事假無故超出批准期限的，按曠工處理。
五、本規定自下文之月起執行，今後國家有新的規定按
國家規定執行。
2樓：伊淇丫丫
一般公司都是下發薪，所有員工都是壓半個月工資的，難道你們公司提前預支工資嗎？如果提前預支工資那麼是非常不好管理的，下發薪是最能保證雙方利益的，公司不會出現因此而造成的損失，也方便工資核算，員工也不會少拿錢，如果辭職可以一次算清，雙方確定金額後，待發工資的時候一併發放。
另外，根據您所說的防止擅自離職，我理解為靠苛扣工資來管制人員流失問題，但是一旦仲裁申訴成功，貴公司將會遭受人力物力的損失。
建議您了解一下08年頒布的新勞動法。
3樓：匿名使用者
同意的。要麼就是你們老闆抓準了你不會走。如果你覺得能力到家了就一般你向老闆提加工資，在你做出成績後，他又看到的時候提最好。 現在
勞動法關於請事假的規定 40
4樓：
員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/21、75天;員工請事假每小時的扣薪標準是：
月基本工資/21、75天/8小時。
擴充套件資料：
1. 法定節假日
根據***《全國年節及紀念日放假辦法(2023年修訂)》規定，我國全體公民放假的節日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節，放假3天(農曆除夕、正月初
一、初二);(三)清明節，放假1天(農曆清明當日);(四)勞動節，放假1天(5月1日);(五)端午節，放假1天(農曆端午當日);(六)中秋節，放假1天(農曆中秋當日);(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
全體公民放假的假日，如果適逢星期
六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期
六、星期日，則不補假。
部分公民放假的節日及紀念日： 1、婦女節(3月8日)，婦女放假半天;2、青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;3、兒童節(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天;4、中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。
2.帶薪年休假
中華人民共和國***令第514號《職工帶薪年休假條例》第三條規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
3.病假
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
4.探親假：
目前國家還沒有對外商投資企業及其他非公有制企業職工的探親假作出具體規定。
5.婚假
按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
6.女職工產假
根據《勞動法》及***發布的《女職工勞動保護規定》，任何用人單位的女職工均享有產假，假期為98天，包括週末也法定假日。其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。
多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。
女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，並給予其配偶10天護理假。產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。
5樓：超絕至精
勞動法對請假的規定：
1、根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定；
2、職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。
3、經公司批准員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日;超過5天的事假一周提出;
4、如果員工事假超過公司規定最大期限以至於影響到公司正常工作公司將視其自動離職。
5、薪金扣除公式為(基本工資+補貼)÷21.75×事假天數。
6、事假(每月計算時間段：本月18日至下月17日)：任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金;
7、對於病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低於當地最低工資的80%就可以。
6樓：玩世不恭灬
2023年勞動法對請假的規定
事假(每月計算時間段：本月18日至下月17日)：
1. 任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金;
2. 經公司批准員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日;超過5天的事假一周提出;
3. 如果員工事假超過公司規定最大期限以至於影響到公司正常工作公司將視其自動離職。
4. 薪金扣除公式為(基本工資+補貼)÷21.75×事假天數。
拓展資料
2023年勞動法對請假的規定
