1樓：泰藍背景提公升
題主實話告訴你，你聽說的是錯誤的，留學生找工作很容易的，公司搶著要。
2樓：馬可遜
哪國一樣關健你學職業贏人就業面大
3樓：扈璟
哪個國家的競爭都比較激烈，沒有哪份工作非等著你去找不可。
4樓：冉小規模儋
第一百十四回 寧海軍宋江弔孝 湧金門張順歸神
留學生就業率最高的國家有哪些？
一般留學生回國就業的就業率是多少？
5樓：匿名使用者
根據回訪統計，已就業的學生中，回國就業比率達到68%，工作方向有銀行、自主創業、家族企業等，專業以商科、金融為主。國外就業同學則以專業性較強就業，並且對口就業，由此也可見目前美國整體就業市場的偏向。未就業同學中，有8人計畫回國工作，6人計畫國外工作，而這6人中，有1位同學表示國外找不到工作就回國考博士。
未就業同學的專業大多為mba、會計和金融。
新通留學客服中心主任馮筱璐說：「總體來看，已畢業同學的就業率以及所有同學對學校的滿意度還是比較高的。儘管已就業同學大多在國內就業，但這些同學的工作環境都非常不錯，比如自主創業和大型銀行等，都憑藉同學們的高學歷、名校或英語背景獲得了發展的空間。
你選擇留學的話，就必須要選擇好的大學，文憑硬的，畢業率不高的，雖說自己會有壓力，但是真的回國後很好找工作，因為現在留學生越來越多，本子一把抓，你如果想在國外工作或到外面留學可以去諮詢圓夢園的andy-fan很有名氣的乙個人物，它在美國生活多年，從讀書到成就今天，在許多方面都是乙個指路燈，因為畢竟國外好畢業的學校真的很多，但是就業真的就是個大問題了，但永遠有一條就是越難得到的本子越硬，雖然這個誰都懂，但是做出決定的是自己！是否想挑戰也是取決於自己，如果覺得想拿個本回國，最好還是在國內選擇乙個大學，因為畢業後你會發現，你並不比國外畢業的人差。回訪的88人中，有9人目標學歷為研究生預科，佔比10.
23%。分布在美國東西部的48個大學，排名前五位的院校為阿德菲大學、瑪魁特大學、伊利諾伊理工學院、費爾萊迪金森大學和西部保留地大學。已順利畢業的39位學生中已經有25位已經就業，其中繼續公升學讀博士7人，攻讀第二個碩士學位有1人，已經回國的有3人，其餘同學大部分將在2023年5-6月或之後畢業，就業率高達64%。
資訊來自圓夢園大學生免費培訓交流學習培訓中心，提供就業創業指導、金融培訓
6樓：匿名使用者
根據lockinchina 發布的《2019海外人才職業發展分析報告》，海歸落地城市選擇，上、北、深佔據首位。儘管海外人才的專業分布顯示，商科管理類專業的海外人才佔比最大，但是中國就業市場中，對海外人才需求量最大的行業是網際網路行業，其次為專業服務和金融相關行業。在海外人才歡迎的職位中，管培生職位依舊佔據第一位。
2023年海外人才期待薪資水平集中於6000-8000元人民幣每月，佔比超過35%；期待月薪8000-12000元人民幣的人群佔比為28%，較前幾年有明顯下降。期望薪資水平的改變，主要源於海外人才對國內就業市場的了解度有所增加，對於求職的心態更加理性。
報告還顯示，在過去幾年中，留學生畢業後的平均求職時間從6個月縮短到3個月，這主要是由於海歸的期望薪資水平逐年下降，逐漸與市場實際薪資水平相持平，再加上資本寒冬的影響，對求職造成一定困難，因而海歸對於薪資水平的要求日趨理智；同時，留學生在求職方面表現得更加主動，超過6成的海外人才在畢業前6個月已經開始進行求職準備工作；超過70%的海歸在畢業時都具有實習經歷，而這一資料在2023年僅為27%。
海外人才回國求職的難點主要體現在遠離中國就業市場，不了解求職流程、最佳求職時間以及缺少職位資訊等，因而在回國之後很容易錯失心儀的職位。作為全球青年人才職業發展平台，lockin 幾年來通過與全球1300多所大學合作，每年在海外大學舉辦100多場求職講座，幫助留學生、海歸了解回國後的求職知識和技巧，讓海歸的平均求職時間縮短3個月。
7樓：匿名使用者
就業率還行吧、畢竟是海龜吧。你想出國留學還是已經回來了？
8樓：匿名使用者
