1樓：泠映爍山新
公司的做法是不合理的，女工在三期（孕期、產期、哺乳期）內不能解除勞動合同的，如果合同到期應該順延到三期結束，即到孩子1周歲。如果公司違法解除勞動合同，你也可以要求享受孕期以及哺乳期的待遇
2樓：山野柴胡
憑醫院懷孕證明，勞動合同應當延續到哺乳期滿。
3樓：
廣東胡律師：
補充回答：《勞動法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
你懷孕你的合同自然延期至孩子出生後一年哺乳期結束，單位的做法屬於違法的，單位要是現在讓你走，你可以要求單位把工資支付到哺乳期一年結束後，還可以另外要求工作4年折算成4個月工資的經濟補償。
4樓：北京侯順律師
單位以你懷孕為理由辭退你是肯定違法的，但是如果以其他的理由辭退你則很難斷定是違法的，除非你能證明單位明知道你懷孕，且以此作為辭退你的理由。若單位確實有此過錯，你可以申請仲裁或者提起訴訟。另外你也可以拿出你懷孕的相關證明，讓你單位依法辦理，順延你與單位的勞動合同，此時單位很可能會妥協，如果單位違法你就可以訴諸法律。
5樓：匿名使用者
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
公司單方面與你解除勞動合同這是違法的。如果哺乳期後要與你解除勞動合同應該按照勞動合同規定向勞動者支付經濟補償。
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