1樓：匿名使用者
在一般的私企是沒有資格儲存員工檔案的，檔案還是要留在相關部門（人才中心），但是可以查詢檔案。只要繳納社保金你的工齡就會以月度為單位記錄在社保局的電腦裡。只要上了社保就有了工齡，但是你在單位基本上是單位為你繳納75％，自己繳納25％的社保金。
如果你以自由主義者的身份繳納，就是你自己全部負擔，比較高了。工齡也叫繳費年限，只有繳納15年（180個月度）你到法定年齡才能辦理退休手續，領取養老金和享受醫療保險（在繳納社保金的同時也是有醫療保險的，停止就沒有了）。工齡在現在的意義是很大的，因為屬於社會保障，你就是再跳槽，只要繳納社保金就會連續計算，萬一你失業困難的時候就可以領取失業金和報銷70％的醫療費（繳金一年，可以領取2個月，依此類推最多24個月），沒有交到180月，你到退休之前還要補繳以後才能退休。
工齡的諮詢和管理在社保局。
2樓：釣魚佬老頭
1、對於工齡，現在的企業特別是民營企業和外企基本沒用了，就算有用他們業者注重本企業工齡，也就是在本企業的工作時間，從這個意義上來說已經不必在意了。
2、按有關的法規來說，也就是在計算帶薪年休假時需要考慮工作時間，規定是在本企業連續工作滿十二個月可以享受帶薪年休假，年休假的天數則按累計工作時間來計算，也就是包括你在其他企業工作的時間。所以從這個意義上來說，也不用很絕對的認定多少年的工齡。
3樓：匿名使用者
我們這的工齡工資就是每年增長10塊錢
關於工齡的問題？
4樓：山仁也夫
檔案只是託管了，但託管期間沒有繳納社會保險，這段時間只能認定為工作時間，但不能認定為工齡(繳納社保年限)。
5樓：石門老劉
所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關係起，以工資收入為主要**或全部**的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續工齡和繳費工齡。
工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要**的工作時間。工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
工齡是從勞動者與用人單位簽訂《勞動合同》的那一天算起的。在實行《勞動合同》制度之前，工齡是從勞動者去用人單位報到，正式上班的那一天算起的。在實行《勞動合同》制度之前，工齡以檔案工齡為準；在實行《勞動合同》制度之後，工齡從員工的社會保險檔案建檔的那一天算起。
6樓：戚廣利
工齡應當從繳納社會保險算起，沒有見社會保險你不能認定工齡，工齡是工作的時間，交納勞動保險即可認定工作時間即工齡。
7樓：天津六月雪
工齡從你交納社保開始算。
8樓：竹i雨
在實行《勞動合同》之前，從勞動者去用人單位報到，正式上班那天算起。在實行《勞動合同》之後，從社會保險建檔算起。
關於工齡的問題？
9樓：匿名使用者
你的這個問題我前年就去社會保障局諮詢過了，得到的答覆是：
1. 工齡越長，以後退休金就越多，這點毫無疑問。
2. 不是根據檔案關係是否放在人才市場而定的，工齡是根據你實際繳納社保養老金的實際月份數而定的，比如你本人或者單位給你交費了12個月，你就有了12個月的工齡。當中如果工作中斷，沒有關係的，是按交費的累積月份數來計算的。
3. 交費滿180個月，就是有15年的工齡，才能在退休後領取到退休工資。
至於你的檔案放在**根本沒有關係，就是你放在教育局，可你的工作單位不給你繳納社保，等於你就沒有工齡。
總之，要工作就要找給你加金的工作，所有才會有那麼多人去國企，事業單位和**機關。因為肯定給你加金。 而私人企業不給加金，到退休的時候就沒有退休工資了。
10樓：科研小渣渣
回答1、連續計演算法也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經複查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間相加，連續計算為連續工齡。
2、合併計算也叫合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合併計算。
3、工齡折演算法從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。
更多1條
關於工齡的認定 10
11樓：匿名使用者
題主09-12年之間的工作應當計算工齡。
存在勞務關係，便開始計算工齡。
名詞解釋：
