1樓：匿名使用者
基本解釋
考核 kǎohé 考試,考定核查
引證解釋編輯
亦作「 考核 」。考查審核。 北齊 顏之推 《顏氏家訓·省事》：
「有一禮官，恥為此讓，苦欲留連，強加考核。」 明 李介 《天香閣隨筆》卷二：「若是 邱明 《翼經》作傳，考核必真， 馬遷 去 周 已遙，傳聞未確，故當以 邱明 為是。
」 清 朱克敬 《瞑庵雜識》卷二：「由督辦官紳逐月考核所收數目，按月榜示通衢，有目共睹。」
亦作「 考核 」。 1.考查核實。
漢 王符 《潛夫論·實貢》：「是故選賢貢士，必考核其清素，據實而言。」《三國志·魏志·衛臻傳》：
「考核降者，果守將詐所作也。」 宋 歐陽修 《勉劉申》詩：「有司精考核，中第為公卿。
」《清史稿·選舉志一》：「學政考核教官，按其文行及訓士勤惰，隨時薦黜。」 瞿秋白 《赤都心史》二十：
「農工檢察人民委員會，委派整理職員予以考核的時候，這位女教師不得不受審判。」
2.研究考證。北齊 顏之推 《顏氏家訓·音辭》：
「共以帝王都邑，參校方俗，考核古今，為之折衷。」《舊五代史·晉書·馬重績傳》：「詔下司天監 趙仁琦 、 張文皓 等考核得失。
」《儒林外史》第十二回：「先生，你這話又欠考核了。古人所謂五葷者，蔥、韭、芫荽之類，怎麼不戒？
」 郭紹虞 《序》：「《本事詩》一類之書，其內容儘管考核有據，然而僅備茶餘酒後的消遣。」
2樓：匿名使用者
考核 [kǎo hé]
[解釋] 考試，考定核查
3樓：職場答主
回答考核是指按照一定的標準，採用科學的方法，衡量與評定員工完成崗位職責任務的能力與效果的管理方法。不是單純的扣錢、扣績效或者扣工資。 員工考核的作用包括4點：
1、考核有利於評價、監督和促進員工的工作,有明顯的激勵作用；
2、為確定員工的勞動報酬與其他待遇提供科學依據；
3、為個人認識自我、組織進行考核，促進員工的全面發展創造條件；
4、有利於管理者了解下屬，以便進行合理的崗位調整及職務晉公升。
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4樓：匿名使用者
篩選淘汰競爭的意思。
考核是什麼意思
5樓：達興老師聊教育
考核的意思：考試，考定核查。定期～；～幹部。
考核
讀音：kǎohé
出處：《顏氏家訓·省事》「有一禮官，恥為此讓，苦欲留連，強加考核。」
近義詞：審核、查核、調查、觀察、考查、偵察、視察、考察、考試
1.每個學生，或者說如今的地球聯邦每乙個公民都能在十八歲之時或高考之時申請輪迴者資格考核。
2.我們在考核過程中，堅持實事求是的原則，扎扎實實，不走過場，嚴格考核檢查。
3.為了保障內部公平，公司需要有統一的薪酬體系，科學的崗位評價和公正的考核體系。
4.負責整個公司的經營管理，如分店經營計畫的擬定、指導執行及考核，商品從採購、庫存管理、到分銷的流程控制等。
5.漢宣帝考核名實，大興治理，致使風俗向化。
6樓：我是大角度
考核的意思是考試，考定核查。
考核拼音： [ kǎo hé ]
出處：語出《顏氏家訓·省事》"有一禮官，恥為此讓，苦欲留連，強加考核。"
近義詞：
視察 審核 偵察 觀察 調查 考試考察 偵查 審核 考查1、培訓班結束前,要考核學員們的業務。
2、他正在接受組織的考核。
3、組織部門的同志來到學生和教師中間，考核學校的領導班子。
4、對準備提公升職務的人員,必須全面考核他們的政治、業務素質。
5、在這次考核中,她充分地發揮了自己的技術水平。
7樓：縱橫豎屏
考核（kǎohé）意思是考試，考定核查。
語出《顏氏家訓·省事》「有一禮官，恥為此讓，苦欲留連，強加考核。」
近義詞：審核、審核、查核、調查、觀察、考查、偵察、視察、考察、考試。
8樓：職場答主
回答考核是指按照一定的標準，採用科學的方法，衡量與評定員工完成崗位職責任務的能力與效果的管理方法。不是單純的扣錢、扣績效或者扣工資。 員工考核的作用包括4點：
1、考核有利於評價、監督和促進員工的工作,有明顯的激勵作用；
2、為確定員工的勞動報酬與其他待遇提供科學依據；
3、為個人認識自我、組織進行考核，促進員工的全面發展創造條件；
4、有利於管理者了解下屬，以便進行合理的崗位調整及職務晉公升。
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9樓：若存
考核看用在什麼地方啊：
在單位工作時要考核：那一般是在日常工作的德勤績效進行綜合的檢查、評估；
在學校也有考核：一般是對學習情況、擔任學生幹部的還有工作能力的考察核實，作為評優的條件和參考；
在日常也有考核：包括專業的測試、指標的完成情況等。
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10樓：匿名使用者
