1樓：高三教育學教師
我覺得這就好像是乙個同學整天在抱怨自己的老師，我覺得這種行為是不合理的，首先你抱怨的物件是乙個對你帶來利益的人，雖然他可能同時也會有一些弊端，但是在當時還是利益為主，所以說自己應當停止抱怨。
2樓：養生美食小甜心
聽到同事抱怨公司，我忘了感到感同身受，但是也不敢說什麼，畢竟公司付了我們工錢，雖做不到熱愛，但也不能苛責，更不能詆毀。當然如果可以，我還是希望能從事自己熱愛的工作，但是，興趣和賺錢怎麼樣才能有機的融合呢？
3樓：即將擁有人魚線的
感同身受的感覺，可能有時候不是自己不努力，只是有的人一出生就比你的起點高，還有就是在遇到經濟業務時，總會跟同事有摩擦，無論是自己還是別人都有犯錯的時候，當別人跟我抱怨的時候，我也很認真的傾聽，也很高興他們跟我吐槽。
4樓：逗青春攝影
其實我並沒有什麼感覺因為我已經麻木了，上學的時候同同學抱怨學校上班了同事抱怨工作人永遠都不會滿足所以抱怨才會常在，努力做好自己當下應該做的事情別人的抱怨影響不到我。
5樓：萌新小主
感同身受啊，同事的抱怨說出了我的心裡話啊。
每天起早貪黑的工作，起的比雞早，睡的比狗晚，沒日沒夜的工作著，可是工資已經大半年沒有發了。
再不發，家裡真的揭不開鍋了，老闆卻像沒事人一樣，每天拼命的督促我們工作，卻從來不顧及我們的感受，一點工作的幹勁都沒有啊。
6樓：靖宇吳老黑
無論什麼樣的公司經常都有這樣的人出現，我以前的公司就有乙個這樣的乙個人平時在一起的時候總是說公司的一些不好的言論，每當聽到他的這些言論我心裡就特別煩，因為這樣的話一點都不積極沒有正能量，而且也會影響別人的工作情緒，後來只要是這個同事出來我就離他遠點，我可不想讓這種充滿負能量的人傳給我一些不好的東西。
7樓：吉祥
不管公司給出如何高的待遇，總有一些員工都會抱怨，滿滿的都是負能量，對於經常抱怨的員工盡量遠離他們，因為他們的負能量資訊會傳染給你，讓你也變成負能量的攜帶者，這樣工作起來就沒有動力，工作效率就會減弱。領導找你談話叫你離職的時候，抱怨的員工依然在崗！
8樓：花兒香
聽同事抱怨公司的事情，聽得多了，感覺有點煩。如果你很不滿意公司的待遇或者公司的做法，你完全可以選擇離開，沒有必要再公司裡抱怨這個，抱怨那個。既然你選擇不離開，那就說明，你還想繼續在公司裡工作，既然想在公司裡工作，那就沒有必要時常的去抱怨，做好自己的工作最重要。
9樓：青衫
會覺得開啟了新大門，以前的我怎麼沒有想到呢，我怎麼沒有注意到這些呢。
在之前的公司的時候，幾個一起吃飯的小夥伴都在一起說公司總是無故讓加班，老闆總是想盡辦法的扣工資。越說越覺得很有道理，感同身受，然後就不自覺的也加入了他們的抱怨大隊。
可是這並不是一件好事，抱怨的多了工作的動力就越少了，就越想離開公司。
最終結果就是我辭職了。
10樓：獨狼也有
一點都不想應和，總想離得遠遠的。
職場就是戰場，誰知道同事和我抱怨公司，是不是想在我心裡埋下種子，想讓我也對公司不滿呢？
我對現在的公司還算比較滿意，聽同事抱怨公司的事情，我只想躲得遠遠的，省得被領導聽到，誤會我也對公司不滿足不太好了。
同事不管什麼事總是抱怨公司，抱怨所有的事，怎麼解決？
11樓：三二一的故事
如果你兩關係好的話就和他好好溝通溝通，如果一般的話最好還是和他保持一定的距離，因為時間長了你會受他的影響的
同事在你面前抱怨公司制度時，該如何回應？
12樓：
每個公司都有不同的管理制度，因為每個人都有個體差異，因此就會對公司的，管理制度產生抗拒。
