1樓：匿名使用者
如果是違反了公司的管理規定被開除的，一般沒有錢陪。如果你是個聰明的人，可以放下面子，向公司和同事認錯，向他們妥協，人在屋簷下，不得不低頭，好男兒能屈能伸，不要鬧到被開除的地步。
因和同事吵架被領導開除有沒有補償金補償金是多少？
2樓：匿名使用者
被公司以正當理由開除的員工是沒有補償金的。
3樓：ethan益達
具體要看公司的規章制度，規章制度中你的行為是都嚴重到足以開除的程度，如果沒有達到，公司違法解除勞動關係，應該支付經濟補償金。
4樓：匿名使用者
被開除的不會有補償。
我在上班時和同事打架被開除有賠償嗎
5樓：法妞問答律師**諮詢
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。 如果你單位規章制度明確規定不得打架鬥毆，則必須該制度已經公示才可以開除，且沒有賠償。
在公司打架被開除有賠償嗎
6樓：匿名使用者
員工打架開除需賠償嗎?
如果用人單位的規章制度1.指定的主體合法;2.制度內容必須依法制定;3.
制定的程式應當符合民主程式，並且用人單位的規章制度中規定勞動者打架屬於嚴重違反公司規章制度的，用人單位辭退勞動者的是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的;否則，則用人單位是違法辭退，用人單位是需要向勞動者支付賠償金的。《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
7樓：企慧網：免費註冊公司
如果用人單位的規章制度1.指定的主體合法；2.制度內容必須依法制定； 3.
制定的程式應當符合民主程式，並且用人單位的規章制度中規定勞動者打架屬於嚴重違反公司規章制度的，用人單位辭退勞動者的是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的；否則，則用人單位是違法辭退，用人單位是需要向勞動者支付賠償金的。
8樓：乘代厹
是這樣的？因為打架有單位領導在中間做手腳？導致倆個人打起來了？被公司開除這個問題？公司應當給受害者賠償嗎？
9樓：揚才哲
如果違反勞動合約以及公司條款約定違反後果的不涉及賠償
10樓：
這要看你們公司的規定了，如果你們公司有規定，且有如果打架了就沒有賠償金，那就沒有賠償金。如果你們公司沒有這個規定，那麼可能要按照法律，但多數是沒有賠償的。
11樓：微風
勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者打架被用人單位開除的，用人單位不需要支付經濟補償金，用人單位應當依法支付勞動者的合法工資，勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
第七十九條 任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民**勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。
12樓：安和橋北
看是否涉嫌刑事犯罪，如果達不到犯罪程度，一般公司不能解除勞動合同。但公司規章制度如果有明確規定，且制度合法，依據規章制度能夠解除，那公司就無需承擔賠償責任。股東會會議分為定期會議和臨時會議。
定期會議應當依照公司章程的規定按時召開。代表1/10以上表決權的股東， 1/3以上的董事，監事會或者不設監事會的公司的監事提議召開臨時會議的，應當 召開臨時會議。 有限責任公司設立董事會的，股東會會議由董事會召集，董事長主持；董事 長不能履行職務或者不履行職務的，由副董事長主持；副董事長不能履行職務或 者不履行職務的，由半數以上董事共同推舉一名董事主持。
有限責任公司不設董事會的，股東會會議由執
和領導吵架被公司開除有賠償嗎
13樓：謹思合同專業律師
可以申請勞動仲裁，公司涉嫌違法解除，具體要看員工手冊。
14樓：一座孤城當落暉
如果你不是因為違反勞動紀律，那單位屬於違法解除勞動合同，需要支付賠償金。
15樓：
沒有違反勞動紀律的就可以要求公司賠償
16樓：天蟾如月
開除是給予嚴重違反企業紀律員工的最高行政處分，沒有補償，更沒有賠償。
17樓：匿名使用者
違法解除勞動合同，雙倍賠償。
在親戚公司和同事吵架，當著很多同事的面差點打起來了老闆是我舅舅而他是技術員我是打
你這是讓你舅舅為難，即便你佔理，你舅舅也不能明著幫你，不然員工肯定會議論他任人唯親，接著就是人才的流失。你真的不懂事。我覺得應該主動和老闆說，如果是你的錯誤主動承認，如果不是你的錯你就不要計較，努力做的更好，老闆一定覺得你很好，會重用你 其實很簡單，先到為王。在公你舅是老闆你是下屬，在私你是親戚，沒...
和女同事因工作吵架半個月沒說話，今天她來我部門有事，生氣地踢我凳子喊你全名才離開，她想搞哪樣
不要因為個人情緒影響工作，這放在任何一家單位都是令領導反感的。你不要和她一般見識，她踢你凳子別理她，你要保持良好的素質。畢竟孰是孰非旁人都看的見，她如果一直是這樣的態度，你可以找領導反映一下。工作中帶入個人情緒是不可取的，有爭執有矛盾也是對事不對人。親，對於女性，要多加包容與關愛，哪怕只是工作關係 ...
已婚女士陪男同事逛街正常嗎,已婚女性偷偷和男同事一起單獨外出逛街吃飯,合適嗎
不正常的,一般都會趕緊回家,誰沒事花哪閒工夫 當然,幫忙除外 已婚女性偷偷和男同事一起單獨外出逛街吃飯,合適嗎?你已經被撩了,建議你拒絕,或者帶上你的老公,單獨外出還逛街 反正是我老婆我絕對不同意。答案夠清晰了吧 自己去判斷吧 是家重要還是這一趟約。而且你還是偷偷的 正常是正常,但是有家室的應該盡量...