1樓：匿名使用者
應該是1600/21.75=73.56
勞動和社會保障部
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知
勞社部發[2008]3號
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2023年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。
勞動和社會保障部
二○○八年一月三日
2樓：牢音沐瓊
乙個月工資是2050元的話，月工資就是68.3333，每天工作8小時也就是小時工資是8.541625
3樓：澹臺姣麗稱姣
月工資是按月支付，就是一旦簽訂協議或合同後，只有是因為天氣等外力不可抗拒的原因或公司經營方面造成的停工待料等，只要員工沒有請假，哪怕是無所事事，單位都是要支付其足額工資的；
日工資則是按日支付，月結，就是你上一天班，就給你一天的工資，你不上班就沒有，哪怕是因為公司的訂單等等其他原因造成的停工待料，風險由你自己承擔，公司是不負責的。
4樓：潮智鑫將冷
月上班天數約為22.5天，或勞動法規定的21.75天有衝突，你可以按22.5天來計，但最好按21.75天計（以免日後麻煩）。
這樣就可以得出：
日工資，（1）、2050/22.5=91.10元；（2）2050/21.75=94.25元
時薪，（1）、91.10/8=11.38元；
（2）94.25/8=11.78元
如滿意請給個贊同，謝謝！
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