當制度與個人意願發生矛盾時，便產生了抱怨，嚴重影響了工作的氛圍。對周邊同志工作的積極性也產生了不好的影響。
當同事向你抱怨公司制度的時候，可以有以下幾點作為回應，
1、微表情回應
為了不使話題持續的時間更長，可以採用微表情以回應， 比如點頭，眨眼，肢體活動，可以顯出對同事的抱怨，表示理解。但又保留了個人的看法，和意見。
2、不附和
做乙個聽眾，不表達自己的觀點，如果同事一定要你表示看法，可以適當附和一下，但僅限於你和同事之間的談話，不能在所有同事之間話題。
3、遠離抱怨的話題
對抱怨無法理解，可以遠離話題，對同事表示尊重，也保留了自己的看法。
4、正面反駁
如果同事的負面情緒已經影響到了你的工作，應該予以駁斥，服從公司的管理制度的態度。
13樓：風中瀟灑
1、樂於接受抱怨
抱怨無非是一種發洩，他需要聽眾，而這些聽眾往往是他最信任的那部分人。當你發現你的下屬在抱怨時，你可以找乙個單獨的環境，讓他無所顧及的進行抱怨，你所需做的就是認真傾聽。只要你能讓他在你面前抱怨，你的工作就成功了一半，因為你已經獲得了他的信任。
2、盡量了解起因
任何抱怨都有他的起因，除了從抱怨者口中了解事件的原委以外，管理者還應該聽聽其他員工的意見。如果是因為同事關係或部門關係之間產生的抱怨，一定要認真聽取雙方當事人的意見，不要偏袒任何一方。
在事情沒有完全了解清楚之前，管理者不應該發表任何言論，過早的表態，只會使事情變得更糟。
3、平等溝通
實際上，80％的抱怨是針對小事的抱怨或者是不合理的抱怨，它來自員工的習慣或敏感。對於這種抱怨，可以通過與抱怨者平等溝通來解決。管理者首先要認真聽取抱怨者的抱怨和意見，其次對抱怨者提出的問題做認真、耐心的解答，並且對員工不合理的抱怨進行友善地批評。
這樣做就基本可以解決問題。
另外20％的抱怨是需要做出處理的，它往往是因為公司的管理或某些員工的工作出現了問題。對抱怨者首先還是要平等地進行溝通，先使其平靜下來，阻止住抱怨情緒的擴散，然後再採取有效的措施。
4、處理果斷
需要做出處理的抱怨中有80％是因為管理混亂造成的，由於員工個人失職只佔20％，所以規範工作流程、崗位職責、規章制度等是處理這些抱怨的重要措施。在規範管理制度時，應採取公開、公正的原則。對公司的各項管理規範首先要讓當事人參加討論，共同制定，對制定好的規範要向所有員工公開，並深入人心，只有這樣才能保證管理的公正性。
如果是員工失職，要及時對當事人採取處罰措施，盡量做到公正嚴明。
14樓：匿名使用者
這些員工可能只是希望在你面前去抱怨。 這樣的話,你就有責任把他們的意見反饋給高階管理層 希望你能夠成為他們在高階管理層面前的代表,為他們 如果情況真的是這樣的話,不要去管他們的抱怨就是 了,只要你能確定他們的意見是合乎邏輯的,不是僅僅 謀求最大的利益;而高階管理層也把希望寄託在你的身 上了，出於情感上的衝動對此表示贊同,並進一步說明了自己的看 法，來自下屬的不停地抱怨很可能會白白浪費，新上任的 領導,希望你能夠在下屬那裡貫徹公司的制度和規則。他說:
「可以從變化有利於公司財政狀況的角度來 管理人員，他做了很多努力。要解決這個問題的確不是一件簡 單的事，商業和財政的立場上最大限度地為公司謀求利益。」
向員工說明原因。也可以從相反的角度來論證,讓員工 了解此事,但是有困難並不意味著就完全沒有辦法解決。 知道如果不推行管理制度的變化會帶來怎樣的不利後果，只要你堅持不懈的努力,員工們最終還是能夠了解你、對於少數那些不管對於什麼問題都要不停抱怨的員工,相信你會給他們公平的待遇 如何向員工發布「壞訊息」
