1樓：勞動法諮詢師韓飛
如果用人單位有證據證明該損失是由勞動者造成的，勞動者辭職以後，過來乙個月的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者賠償其損失的。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
2樓：匿名使用者
有。辭職並不能免除賠償責任。
解除勞動合同與辭退有什麼區別啊？
3樓：華律網
開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式，辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。辭退分兩種情況，一是違紀辭退，二是正常辭退。辭退和開除的區別在於：
開除是屬於行政處分，而且是最嚴厲的一種處分。其處理時效為：從證實職工犯錯誤之日起5個月之內審批完畢。
辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒有處理時限的規定。適用物件及其條件不同。開除處分適用於嚴重違法亂紀的職工， 違紀辭退的條件是：
(1)職工犯有規定的違紀或錯誤行為；(2)經過教育或行政處分仍然無效；(3)尚不夠開除或除名條件。
4樓：橘子說愛
根據《關於勞動法若干問題的意見》第26條規定：
勞動合同的解除是指勞動合同訂立後，尚未全部履行以前，由於某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關係的法律行為。勞動合同的解除分為協商解除、法定解除和約定解除三種。法定解除是指出現國家法律、法規或合同規定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方當事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止；約定解除是指合同雙方當事人因某種原因，在完全自願的情況下．互相協商，在彼此達成一致的基礎上提前終止勞動合同的效力。
辭退是用人單位的自主行為，可分為違紀辭退和正常辭退。單位辭退符合一定情形要支付賠償金或者補償金，解除合同的情況也有賠償和補償的。
5樓：法妞問答律師**諮詢
離職和辭職有區別。
離職，是乙個詞語，有兩種意思：一指暫時離開崗位，二指離開工作崗位，不再回來。
員工離職分為兩種：
（1）員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請；
（2）企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關係。
辭職，是乙個漢語詞語，意思有兩種。其一指辭去官職。 其二泛指辭去職務。
辭職是指職工根據勞動法規或勞動合同的規定，提出辭去工作從而解除勞動關係。
辭職一般有三種情形：
1、依法立即解除勞動關係；
2、根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關係;
3、向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
6樓：兆信防偽技術****
單位解除勞動合同，必須要賠償。具體賠償準則如下：
根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。
第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付乙個月工資的賠償金。
自己解除勞動合同的，如正常按勞動合同的約定辦理離職，就沒有任何問題，但無法按勞動合同約定離職，則企業有權依據勞動法像個人發起賠償。
7樓：到永久
開除和辭退有以下三種區別：
1、它們的類別、審批時效不同。
開除是屬於行政處分，而且是最嚴厲的一種處分。
辭退屬於行政處理，不屬行政處分之列。
2、它們的適用物件及其條件不同。
開除處分適用於嚴重違法亂紀的職工。
違紀辭退則適用於指那些大錯不犯、小錯不斷的職工，他們所犯錯誤程式既夠不上開除。
3、它們的實施程式不同。
開除處分，按《企業職工獎懲條例》規定，應由廠長(經理)提出，由職工代表大會討論決定。
違紀辭退，按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，應由車間、科室提出職工違紀的證據和處理意見，在聽取工會意見後，由廠長(經理)決定予以辭退。
擴充套件資料
開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，造成重大經濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關係的一種最高行政處分。
單位以職工違反勞動紀律等理由解除勞動合同，要達到一定程度才可以，或者是雙方勞動合同約定的，或者是單位規章制度明確規定的。
