1樓：葉舞楓動
你先問問他對話劇的理解，再問問他是否寫過或者拍過話劇，然後給他個題目，讓他現場即興編寫乙個，你滿意就ok了。
2樓：枯紅的楓葉
求職，簡單來說，是用人單位和應聘者的雙向選擇，是乙個應聘的過程。「求」是申請，而非「哀求」「請求」。求職者要做好自我定位，以自己的專業知識、能力與才華打動面試官，贏得崗位。
求職前作好充分準備
一、通過多種渠道收集、了解就業資訊，以求「知己知彼百戰不殆」；接著準備材料、求職信及個人簡歷，求職信要求簡潔明瞭，以500字左右為宜，一般不要超過一頁紙；面試前，盡量保持心態平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現自信的微笑。
二、注重儀表形象，可以穿常青樹式的服裝，不要過於時尚。要給人端莊，大方的印象；飾品力求自然，戴手錶就可以了；髮型不可留披肩髮或染髮，可以紮起馬尾或盤起。男士不要留長髮、鬍鬚。
碎髮要固定住，如果時常用手撥弄頭髮易給人不穩重的印象。
面試過程講求技巧
在求職過程中要誠懇、謙恭，不卑不亢，具體如下：
一、應聘時，要先敲門，關門後鞠躬、問好，然後走到位置前，待主考官講「請坐」後道謝坐下。環視主考官，微笑。
二、介紹個人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經歷等，切忌博取同情心、談論個人感受等。
三、回答問題時勿以「我」為中心，過於「自我」表現；觀點不同時，語氣要平和，可發表不同觀點，但切忌爭論；語言表達要簡明、扼要，避免重複、嘮叨、游離主題。
四、最好不要單刀直入地詢問關於薪資的問題。可委婉地說，如：「請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢？」當主考官詢問你的薪金要求時，可模糊回答。
五、面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會，把椅子放回原處，關門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關門。
六、應聘後可寫信致謝（有提醒對方的作用），一般在應聘後2—3天發出。內容包括：致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心
3樓：健身活力達人
先看導演作品了，合適才能面試嘛
之後問一下平時的興趣愛好什麼的
4樓：紫金冠化龍
潛規則 000000
我辦了乙個話劇社，該如何面試演員，導演
5樓：匿名使用者
演員的選取：從演員的角度來看話劇主要靠的是對白和一連串的無間斷的藝術行動（舞台行動），因而演員要具備相當能力的念白的能力，因此可以選用一些對播音與主持方面有興趣或專長的人來充當。從舞台動作的連貫施展而言，對於高中學生就沒有太多的要求，因為高中生還不具備舞台駕馭的能力，所以不必太看重。
最重要的是你所選的人有乙個出演的慾望和良好的氣質，那麼即使他無演藝功底，我想他也一定會對你大有裨益。導演的選取：導演分兩種：
1 詮釋劇作家的作品，然後將其以戲劇行動的方式呈現出來。2 對於作品以自己的藝術眼光和身體力行對其進行加工製作。對於高中生來言，能夠很好的理解作品就是作為乙個導演的第一步，也是最有可能做到的。
如果你所選用的人能夠對問題提出一些獨到的見解那麼，這個人就是乙個很出色的人了。希望我的回答能對你有所幫助。
6樓：匿名使用者
有經驗的優先 看實力 看品質.學問 才華等 還要看著順眼的。
話劇社招新面試與劇本。求解。
話劇社公關部，本人大一新生，即將去面試學校話劇社的公關部
7樓：留學生海歸求職網
話劇社面試試題，一般會讓面試的人做個技能表演：
1、朗誦
題材：詩歌、散文、**、劇本片段、寓言故事等。
2、表演
即興小品：出題原則——考察演員是否能在規定情境下做出其應當的反應；考察演員的真聽真看真感受的能力。
話劇社面試，一般主要考察這幾個方面去進行：社團管理，舞台表演，台詞朗誦，劇組統籌（導演，編劇，劇務）
社團管理：
考察點：考察該人是否具有良好的團隊意識，是否擁有較強的責任意識，是否願意承擔較為辛苦枯燥的幹事工作，另外，可以考察此人是否有野心。
標準：以熱情為主，門檻可以放低，按照之前制定的三個部門，資訊部，事務部，劇務部三個部門進行人員分配，每個部門的人數在四到五人左右。
方式：主要是進行以下幾個提問：
1 如果被社團錄取，卻被告知你只能去做三年的宣傳幹事，做海報，發海報，你會怎麼樣對自身進行定位，會不會願意在這個位置做下去。
2 如果有一天被告知，你會是下一任社長，你會認為哪些方面對乙個社長是最重要的。
