1樓：inter和
問題一：在其**通知辭退後繼續工作有無工資?
答：09年1月以後即存在事實勞務關係，當然有工資，且從09年3月開始至最終解除事實勞動關係之時為每月雙倍工資。
（《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。）
問題二：如果申請仲裁能否只追究c公司責任?(ab都退出了)
答：為了維護合法權益，建議最好三家一起告，至於責任在誰，仲裁庭自有說法，對方當事人也自會辯解。如果出於其他方面考慮，如個人與a、b的關係，或謀求在a、b任職，則也可只告c公司一家。
問題三：單就c公司講 能在要求續簽合同的情況下 獲得哪些具體賠償?(因為按法律規定公司不該選擇辭退我)
答：在要求續簽勞動合同的情況下，向用人單位主張賠償，這僅僅存在理論的可能；事實操作層面絕難一見！個中緣由，相信不言而喻。
要麼續簽勞動合同，以前的問題妥協解決（通常最好也就是按工資照付）；要麼強硬要求所有合法的賠償，二者必須擇一而為！
問題四：若被不合理的辭退 c公司的最大損失是多少?我的最大受益是多少?
答：用人單位非法強制與您解除勞動關係，公司的最大損失=您的最大受益，具體計算為：按照您的實際工作年限為二年半不到，公司應該支付給你的賠償金為2.
5個月工資的雙倍；再+09年3月到最終解除事實勞動關係之時為每月的雙倍工資。
（《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 ）
問題五：獲得仲裁支援的權益最多有哪些?金額是多少?需要哪些證據?
答：金額同上，權益應當再加上補繳所有工作期間的社保金，一般實踐操作是作為現金補給個人。證據就是勞動合同，每月工資條或者銀行匯支記錄，**通知解聘記錄等等，部分保留在用人單位手上的證據可以要求用人單位提供。
問題六：關於社保?
答：建議先自己補繳，同時還可以作為用人單位未交社保的證據！當然要連單位需繳份額同時補上。
問題七：我需要繼續上班 如何讓c公司被強制接受簽合同?
答：不存在強制簽合同一說，合同都是雙方合意，不能違背真實意思表示來強制簽訂任何合同。
問題七：有何需要補充的?
答：對勞動仲裁的繁瑣程式，以及用人單位的抵賴行為要求足夠的心理準備。
問題八：仲裁申請書上請求支援的權益或賠償有哪些?
答：除了要求續簽勞動合同，以上主張皆可作為仲裁申請。
為了最大限度的維護自己的合法權益，建議聘請律師，並在仲裁中主張由用人單位承擔該費用！祝您好運！
2樓：匿名使用者
首先最好搞清楚你是在為哪個公司工作，最好是找到與c公司一家公司有勞動關係的證據。（如通訊錄，）您籤的那份到期的勞動合同如果是c公司的。我對您的問題建議如下：
問題一:我在其**通知辭退後繼續工作有無工資?
《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
建議：雖然您與公司簽訂的勞動合同已到期，但是您與公司已形成事實勞動關係。即使公司要辭退您，公司也應該符合上面三條的規定，如果不符合就是非法。
顯然公司沒有做到書面的通知與您解除勞動關係。你繼續工作公司應該是支付工資的。
問題二:我如果申請仲裁能否只追究c公司責任?(ab都退出了)
建議：我的建議其實就是要求您能證明只與c公司有勞動關係。與c公司仲裁。
問題三:單就c公司講 我能在要求續簽合同的情況下 獲得哪些具體賠償?(因為按法律規定公司不該選擇辭退我)
建議：1、您的勞動合同是2023年1月到期，未簽訂勞動合同根據勞動合同法的規定公司應該從2023年3月起至今每月支付給您雙部的工資。（《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
）2、公司與您解除勞動關係必須提前30天書面通知您或是支付乙個月的工資作為代通知金。
3、公司主動與您解除勞動關係：按公司的理由也可以算是非法解除，根據您在公司工作的年限2023年3月至今有二年半不到，公司應該支付給你非法解除勞動關第的賠償金為2.5個月工資的又倍。
問題四:若我被不合理的辭退 c公司的最大損失是多少?我的最大受益是多少?請詳細說明.
建議：與問題三相同。您可以仲裁要求公司為您補交社會保險。
問題五:我獲得仲裁支援的權益最多有哪些?金額是多少?需要哪些證據?
1、問題三中已詳細回答過
問題六:關於社保?
建議：仲裁可以要求公司從入職當月全部補交。
問題七:我需要繼續上班 而且喜歡被穿小些 如何讓c公司被強制接受簽合同?
沒太明白
問題七:有何需要補充的?
