1樓：此名已註
都一樣，在職場難免會遇到這樣的領導，我建議以平常心對待，他要使壞就讓他使壞，反正損失的是公司的利益，時間長了會有人看的透的，你就權當是磨練自己的意志，別把他當回事，反正自己心裡無愧，他無非就是想找茬訓訓你，處罰你，你知道是怎麼回事，別在意，他會很失落的，那他就是要開除你？我估計不敢，那他得陪你錢，公司都不會同意的，勞動法有明文規定，所以就當他是個空氣，做好自己的，大領導和群眾的眼睛是雪亮的，別人越想讓你過得不好，你就要堅強的過得還要好，那他不就更失落了嗎？別自己心情壞了，看開了，心態放好，那就該他氣急敗壞了，把她的使壞都藐視，那就該他心情壞了，你越不在乎，對方就越難受，好好的上班吧，如果幫助到你了，請給個肯定吧謝謝！
2樓：匿名使用者
領導下有很多人，如果是你的問題他們應該會沒事，如果是領導的問題大家都會心有憤怒，其實社會就是這樣，你壓不過他就要親近他，雖然有點視力，但是這時生存之道，一直逃避你到**都不會順利，說到低其實就是你能做的只有改變自己的適應能力，對職場新人來說適合很好的磨練，當然如果你努力後領導還是針對你，證明你不適合在哪
3樓：幹琇芬
你好！其實我也遇到過這種人，有句話：有人的地方就有江湖，不知你聽過嗎？
人與人之間有利益就有糾紛，就是沒有利益，有時看你不順眼也會整你，這就是殘酷的事實。更殘酷的是，不要期望壞人會變好，因為壞人不認為自己是壞人。這是季羨林老先生也說過的。
要有這些心理準備。
因為他位置比你高，你沒有什麼辦法。如果想繼續幹下去，唯有自己保護自己，首先把工作幹好，不要讓人抓住把柄，這是最重要的，問心無愧堂堂正正隨你怎麼折騰。其次要觀察他這人，多了解他，才知道怎麼對付他，所謂知己知彼百戰不殆。
第三，保持自己的好心情，過自己的日子，盡量不要受他影響。第四，把時間和精力用在有意義的事情上，分散注意力，自然就沒時間煩惱了。
另外，承受能力是可以逐步鍛鍊出來的。
這是我的體會，希望能幫到你！
4樓：
領導都是很有心機的人那種人，不然他也坐不上領導的位置，所以作為下屬要加強自己的心理承受能力。如果領導做的事情太過分就要反抗，如在沒用的話，這個公司就沒啥留戀了，跳槽吧！有句俚語：
兵熊熊乙個，將熊熊一窩！
5樓：lin_凌櫻
其實既然是領導肯定是有他的手段的 沒手段的人哪做得到領導的位置 你也不要太沮喪 其實大部分的地方都是這樣 跟朋友家人交流交流抒發一下自己的情緒（當然不能跟同事說） 如果真的太過分受不了再考慮跳槽
6樓：木子吖吖
他是怕你光芒超過他吧，有這樣的領導會弄得自己每天都很不想上班，建議還是早點離開算了，咱也不跟小人計較，走的原因很簡單，領導太難弄。這樣的公司太難發展的！
7樓：匿名使用者
你最好去廟裡拜拜，踩到狗屎
作文《以真誠的嚮往面對明天》
它好似春天裡的花朵,讓人感到芳香 好似夏日裡的微風,讓人感到舒暢 好似秋天裡的紅葉,讓人感到奔放 好似冬日裡的暖陽,讓人感到溫馨.溫暖無處不在,它時刻珍藏在我的心底.記得有一件往事讓我銘記,那是上小學一年級前,我對拼音知識一竅不通,爺爺看在眼裡急在心裡,後經爺爺奶奶商量,決定把我送到學前補習班去學習...
超市以私自為他人過稱為由辭退屬於違法行為嗎
如果公司有這項規章制度的話，那麼你違反了公司的規章制度他們詞你是合法的。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的...
如何樂觀積極面對生活，以樂觀的態度面對生活，應該怎麼做？
一 盡不要有一些極端的想法，在生活中，遇到事情干萬不要有一些乩七八糟的極謊想 法，汶樣的想法往往會導致人做出一些不好的行為。二 任何時候都避免消極的想法，消極地想法在表面上看來沒有什麼，但是如果長都汶 種消極想法的話，是對我們的身體和心理都是非常不好的。三 每天早上起床的時候給自己乙個心理暗示，汶樣...