3 如果你的某項決定並沒有被社員很好的執行，並且還有社員公開與你叫板，拒絕你的任何指示，你會怎麼辦？
如果考官對於問題有補充，可以根據自己的感覺提問，但是這三個基本問題要提。
舞台表演：
考察點：考察該人是否具有一定的舞台基礎，是否能在舞台上放開自己，融入某種環境，或者是否有可以發掘的潛力。
標準：首先是一定要能放得開，在舞台上並不拘謹，並能知道自己在舞台上的位置，有良好的意識，並善於觀察和表現日常生活中的行為舉止。
方式：這個部分由主考官自己設定，但是個人考察時間不要超過五分鐘
台詞朗誦+劇組：
考察點：考察該人是否能很好的進行台詞的朗誦表演，是否可以在一段情境中用台詞演繹出角色的心理變化，是否能勝任舞台上的台詞表演，語氣，普通話水平都可以作為參考的標準。
方式：固定劇本的台詞朗誦。
考察點（劇組）：考察該人是否有作為乙個劇組領導者和工作者的能力，是否能進行導演工作，或者是否願意進行劇務或者編劇的工作。
方式：通過與主考官的談話，並回答以下幾個問題：
1 乙個導演的主要工作是什麼？
2 作為導演來說，讓乙個劇組團結一致並和組員搞好關係和讓乙個劇組發揮出最好的效率而不顧演員組員的感受哪乙個應該更重要？
3 你認為什麼樣的故事才能符合一台戲劇？（即，要具備的要素）。
話劇社麵時應該注意的事項
1、 帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多乙份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止乙個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。
2、 留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、 初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裡決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、清楚雇主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
5、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
6、 要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下乙份工作的關鍵。
7、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
8、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，雇主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？
談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
9、給出有針對性的回答和具體的結果。無論你何時說出你的業績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之後的結果。一定要有針對性。
10、不要害怕承認錯誤，雇主希望知道你犯過什麼錯誤以及你有哪些不足。不要害怕承認過去的錯誤，但要堅持主動地強調你的長處，以及你如何將自己的不足變成優勢。
去面試如何與面試官打招呼，去面試如何與面試官打招呼
面帶微笑，掃視主考官，聲音不大不小，語速不徐不疾，各位老師好。如果是在考場外遇到面試官，微笑致意，打個招呼，就可以了 如果是在考場上向面試官打招呼，禮貌問好，鞠躬致意，就差不多了。關鍵是，輕鬆自然不做作，不緊張。各位面試老師們 各位面試官們你們好，我是 就可以了 我也在面試，我這人沒啥禮貌，所以面試...
面試如何克服緊張，如何克服面試緊張？
首先，先去上網了解一下這個單位 包括他的文化 歷程 要求之類，和自己工作的職位的相關要求，做到心中有數。其次，對於面試官對你說話時，你要有用心聽，也讓他知道你是在用心的聽，正確理解他的意思，其實從這些過程裡他都能感覺得到的，從你的態度，和你理解他的話的情況來看，他也能作出初步判斷你的辦事能力。最重要...
面試人選如何確定？如何查詢是否進入面試
筆試最低合格分數線劃定後，根據公布的面試比例，依照筆試成績從高分到低分的排序，確定各職位參加面試的人選名單。最後一名面試人選的筆試成績如出現並列者，同時參加面試。報考非公安系統筆試成績計分的公式為 筆試成績 行政職業能力測驗成績 申論成績 50 報考公安系統考生權重計分的公式為 筆試成績 行政職業能...