1樓：匿名使用者
如果公司有這項規章制度的話，那麼你違反了公司的規章制度他們詞你是合法的。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
2樓：言午
這個如果超市明文規定不允許私自給他人過稱，是可以嚴懲的。
3樓：luwei超
說白了就是現在啊，人不值錢，想把你開了，換個便宜點的
勞動法 超市 依據
私自偽造簽名安手印是否屬於違法行為？
4樓：愚人談娛樂
偽造別人簽字和手印犯法，構成詐騙罪。
根據《刑法》第二百六十六條之規定， 詐騙公私財物，偽造資訊，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金；
數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產。本法另有規定的，依照規定。
5樓：小白萊
您好，本人有份森林協議沒有經過我同意之下租方私自籤我名字還按手印，
6樓：彩雲飛明月
得看是民事還是刑事案件，以及後果的嚴重程度。
情節特別嚴重的，涉嫌偽造證據罪。
參見：《民事訴訟法》
第一百一十一條 訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據情節輕重予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）偽造、毀滅重要證據，妨礙人民法院審理案件的；
……《刑事訴訟法》
第三百零七條【妨害作證罪；幫助毀滅、偽造證據罪】以暴力、威脅、賄買等方法阻止證人作證或者指使他人作偽證的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。
幫助當事人毀滅、偽造證據，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役。
司法工作人員犯前兩款罪的，從重處罰。
在超市工作以顧客爭吵為由，把我辭退，應該怎樣要求賠償？
7樓：上海笙銘律師
單位違法解除勞動合同的，你可以要求賠償金，工作一年可以要兩個月的工資做賠償金
8樓：人在天邊遊
如果簽了勞動合同的，用人單位在合同期內把你辭退了，是要付月工資的3倍做為違約金，如果他不給，就去找勞動局，
9樓：window擦
換一家吧，估計你的上司早有預謀，留下來也不會過得太好
10樓：淡笑然之
炒了還能要求賠償？？說笑吧
11樓：界由心
得了吧，給你工資就滿足了吧，現在什麼世道啊
12樓：寒謹言
這個你得問正規的 就算我們說也不是專業的 你就這麼問未免也太草率了吧
13樓：戰利容
先看看合同吧，要有合同你夠嗆能打贏
14樓：百惑有我說
認了吧再找個吧不閒麻煩
超市無故辭退員工，怎樣維權？
15樓：勞動法諮詢師韓飛
超市無故辭退員工，員工可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。賠償金的計算標準為每工作1年支付2個月工資。
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
16樓：商標註冊
用人單位無故辭退勞動者，應當支付兩倍的賠償金，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴。
《勞動合同法》
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
17樓：吉美人生
首先你有合同嗎！有的話要看合同上是怎麼寫的了！沒有的話你還是算了吧！
合同沒有什麼用的對員工，要想在乙個地方長時間工作，就要努力適應工作環鏡人際關糸，認真積極地工作。這是維一的保章。
18樓：匿名使用者
按《勞動合同法》等的規定辦！協商、調解不成，就訴訟解決！
縱橫法律網 周志旗律師
19樓：鞠詐成
你可要求單位支付未簽訂合同期間的雙倍工資，單位違法解除勞動合同你可要求繼續履行勞動合同或者要求支付賠償金。依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
cs群6
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