建議你可以申請留信網的專業人才入庫，留信網專業人才入庫就是為入職找工作量身定做的，就業託管是用人單位可以根據所需人才的教育層次、專業方向、留學國家、學校名稱和年齡段精準招聘。
內推就業是為海內外大學是提供一站式高階的求職培訓服務，對學生專業分析，並規劃以後的專業選擇及職業發展，獲得名企offer。
9樓：匿名使用者
留信網專業人才入庫就是為入職找工作量身定做的，留信網有專業的就業託管和內推就業。
就業託管是用人單位可以根據所需人才的教育層次、專業方向、留學國家、學校名稱和年齡段精準招聘。
內推就業是為海內外大學是提供一站式高階的求職培訓服務，對學生專業分析，並規劃以後的專業選擇及職業發展，獲得名企offer。留信網還有乙個是歸國人員就業託管平台，這個主要是針對用人單位在留信網通過專業方向和教育層次等基本資訊選擇適合的求職者。
留信網入庫首先不是學歷認證，是留學生專業人才入庫，可以查詢到學生在國外讀書的基本資訊和專業的分析報告，分析報告包括成績單的翻譯和成績與其他學生成績相比的分析圖還有詳細的出入境情況（包括每一年的具體天數等） ，留信網的專業人才入庫一般時間為3-5個工作日，入庫成功後有紙質證明和紙質分析報告。
總體來說，留信網對於留學回國的學生在工作方面用處很大，可以作為乙個很重要的輔助平台。
留學生回國找工作的就業情況？
10樓：芥末留學
現在留學生早已經不像以前了，現在留學生太多了，已經飽和了。待遇已經和國內畢業生差不多了。不過相比之下，如果只錄取一人的情況，你是留學生，還是會有很大優勢的。
11樓：東方外院國際教育
其實這都是看個人，你去義大利留學最後得到不只是乙份好的工作，更多是充實了人生經歷，開闊了不一樣的眼界。
根據《2017中國海歸就業創業調查報告》顯示，留學生歸國待遇呈現兩極分化，海歸月薪分布如下：
底薪在6000元及以下的海歸佔44.8%；
6001-8000元的佔22.7%；
8001到10000元的佔13%；
10001到20000元的佔13.7%；
20001元以上的只有5.8%。
近幾年，國內的經濟發展飛速，許多從義大利留學的學子都歸國工作。但是歸國回來後不乏有這樣的新聞：出國留學2年30萬，歸國工資每個月3000元。
但是也有一回國就收到企業的歡迎，因為他們在大學期間做過很多的專案，有的甚至通過跟企業合作，把作品做成了產品。回國後企業從他們的作品及成績中看到了商業潛力，所以更有希望聘用他們，招聘呈現兩極現象。
近幾年，國內的經濟發展飛速，許多從義大利留學的學子都歸國工作。但是歸國回來後不乏有這樣的新聞：出國留學2年30萬，歸國工資每個月3000元。
但是也有一回國就收到企業的歡迎，因為他們在大學期間做過很多的專案，有的甚至通過跟企業合作，把作品做成了產品。回國後企業從他們的作品及成績中看到了商業潛力，所以更有希望聘用他們，招聘呈現兩極現象。
其實歸根結底，就是自身的專業水平要過關，職業素養要夠硬。如果考慮歸國工作，可以結合企業較為需要的崗位來進行專業的選擇，並且在學期間要努力鍛鍊自己的語言水平、交際能力，在製作專案中不斷進行工作總結。畢竟回國會更加看重你的個人能力，要讓海外的經歷為自己加分。
無論是留在義大利工作，還是回國，乙個人的專業素養都是決定其薪資的主要標準。太在意付出與回報的正比，反而更累，只要知道我付出過、努力過，不過分在意結果。
12樓：孤獨的留學狗
18offer, 一把offer，是個聚集了眾多了解各個行業資深獵頭的一站式海歸求職輔導機構，掌握著最新的行業動態資訊、最靈敏的人才市場需求嗅覺並能提供最專業的的求職把脈式諮詢，服務涵蓋職業規劃、簡歷優化、面試指導、實習與全職崗位推薦等求職中的各個環節。
13樓：ofweek人才網
每年都說「史上最難就業年」，留學生從最初的光環籠罩到「海待」等現象的出現，說明留學生回國就業確實有些存在水土不服的問題，但這當然不是意味著就不好找工作，根據每個人的實際能力和要求相關，下面一起看看留學生出國回來好找工作嗎?