開除是解除被處分人與行政機關人事關係的紀律制裁方式，也是最為嚴厲的制裁方式。被開除後，被處分人不再具有行政機關公務員的身份。
開除依據的是《企業職工獎懲條例》第三章內容，執行開除有必要的程式要件，即：「對職工給予開除處分，須經廠長（經理）提出，由職工代表大會或職工大會討論決定，並報告企業主管部門和企業所在地的勞動或者人事部門備案．」不滿足程式的開除，有可能被判定為無效
8樓：沒事扯扯蛋
辭職和解除勞動合同它們的區別主要有以下兩點：
1、運用主體不同。 解除勞動合同的運用主體可以是用辭職，自動離職(又稱擅自離職)是指勞動者解除與用人單位勞動關係的行為。
2、適用原因的性質不同。解除勞動合同適用的原因是雙重性質的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動離職往往是一種違法行為。
在《勞動法》實施之後勞動者解除與用人單位勞動合同的行為。辭職報告是主動辭職，無經濟補償，解除勞動合同可以自動解除也可以被動解除。這就是解除勞動合同與辭職、自動離職的聯絡。
在工作中，犯錯誤了。說要給我處罰，後來老闆又讓我寫乙份申請書，也就不給我處罰了！讓我寫乙份申請書也
9樓：匿名使用者
首先說明犯錯的事情是怎樣發生的，要寫進過，寫自己的表現，再說自己的表現怎麼錯了，應該怎麼樣，然後承諾以後一定不會犯類似的錯，希望老闆原諒自己，給自己改過自新的機會。 （望採納）
10樓：匿名使用者
老闆讓你寫申請書？是辭職申請麼？弄錯了吧
老闆是要你寫檢討書。就是檢討你在工作中的失誤，你要知道你犯了什麼錯誤？錯誤的危害是什麼，會給工作和公司帶來哪些影響？
你要深刻剖析你自己犯錯的原因是什麼？為什麼會犯這樣的錯誤？等等在，最後表示自己今後一定深刻吸取教訓，立足崗位吧把工作幹好，同時也希望同事們引以為戒，不要犯你這樣的錯誤，就行了。
你要搞清楚，檢討書是對所犯過錯的反省。
申請書是要申請幹什麼？到什麼目的。兩個文字不一樣。
本人因犯錯誤待崗學習，怎麼寫上崗申請書
11樓：
上 崗 申 請 書
********公司領導：
我叫******，男，***歲。系*******車間職工。
因我 年 月 日違反《********》（）規定，公司作出了待崗處理。待崗以來，在領導和同志們的幫助下，我認真反省了自己的行為，認識到了自己錯誤的根源，通過待崗期間的學習，使我的政治覺悟的思想意識得到了很大提高。特申請重新走上工作崗位，我決心在今後的工作中，踏踏實實，任勞任怨，自覺遵守各項規章制度，全面完成工作任務。
以自己的實際行動報答公司對我的關心和幫助，用自己的雙手為公司做出應有的貢獻。
申請人人：
年 月 日
12樓：無聲大笑
上 崗 申 請 書
********公司領導：
我叫******，男，***歲。系*******車間職工。
因我 年 月 日違反《********》（制度名稱）規定，公司作出了待崗處理。待崗以來，在領導和同志們的幫助下，我認真反省了自己的行為，認識到了自己錯誤的根源，在於對自己要求不嚴，責任心不夠，主人翁意識不強。通過待崗期間的學習，使我的政治覺悟的思想意識得到了很大提高。
特申請重新走上工作崗位。如果公司給我重新上崗的機會，我決心在今後的工作中，踏踏實實，任勞任怨，自覺遵守各項規章制度，全面完成工作任務。以自己的實際行動報答公司對我的關心和幫助，用自己的雙手為公司做出應有的貢獻。
申請人人：
年 月 日
之前因為犯錯被單位辭退,現想申請復工,如何寫申請書
13樓：匿名使用者
2023年的工作時，你有合同嗎？如果你已經簽署，或至少要求公司彌補保費。如果你到社保局投訴，公司將被處以罰款。
我知道乙個案例中，乙個人想花錢買保險，是因為工資本身不高，因此，該公司不同意支付，該公司也有一定的應付現金補給他，他也寫乙個志願者不繳納社保應用。三年後，他離開了公司，公司投訴，最終的結果被判處罰款三萬公司。
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每個人離職的原因都有很多，下面引用馬雲的話 員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實 1 錢，沒給到位 2 心，委屈了。這些歸根到底就一條 幹得不爽。員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛 他對你已失望透頂。仔細想想，真是人性本善。作為管理者，定要樂於反省。但是我們離...
調換工作申請書調換工作申請書范文
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煤礦調動申請書，煤礦工作調動申請書怎麼寫？
一.標題。1.性質加文種構成，如 調動工作申請書 2.用文種 申請書 作標題。二.稱謂。寫明接收申請書的單位名稱或領導人姓名。三.正文。1.申請內容。開篇就要向領導 組織提出申請什麼。要開門見山，直接了當，不含糊 2.申請原因。為什麼申請，也就是說明申請書的目的，意義及自己對申請事項的認識。3.決心...