工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要**的工作時間。工齡的長短標誌著職工 參加工作時間的長短，也反映了他對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。工齡可分為一般工齡和本企業工齡(連續工齡)。
一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。本企業工齡(連續工齡)是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。但連續工齡和本企業工齡在含義上又有一些差別，連續工齡不僅包括在本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合併計算的工作時間。
解決辦法：
由於題主09-12年之間尚未與學校簽訂勞動合同，但存在勞動關係。
《勞動合同法》第84條規定：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關係，未同時訂立勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
《勞動合同法》第47條規定： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動合同法實施條例》第6條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第47條的規定支付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
題主可向學校補訂勞動合同，並可仲裁讓學校支付雙倍工資的經濟補償。補訂合同之後，便可以計算連續工齡。
12樓：匿名使用者
我國只承認交社保的記錄為工齡，如果用人單位補交了09-12年之間的社保，那麼這4年的工齡算的，否則不算，社保記錄是國家承認的工齡，工資本只是單位承認，國家不認可。
13樓：楓葉今秋紅
如果是在一個單位不間斷的連續工作，只是在工作了一段時間之後才簽訂勞動合同，按照相關的政策規定，工齡的確認是從開始到這個單位工作算起，也就是從2023年開始計算。
14樓：21世紀第一聖人
人事管理中的檔案工齡不是以勞動合同作為確認依據的，作為高等學校的畢業生，應當持報到證辦理就業報到手續，然後就報到證的存檔聯作為就業和就有時間的證明材料存入人事檔案中，作為認定和計算工齡的依據。您應當先落實人事關係和檔案的管理單位，如果工作單位接收人事關係和檔案，將人事關係和檔案轉入工作單位，在工作單位辦理就業報到手續。如果工作單位不接收人事關係和檔案，需要向人才流動服務機構申請人事關係和檔案管理，在人才流動服務機構辦理就業報到手續。
您作為2023年的畢業生，報到證如果還沒有使用，應當已經超過有效期了，只能同人事關係和檔案管理單位商量，能否按照畢業時間補辦就業報到手續，否則可能是要作為待業人員處理的。您應當儘快向當地人事管理機關或者畢業生就業服務機構詳細瞭解，根據它們的意見處理。
15樓：秒懂百科
工齡：可分為一般工齡和本企業工齡
關於工齡的問題
16樓：lexus番茄
我們這的規定是有在人才中心辦理**，繳費，就可以幫你算工齡了，考上事業單位公務員的話，可以做連續工齡計算，沒說關保險什麼事。你的情況可以諮詢下人才中心，如果你手續都有辦的，費都有繳，基本上工齡都可以算。
17樓：農場司務長
現在的工齡只有參加社保才能承認。
關於工齡認定的問題
18樓：匿名使用者
一直在事業單位幹臨時工或有聘任合同，屬事實勞動關係，在本單位轉為正式人員後應計算為連續工齡。政策依據：
中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案
第十章 關於工齡的規定
第三十八條
一般工齡係指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要**的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。
第三十九條
本企業工齡應以工人職員在本企業連續工作的時間計算之，如曾離職，應自最後一次回本企業工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：
一、凡經企業管理機關、企業行政方面或資方調動工作者，其調動前後的本企業工齡，均應連續計算。但解放前確因業務需要調動工作具有確實證明者，其本企業工齡，始得連續計算。