一、病假：
1. 病假證明必須由公司指定的正規醫院開據;
2. 員工拿回公司的病假憑證必須包括：
1) 二級以上指定醫院醫生的病情診斷書;
2) 二級以上指定醫院醫生的病假建議書。
3. 如果公司發現病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎;如有造假行為且情節嚴重者公司將予以開除;
4. 員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日：
1)每月請病假不能超過1天
2)每月累計病假》1≤2，扣除全勤獎100元
3)每月累計病假》2，扣除全勤獎200元
其餘工資嚴格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊》中第2.5款關於病假工資規定的扣除比率執行(詳細規定見公司《員工守則》《員工手冊》)。
操作規則：員工必須在休假後一周內將休假單遞交行政人員登記，如果超過一周(指從休假回
來當天開始計算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當月工資中扣除。
二、事假(每月計算時間段：本月18日至下月17日)：
1. 任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金;
2. 經公司批准員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日;超過5天的事假必須提前一周提出;
3. 如果員工事假超過公司規定最大期限以至於影響到公司正常工作公司將視其自動離職。
4. 薪金扣除公式為(基本工資+補貼)÷21.75×事假天數。
三、年假：
公司將給予員工年假以使他們在工作之餘獲得充分的休息時間，公司鼓勵大家充分利用自己的年假進行休息。
享受帶薪年假條件如下：
1、所有公司員工在服務期滿一年後均可享有12個工作日的年假，服務年限每增加一年，年假可在原有基礎上增加乙個工作日，年假最多不超過20個工作日，試用期內員工無權享受年假。
2、在服務的第一年，員工可享受的年假應根據該年的雇用時間按比例計算：
工作日數÷365天×12天
3、員工雇用終止時，未休年假應根據該年的雇用期限按比例計算平均工資：
月基本工資÷21.75×剩餘年假天數
休年假必須提前申請：
1、請假≤1的申請，必須提前1個工作日提出;
2、請假少於連續五天的申請，必須提前3個工作日提出;
3、請假連續五天的申請，必須提前一周提出;
4、請假超過連續十個工作日的申請，必須提前兩周提出。
操作規則：任何員工休年假，必須填寫正規的年假申請單，並提交部門經理批准，再遞交行
政人員登記，公司不接受任何形式的補假單請求(特殊情況除外)。(員工的年假單主管交、主管的年假單經理交。)
四、考試假
試用期滿的雇員一年內可申請不超過5天的考試假，僅在考試日與工作日衝突時才准許請考試假，而且考試科目須與雇員申請考試假時在本公司從事的工作有關。
雇員應在考試假之前至少30天向直屬主管說明其申請考試假的打算，並填寫《休假申請表》，經主管簽字同意並附上准考證影印件後，遞交至人力資源部。雇員還應向公司報告考試結果。
公司保留當雇員在發布考試結果之後12個月內離開公司時，向其索回支付給該雇員的每一天考試休假的工資全額的權利。
五、婚假
試用期之後，雇員經出具證明，在其首次合法結婚時，可享有婚假。
在25歲之前結婚的男雇員和在23歲之前結婚的女雇員可享受3天婚假;在上述年齡之後結婚者，可享受13天婚假
婚假應在結婚前或結婚之日後三個月內連續休完(不分工作日或週末)。婚假需提前至少乙個月提出申請，員工在婚假期間享受正常工資。
六、產假
女雇員享受計畫生育規定的產假：
1、懷孕三個月後，女雇員有權享受每月半天帶薪的孕婦檢查假;
2、懷孕六個月後，不應安排上夜班，必要時，工作崗位應做臨時調整;
3、包括分娩前的15天假在內，女雇員可享受共90天產假，並享受全薪工資;
4、其嬰兒不超過一歲的女雇員，每天可享受1小時帶工資的哺乳假;
5、產假必需在規定的時間內一次性連續休完。
懷孕女雇員應當與其直接主管討論與懷孕有關的日程安排和計畫，以便提前做出適當安排。
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回家規定春節七天假，但是真正的法定假日只有三天，再加上星期天其實一共是5天，如果你們公司沒有用年假或者其他代替，那兩天就可能不會有基本工資。其餘五天都會有基本工資。這個肯定的。每個公司規定都不同，要想七天都有工資，就要看你們老闆高不高興給了。春節的七天假期應該屬於公眾假期，這種假都是帶薪的。如果因為...
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用工單位根據勞務派遣公司開具的正式發票，按照派遣人員從事的業務進行實際的會計處理，收到的發票，需包括工資 社保 管理費等。具體財務處理如下 1 銷售人員的工資 社保 借 銷售費用 勞務費 貸 銀行存款或庫存現金 2 管理人員的工資 社保 借 管理費用 勞務費 貸 銀行存款或庫存現金 3 實際的管理費...
我們是小的廣告公司老闆想給員工購買保險,具體可以買什麼險種 保障額度是多少 可以說詳細點的
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