1樓：愛喝粥
勞動者在病假期間,公司調崗和降薪是不合法的。
調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；
如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2n。
《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
2樓：
病假不應該降薪的呀，這不合理
3樓：
這個國家法律是不允許的
4樓：匿名使用者
可以以去勞動局諮詢一下的哈
求助：懷孕病假期間公司提出調崗降薪，應如何處理
5樓：王元頁
如果不能勝任崗位，單位可以調崗，工資和新崗位匹配就可以如果不存在不勝任問題，單位調崗需要協商一致，否則可以申請勞動仲裁，要求單位恢復崗位
《勞動合同法》
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
6樓：泉鑲煒
那你懷孕生完娃能確定恢復到原來的薪酬嗎？
7樓：匿名使用者
如果你不想幹了，你就去仲裁，如果想繼續，只能認可，都想節約成本，你要是老闆，你也會這麼做的
我懷孕期間被換崗降薪，這樣合法嗎
8樓：華律網
根據相關法律規定任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形降低女職工的工資。孕婦被調崗降薪調崗降薪事宜可以與公司協商，協商不成可提起勞動仲裁，依法投訴、舉報、申訴、向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁。我國法律規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的用人單位不得解除勞動合同。
婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。
9樓：七台河李陽平
女職工懷孕期間如果不適應原崗位工作，經與勞動者協商可以適當減輕勞動量或者安排其它能夠適應的勞動（也就是說可以調崗），但降薪要慎重了，法定是不能降低其工資的。
《女職工勞動保護特別規定》（***令 第619號）
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
《勞動法》
第17條，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
《勞動合同法》
第42條，女職工在孕期、產期、哺乳期的；不得根據《勞動合同法》第40條和第41條中規定的解除合同和裁員。
《婦女權益保障法》
第27條規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。
孕期公司調崗降薪違法嗎
10樓：法妞問答律師**諮詢
《女職工勞動保護條例》第4條規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。用人單位與員工之間的勞動報酬，是基於雙方之間簽訂的勞動合同，是早已經約定好的，用人單位不得無故做出降薪決定。
女職工處於孕期，勞動能力肯定會有一定程度的下降。如果女職工不能完成其懷孕前能夠完成的工作量，不能想當然認定女職工不能勝任工作。針對孕期女職工的身體狀況，用人單位應當減輕女職工的工作量。
在減輕女職工合理工作量之後，如果女職工仍然不能勝任工作，用人單位才可以調崗，並且需徵得女職工的同意。降薪也屬於變更勞動合同的內容，也應雙方達成一致才行；協商不一致的情況下，用人單位不可以單方面降薪。
請問我在懷孕期間請的病假，現在休產假，在這期間公司統一調整薪資，
11樓：匿名使用者
合法，你休產假享受的是生育津貼，用人方調整薪資跟你無任何關係。
公司能隨意降薪，或者調崗並降薪嗎
不能，雙方的勞動合中會約定勞動者的工作崗位和薪酬，如果用人單位要調整工作崗位和薪酬待遇，需要和勞動者協商後確定。公司能隨意降薪，或者調崗並降薪，勞動者完全可以不同意。若用人單位就是想通過這種降薪調崗的方法逼員工辭職的話，員工可以以用人單位違法調整崗位和薪酬為理由，主動要求解除勞動合同，並要求用人單位...
公司單方面調崗降薪，我要怎麼做，公司要隨便給我調崗降薪 我可以要求賠償麼
公司給你調崗 降薪，逼你主動離職該怎麼辦？三招讓老闆服服帖帖 1，在未經你同意的情況下，公司是無權單方面調崗調薪的，2，如果公司刻意堅持版調崗調薪，你權可以去當地勞動監察部門投訴，或提起 勞動仲裁，這個從實踐來看，公司百分之百敗訴。3，你要找到儲存好現在工資，崗位的相關證據。堅持不同意公司的調崗調薪...
已簽無固定期勞動合同,公司裁員以調崗降薪為手段迫使員工自動辭職
這種情況下，可以要求單位支付經濟補償金，以單位存在 勞動合同法 第三十八條規定的違法行為為由辭職並且單位確實存在該違法行為，可以要求單位支付補償金。法律依據 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付...