二、解放前在本企業工作，曾經被迫離職又回本企業工作者，如有確實證明，經工會小組討論通過後，並經勞動保險委員會批准，其離職前與回本企業後的工作時間，可合併作本企業工齡計算。
三、解放後經企業管理機關、企業行政方面或資方調派國內外學習者，其學習期間及調派前後的本企業工齡，應連續計算。解放前經企業管理機關、企業行政方面或資方調派國內外學習業務者，如有確實證明，除學習期間不計工齡外，其調派前與回本企業後的本企業工齡，得合併計算。
四、解放後因企業停工歇業或縮減生產，其工人職員經企業管理機關調派至其他企業工作者，其調派前後的本企業工齡，應連續計算。被遣散的工人職員在該企業復工復業或擴大生產時，仍回本企業工作者，其遣散前與復工後的本企業工齡，應合併計算。
五、企業經轉讓、改組或合併，原有工人職員仍留企業工作者，其轉讓、改組或合併前後的本企業工齡，應連續計算。
六、因工負傷停止工作醫療期間，應全部作為本企業工齡計算。
七、疾病或非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，得連續作本企業工齡計算；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡外，其前後本企業工齡，應合併計算。
八、在敵偽及國民黨反動統治下為反對其統治壓迫而被迫離職，在離職期間被敵偽及國民黨**監禁仍繼續鬥爭者，其在監禁期間及離職前與復職後或轉入其他企業工作的本企業工齡，均應連續計算。
勞動合同法 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
關於機關事業單位工作人員工齡計算有關問題的通知
粵人發165號
各市、縣(市、區)黨委組織部、**人事局，省直各單位：
為適應社會主義市場經濟發展及人才流動需要，經研究，現就機關、事業單位工作人員工齡計算有關問題通知如下：
一、在非公有制單位就業的人員或全民所有制單位臨時聘用的人員，凡與工作單位簽訂聘用或勞動合同，並參加基本養老保險的，考錄或招聘到機關、事業單位工作後，其繳費的工作年限可合併計算為連續工齡。
二、按自動離職、除名處理的人員， 以及由於單位裁減(分流)人員採取工齡贖買等方式，超過國家規定的補償標準發給補償金的人員，考錄或招聘到機關、事業單位工作後，其工齡從重新工作之日起計算
三、經國家教育行政主管部門認定，並按國家學位委員會的規定授予碩士學位的人員，考錄或招聘到機關、事業單位工作後，其按學制規定攻讀碩士學位的學習時間，可以合併計算為連續工齡。
出國攻讀碩士學位人員的工齡計算，亦按此規定辦理。
四、經批准出境的人員，回國考錄或招聘到機關、事業單位工作後，其出境前在原單位按規定計算連續工齡的工作時間，可與回國後參加工作的時間合併計算為連續工齡。
五、上述人員工齡計算，從2023年6月起執行。過去凡與工齡計算有關的工資保險福利等待遇，一律不予追補。辦理工齡計算審批手續，以本人的人事檔案記載及歷史資料為依據，並同時提供原始的聘用 (勞動)合同、養老保險金繳納憑證、學位證書等證明材料，屬省直單位的，由各主管部門按幹部管理許可權審批，屬各市、縣(市、區)的，由各市研究確定。
中共廣東省委組織部 廣東省人事廳
二00六年七月十一日
關於檔案與工齡的問題
我來回答你的問題。1 從報到時開始算工齡，那是計劃時代的事了。我省從97年開始從上班開始算工齡。因為原先計劃招生統一分配，當年報到的畢業生安置率是總結上是要寫上一筆的，和工作成績掛鉤的，當然那時的畢業生基本都分配到機關 96年過渡公務員以前 和事業單位了，分配到企業的是個別現象。97畢業就失業的現象...
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對於工齡工資，國家機關工作人員工資制度有規定 對於企業單位，法律只是規定按勞分配 同工同酬 工資隨同經濟效益和物價水平增長，實行最低工資保護，企業內部採用什麼分配制度是企業自主權。沒有的，只有 公務員 機關事業單位 國有大企業才有這個說法。回答國家有規定的。最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若...
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去做你自己的事，只要你努力，一定會比你上班強 買斷工齡的相關政策 針對一些企業要員工買斷工齡的問題，李長保介紹，所謂 買斷工齡 的說法根本不存在，工齡是買不斷的，企業強迫員工買斷工齡的做法是違反法律規定的。但當初企業改制時通過支付補償金與員工重新簽訂合同的做法是政策允許的。買斷工齡的相關政策有哪些？...