收集能證明您在公司工作的證據，如通訊錄、簽收單，可是有公司蓋章與您有關的相關單據等等。
3樓：武漢曾小狀
給你講一下你接下來該怎麼處理這個問題。
看得出來你希望能繼續留在那裡工作，一月1200對你來說也是一筆收入，如果在你找到新工作之前貿然進行訴訟，這個過程中也會損失不小一筆收入。
你現在要做的事情就是積極去尋找新的工作，找到後就可以叢然應對將來發生的訴訟了，因為很多人就是沒有預見到將來可能發生的訴訟，導致失業在家打官司，就很被動了。
因此一邊打聽新工作，一邊這邊工作也不放（前提是你去公司上班，公司繼續給你活幹也不趕你走，這樣視為你與公司一直存在勞動關係，他們**通知是無效的）。
如果你下家工作單位找好了，或者這家公司跟你鬧翻了，不讓你工作了，那麼你就要啟動你的維權程式了。
下面介紹如何維權：
要做的第一件事是通過乙個正常的書面手續來解除合同。寫乙份書面離職通知，表示你是因為用人單位沒有按照勞動法的規定為員工購買社保、並且強行無故解除勞動合同關係不提供正常工作條件而離職的。
去當地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，準備好仲裁申請書、與勞動關係建立相關的證明、自己按月收到工資的證明，可以是銀行存款明細之類的。剩下的事情聽仲裁庭通知。
你需要計算好自己需要賠償的數額
回答你的問題：
問題一:我在其**通知辭退後繼續工作有無工資?
公司沒有做到書面的通知與您解除勞動關係。你與公司的勞動關係仍然存在，你繼續工作公司應該是支付工資的，上面已經建議你了如果你能留在該公司賴著做事，就繼續賴著為你找下家工作單位和維權贏得時間。
問題二:我如果申請仲裁能否只追究c公司責任?(ab都退出了)
abc三家公司絕對是要一起告到仲裁委的，這種用人單位扯不清關係的案子是最好辦的，你沒有必要自己去舉證說明哪家為你承擔責任，三家公司到庭了他們之間自然會證明c是責任承擔者，ab會把責任都推在c身上的，而且他們還可能會拿出一些你見不到的關於人事制度方面內部協議。
問題三:單就c公司講 我能在要求續簽合同的情況下 獲得哪些具體賠償?(因為按法律規定公司不該選擇辭退我)
理論上，你續簽合同的同時可以要求
（1）雙倍工資
如下：這個樓上說的很清楚， 2023年由於沒有能在合同1月份到期後2月內完成合同續簽，所以從3月份起到你最後一次上班之日每月支付給您雙部的工資。（《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
）（2）要求用人單位應付社保費用的補繳，建議你現在就去社保視窗自己把全部費用交上，連用人單位那部分也交上然後再找單位要。
（3）加班費平時加班1.5倍工資 週末2倍 節假3倍，當然需要證據證明加班事實
但是通常乙個公司不會這麼好心的，補繳社保還是有可能的，雙倍工資就不會了，因為那還不如直接賠點小錢把你趕走來的容易，大多數人都會為了能有長久的工作而不願意過分得罪公司。
問題四:若我被不合理的辭退 c公司的最大損失是多少?我的最大受益是多少?請詳細說明.
根據您最後離職的方式的不同，因為我給您的建議是在公司賴到最後一刻才離開，除了問題三的賠償外還要加上經濟補償金：根據您在公司工作的年限每滿一年支付乙個月工資，半年半個月工資計算，到你離開公司之日你可以簡單算出來數額。如果最後解除合同的方式是公司強行解除你的勞動關係，那麼存在非法解除勞動合同，這個補償金數額要翻倍。
問題五:我獲得仲裁支援的權益最多有哪些?金額是多少?需要哪些證據?
已經回答了，需要具體計算，你的社保這塊要自己交了之後看欠多少。經濟補償金因為你還沒有離開崗位
問題六:關於社保?
上述問題已經解答了，這塊蠻重要，需要注意的是醫保可能已經補繳不了了無法計算
問題七:我需要繼續上班 而且喜歡被穿小些 如何讓c公司被強制接受簽合同?
已經解答你去公司做事 看他們給不給你活做，能賴著就賴著吧
問題八：你需要仔細計算他們該賠償你多少錢，我上面講的很詳細，也就是社保那塊你要自己弄清楚，建議趕緊補繳，反正是要交的。
再告訴你一下勞動爭議案子時間通常會拖1年左右，仲裁完了雙方不服會去法院一審，一審完了2審，所以建議你採納我的意見，不要慌忙啟動程式，先穩住用人單位是個不錯的選擇
我的回答已經是相當詳細了，仲裁經驗的總結 ，希望能幫到你
這個是否觸犯了勞動法？200分懸賞，我再追加
4樓：匿名使用者
如果公司的這個制度只是階段性的，臨時性的，這種做法是不違法的，但是應該先徵得員工本人的意見，協商解決。如果是長期（半年及以上）這種情況，屬於違法行為。
全年工作天數：365天-114天=251天。
全年工作小時數：8小時*251天=2008小時
200分懸賞0回答,很好,很強大
很好，很強大 的具體出處，竟然有五個之多，看來真的是 很好，很強大！一，於 曾經有個軍事演習，有個很高階的大官去參觀，然後用望遠鏡看戰場。然後說了句。很好，很強大。結果被乙個記者拍下來了，那個望遠鏡前面的蓋子都沒開啟。就這樣。二，出自魔獸世界，2。0後中國的魔獸亡靈變成了殭屍，以前個性的骨頭不在了，...
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