指的是各個部門的價值，是對部門考核，是公司對該部門的業績進行監控的方法；部門內考核是對內部員工的工作效率、工作態度的考核
11樓：錢大頭和孩子們
說白了，就是罰錢，扣工資，
考核是什麼意思？
12樓：我是乙個麻瓜啊
考核是乙個漢語詞彙，拼音是 kǎohé，意思是考試，考定核查。
郭紹虞 《序》：「《本事詩》一類之書，其內容儘管考核有據，然而僅備茶餘酒後的消遣。」
考基本含義：
1.測驗；考試：高考。大考。
2.提出問題讓對方回答：一下子被考住了。
3.檢查：考勤。
4.研究：考古。
核基本含義：
1.果實中堅硬幷包含果仁的部分。
2.像核的東西：細胞核。
3.原子核的簡稱：核**。
4.仔細地對照、考察：審核。
13樓：匿名使用者
指的是各個部門的價值，是對部門考核，是公司對該部門的業績進行監控的方法；部門內考核是對內部員工的工作效率、工作態度的考核
14樓：匿名使用者
考核看用在什麼地方啊：
在單位工作時要考核：那一般是在日常工作的德勤績效進行綜合的檢查、評估；
在學校也有考核：一般是對學習情況、擔任學生幹部的還有工作能力的考察核實，作為評優的條件和參考；
在日常也有考核：包括專業的測試、指標的完成情況等。
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15樓：張華
我是乙個麻瓜啊，說的太對了٩( •̀㉨•́ )و get！
16樓：靖江美子
我們這裡意思就是罰款，tm管理人員不是東西
17樓：匿名使用者
考核的定義為：企業在既定的戰略目標下，運用特定的標準和指標，對員工過去的工作行為及取得的工作業績進行評估，並運用評估的結果對員工將來的工作行為和工作業績產生正面引導的過程和方法。
考核機制是什麼意思？
18樓：小小辣椒
考核機制是一種行政機關績效動力機制，它以行政管理目標為導向，以行政責任制為基礎，通過組織定期檢測行政組織或行政人員的工作行為，並以獎懲制度進行正向激勵，肯定積極行為、否定消極行為，提供了激勵行政組織不斷改進自身行為，努力創造工作佳績的動力源泉。
考核機制構建的本質是基於對企業家經營理念、管理理念、價值觀的深度溝通與理解，梳理當前問題，綜合考量企業發展階段、領導風格、管理基礎、行業特性，對企業家管理思想進行科學化、系統化、工具化，並輔導落地實施的過程。即通過良性競爭機制的構建，達到提公升管理水平和運營效率的目的。
特點:適應性
企業的經營和管理，就如同腳與鞋子的關係，沒有好與壞，只有合適與否，它必須與企業的發展階段相適應，且為企業的發展服務。
系統性管理是乙個閉環的有機系統，不能頭疼醫頭腳痛醫腳，否則老闆就會成為救火隊長，跑前跑後，按下葫蘆浮起瓢，結果卻撿了芝麻丟了西瓜。
人性化管理的核心是管事和理人，抓好人心是關鍵，這就需要管理者從人性的角度出發，了解人，引導人，激發人，滿足人，幫助其實現自我價值。
構建思路:
問題診斷:系統診斷問題並**本源；
架構與職責設計:解決組織分工與員工"做什麼"的問題；
流程優化:解決先"做什麼"，後"做什麼"的問題；
目標管理:解決壓力傳遞即組織目標與崗位目標的問題；
績效管理:解決"做得怎麼樣""差距在**"的問題；
薪酬管理:解決"獎優罰劣"問題；
全程輔導:解決落地工具，方法，技能與心態的問題。
績效考核 績效考核是什麼意思
19樓：鯨娛文化
kpi是關鍵績效指標，選取關係到公司或班組業績最重要的幾個指標，對單位、班組或個人進行考核，也叫關鍵績效。
20樓：冷秋
意思就是扣錢，通俗說法
21樓：職場答主
回答考核是指按照一定的標準，採用科學的方法，衡量與評定員工完成崗位職責任務的能力與效果的管理方法。不是單純的扣錢、扣績效或者扣工資。 員工考核的作用包括4點：
1、考核有利於評價、監督和促進員工的工作,有明顯的激勵作用；
2、為確定員工的勞動報酬與其他待遇提供科學依據；
3、為個人認識自我、組織進行考核，促進員工的全面發展創造條件；
4、有利於管理者了解下屬，以便進行合理的崗位調整及職務晉公升。
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「績效考核」是什麼意思，什麼是績效考核？績效考核的意義是什麼？
kpi是關鍵績效指標，選取關係到公司或班組業績最重要的幾個指標，對單位 班組或個人進行考核，也叫關鍵績效。績效考核 的確涉及到企業內每個人的實際利益，如果大家對 績效考核 的認識是 不能再繼續混日子了 不漲工資的情況下要承擔更多的工作 讓企業有了更多理由扣工資 在這種意識的影響下，哪個企業能夠順利實...
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