不管是海歸還是土著，不管是985、211還是一本、二本，一般這些紙面上的東西能把乙個人送的最遠的距離就是通過網申或者筆試，到面試的時候乙個正常的面試官著重看的還是個人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留學經歷給人最大的收穫大多數是軟性的實力增長。這條可以理解為名校海歸在求職初期階段是有優勢的，也可以理解為到了求職後期看的還是個人能力的差異。
國內大多數企業的招聘期在8月到12月之間，面向的是應屆生，也就是正在上大四的學生。而海歸一般的畢業時間大多數是6月，少部分是12月等。哪怕6月畢業的一般也不會立即回國。
所以對於海歸來說，首先回國找工作能不能被當做應屆生對待是乙個很多人憂慮的問題，其次就是很多海歸都會錯過校招期(目前只有極少數企業開啟了海外招聘流程，在海外投國內工作因為不能參加筆試面試等，可行性幾乎為0)，且這些人也很少會有機會或經歷去各個學校參加校園宣講會招聘會等，所以在時間點和資源的角度來說，海歸都是弱勢群體。
人在大學的時候能做好選擇想好出路是件很難的事情，大多數人的腦子裡畢業的方向就是考研/保研、留學、公務員或找工作，殊不知留學或讀研只是乙個找到更好工作的方式而已，這些都是過程和手段，最終的結果還是要找到乙份好工作。所以很多海歸在大學的時候要保證高gpa，要考托福、gre，還要做科研專案，要準備申請等等，大多精力已經被耗光，根本無暇去做職業上的準備，比如實習等等。而實習經歷反而是找工作的時候最重要的事情，所以對比於很多名校生在本科的時候專注於積累實習經歷的，海歸就又有了乙個決定性的劣勢。
不過話再說回來，現在北京上海的學生比別的地方的學生找實習都容易了上百倍，這也造成了哪怕北京上海地區的二流學校的學生也可能比其他地區一流學校學生更具有競爭力的情況。這種經濟發展結構的問題，對於大多數學生來說都是極其不公平的。
由於海歸們能力的參差不齊，很多公司已經不盲目迷信海歸，甚至於會覺得海歸沒什麼了不起，或有「這些人只是花錢去鍍金」的一種類仇視心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其餘的好學校大多時候國內企業的hr並沒有那麼了解，而且一些海外的實習、專案、課程設定等和國內的完全不同，對於不了解的領域hr很難做比較或判斷。比如我當初回國找工作覺得簡歷上最出彩的是幾份管理諮詢相關的實習，但是到了一些公司面試的時候，對於不了解這塊領域的人來說，管理諮詢的實習經歷反而可能是減分項。
所以如果是要去投行或諮詢等比較高階的公司，海歸其實還是有明顯優勢的，他們的付出和經歷也可以被比較公平的衡量和比較。
國外的專案絕大多數情況下要比國內的學習要累，要看更多東西，對知識掌握的寬度和廣度等要求更高。但大多數時候應屆生招聘招到公司裡的人是不需要用那麼多知識的，所學知識和所做事情完全無關是乙個比較普遍的情況，所以企業會挑更好用的人，他們對國內的學生更了解，覺得國內的學生更肯吃苦，工作的時間可能維持的更長，期望的待遇更低，也就是更好用了(何況現在很多清北復交的人都有很多海外交流交換的機會，從這個角度來說，海歸本身也是沒有什麼優勢)。
現在每年都說是最難就業年，其實我覺得對於每個人來說找到工作從來不是難事，有很多任務資三四千的工作，有很多三四線城市的機會，只是越來越少人願意去而已。越來越多的人開始意識到要做自己喜歡的事情，要找到更好的平台，這本身是一件好事。而海歸群體的這種覺醒意識更濃烈，所以絕大多數海歸回國都在北上廣，都去爭最好的公司，最好的職位，或者都會更著眼於個人價值的實現。
而國內的最好的學校裡最好的人也一樣，和國內的這些人比起來，僅乙個海外學校的文憑也是完全沒有優勢的。
最近看到一句話是「眼界開闊了，但能力沒有跟上」，我覺得這也是對海歸的乙個比較適合的評價，海歸普遍比較著急，也比較自負，不得不說很多時候海歸是有自負的本錢，比如更懂得國際化標準化的東西，更懂一些管理知識和概念等，以至於很多國內的企業看到這樣的海歸會覺得不接地氣或太傲氣，總而言之還是「不好用」。
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