為了讓員工們停止抱怨,你可以嘗試向他們說明理 由
15樓：梅雨時節
要知道同事在你面前抱怨公司的制度，可能伴有其他的目的。即使沒有其他目的，也不要做深入的**。
1.要盡量敷衍了事，比如說：呵呵，我的看，好像還好了。
或者我看，也沒有那麼糟糕。 要不然你對公司職責，批判性話語很可能立刻就會傳到公司領導耳朵。從而產生不利你的影響。
2.盡快的轉移話題，比如你是可以跟他談到工作，請他幫忙自己。
3.找其他合適的理由離開，比如說，誒，我突然想起來，領導找我有事兒，要去幹別的，咱們待會兒再**。
16樓：
同事在你面前抱怨公司制度時，應該這樣應對。第一，每個公司都有適合自己的制度。第二，每個公司的制度都是老闆的意志力體現。
第三，各個公司的制度有自己的侷限性，但是也有自己的優越性。第四，你在公司裡，只能去適應制度，而不能讓制度來適應你！總之，同事在你面前抱怨公司制度時，要站在公司的角度來回應，而不能信口由韁，說出自己的心裡話！
這樣才是成熟的表現！
17樓：
我可以直接告訴我的同事。公司的制度不是對待你乙個人的，他是對公司的所有員工。既然你在這個公司工作，你也就要遵守這個公司的各項規章制度。
畢竟我們在這個公司上班。大家都在為公司效力。把自己該做的事情做好就行了。
18樓：生活達人小鄭老師
同時在我面前抱怨這個公司的制度，那我會跟他講每個公司都會有自己的制度，你抱怨是沒有用的，解決不了任何問題，還不如好好把工作給做好
19樓：廟祝
.他抱怨這些公司制度的時候，無非是想讓你說出同樣的話，引起你們之間的共鳴。但是同事關係是不可信賴的，包不起，他將這些話轉給第三個人，聽到時候有人給你穿小鞋，那麼你就慘了，所以說面對他報市公司制度，你就笑笑就說了就不要隨跟著附和。
20樓：匿名使用者
1、乙個愛抱怨的人永遠不會反省自己的缺點，總是放大別人的缺點，不斷地埋怨別人，很難取得很大的進步。
2、即使老闆不好，他也是你衣食的**之一。老闆即使不好也不離開，說明你是無原則的人。
3、沒有密不透風的牆,如果哪一天這些東西到領導的耳朵裡,即使你沒有說領導的壞話,但你和像小周這樣的人走得近，你也會受牽連。
4、如果你也像小周這類人埋怨老闆，那麼走漏風聲時，你會被人算計，找你背鍋，而他卻把自己拋得乾乾淨淨。
5、因此看到上面的4點,盡可能遠離他們,遠離是非，遠離職場戰爭,不要去跟風，對你往後的發展沒有好處，任何老闆喜歡的是能力和上進員工，而不是八卦的人。
21樓：雨雪落晨曦
是我的話我就聽著就是了，畢竟公司制度是一級組織制定的，要改也需要他們來修改，不是在背後說幾句話就能改的，更何況還要小心隔牆有耳，給自己帶來不必要的麻煩。
如果覺得公司制度真的有缺點，可以通過正常途徑提出來。相信如果是合理化建議，公司也會考慮修改。公司的發展，制度很重要，如果能讓公司制度更完善 ，公司本身也是願意的
22樓：win亦
同事在自己面前抱怨公司制度時，自己就不要加入**了，大家都是為公司效力的，再不好也是自己的經濟支柱。他們抱怨的時候自己可以一筆帶過就不要說出一些損害公司形象的話。
23樓：非禮樓主那瞬間
同事在我面前抱怨公司的制度，我會耐心的聽他說，說得對的地方可以認可他，但是不要回應他，也不要把自己心裡對公司的不滿說出來，被有心人聽見了工作可能都會不保。
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