1樓：何時明月老師
這個是浙江省的規定：「因用人單位不按照規定參加失業保險、不按照規定繳納失業保險費等原因，造成失業人員不能按照規定享受失業保險待遇、農民合同制職工不能按照規定享受一次性生活補助的，用人單位應當按照其失業保險待遇損失或者一次性生活補助損失總額的二倍給予賠償。 」如果你是其他省份的話，《社會保險法》這部國家法律裡其他的一些條例也相應的適用：
《社會保險法》第八十四條：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。《社會保險法》第八十六條：
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。 所以樓上這位哥們說的也很對，不管你是居民還是農業戶口，只要他不肯繳納，就直接去勞動監察大隊投訴吧。
2樓：來自九十渡款步姍姍的奧利維爾
不對，單位必須給員工繳納五險，其中，失業和工傷保險屬於比繳納的險種，若公司不願繳納，可進行法律援助
3樓：匿名使用者
這種說法是不正確的，五險一金是國家規定用人單位必須承擔的。你的老闆在欺騙你們喲。
4樓：doubler爸爸
首先不交是違法的。
失業金是單位全員繳納了之後才能享受。單位繳2%個人1%，農村戶口個人不用繳納失業險。
工傷保險全部由單位繳納，個人不用繳納。工傷保險的待遇要遠遠高於大額醫保。
單位這麼說就是想少繳錢。但是對職工有損害。
單位不繳納工傷保險，一旦發生工傷，經勞動部門認定後是工傷的，工傷費用全部由單位承擔。這個倒是沒錯。工傷保險，如果**期間所有的藥品是在診療目錄以內的全額保險。沒有80%之說。
如果單位沒有足額全員繳納，的確是很難享受失業金的。這是單位的責任與個人無關。
現在新出台的社會保險法規定，企業必須繳納5險，即：養老、醫療、失業、工傷、生育保險。如果不全，可以到當地勞動部門舉報。
5樓：匿名使用者
單位不交失業和工傷保險是違法的。
社會保險法
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
你可以據此向當地社保局和當地勞動保障部門反映。
工傷和大額醫療求助是兩回事。工傷是職工因工受傷而獲得醫療的保障；大額求助是職工非因工負傷或生病且超過一定的醫療費的一種補助。
6樓：匿名使用者
肯定不對麼！去勞動局投訴他去！
關於工傷保險和失業保險的問題
7樓：匿名使用者
關於工傷保險和失業保險的問題：工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。失業保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立**，對因失業而暫時中斷生活**的勞動者提供物質幫助的制度。
它是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要專案之一。 失業保險領取條件： 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：
按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的。
非因本人意願中斷就業的。
已依法定程式辦理失業登記的。
有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
工傷範圍： 工傷是指職工在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者患職業病。根據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
患職業病的。
因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。
在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。
在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。
職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
8樓：eva金屬外殼
工傷和失業險是必須交的，但是生育保險各地對外埠農民戶口規定不同，如北京地區2023年之前就可以不交，但是自2023年7月1日起全部統一，也即所有的單位都必須要給符合條件的外埠農民上生育保險。
你可以到單位所在地的社保部門進行諮詢和投訴，失業和工傷保險是必須要求單位補繳的，也可以不要求不交要求經濟補償；生育險要看地方政策，可能是從03年開始補繳，也可能是從11年開始補繳。
工傷保險、生育保險和失業保險由單位來繳納嗎？
9樓：敬又菡
《中華人民共和國社會保險法》是中國特色社會主義法律體系中起支架作用的重要法律，是一部著力保障和改善民生的法律。
它的頒布實施，是中國人力資源社會保障法制建設中的又乙個里程碑，對於建立覆蓋城鄉居民的社會保障體系，更好地維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發展成果，促進社會主義和諧社會建設，具有十分重要的意義。
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由***規定。
第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
10樓：易社保
工傷保險和生育保險是屬於單位繳納的部分，失業保險根據城鎮或者農村戶籍的不同，部分城市農村戶籍無需繳納個人失業保險部分。
11樓：匿名使用者
工傷保險、生育保險和失業保險是五險中的三攻項內容，由單位來繳納。共中
工傷保險、生育保險由單位承擔費用。
2023年企業給員工買社保不買失業險，和生育險可以嗎，不交會怎麼樣？ 100
12樓：三憎
具體的法律法規上面幾樓都補充得較為全面了，我也不多說。有空可以查《中華人民共和國社會保險法》的法律責任那塊，大概第五十幾條？嘛，反正都能找到。
針對你說的：「企業給員工買社保不買失業險，和生育險可以嗎，不交會怎麼樣？」
1：法律上，企業不可以不買失業險和生育險，原因上面已經贅述。但是企業在具體操作：
幫助員工購買社保的操作上，可以不勾選，所以在操作上，可以不買。
2：不交的後果
以上是問題的解答。接下來是我個人建議的一些拙見。
反制措施
一，員工角度處理。
2：如不想直接舉報，「怕鬧大事情」的話。也可與企業交涉。如交涉無果，可選擇向當地社保部門舉報。社保部門一般會進行社保足額參保的催繳操作。
ps：（說一下，即便與企業簽訂類似『個人宣告放棄社保繳納權益』之類的書面說明，後續也可以起訴企業的，因《社保法》規定企業不能以任何原因拒絕為員工購買社保，包括放棄社保權益的宣告書）。
二，企業角度處理。
1：當月增加社保繳費；
2：補繳其入職日期起至今的社保金額，（需繳納滯納金）；
3：沒錢啊，買個工傷商保。弄個基本保障，然後安撫員工。
5：將員工用工關係外包，《社保法》規定，用工人員如為勞務派遣公司，用工單位可不為其購買社保。
13樓：匿名使用者
不可以，單位沒有權利對於社會勞動保險（社保）所包含的所有險種，進行選擇性繳納或選擇性不繳納，要繳納就是全部五險。缺乙個也不可以。
14樓：匿名使用者
直接到勞動仲裁告它，這種整個公司都不繳納保險的，舉證容易，勞動仲裁很願意弄
15樓：
如果不買失業險、生育險就不是企業五險，就是靈活就業三險，那麼員工在失業、工傷和生育三險的報銷待遇將不會享受，也是違反《勞動法》規定的。企業五險是企業必須為入職員工繳納的，不能差分購買。
16樓：桃永遠勇往直前
不可以，根據《中華人民共和國社會保險法》的規定，單位和個人依法繳納五險，其中工傷和失業險由單位全部繳納，個人不負擔。男性的生育險規定其未就業的配偶可以報銷生育醫療費用，保險比例查詢地方規定。
17樓：匿名使用者
不買就不能買社保啊，在職買的社保就是5險，根本不可能不買，誰跟你說可以不買？
而自由人買的社保就只有養老和醫療~
社保5險中，失業生育工傷加起來才值幾十塊錢，大部分錢都交在養老和醫療
18樓：親親小保達人
職工社保是國家強制要求的，社保是五險在一起的，不能只參保三險，通常情況下必須五險同時繳納。個別地區對於勞務人員可以只上工傷保險。理論上如果是正式簽訂了勞動合同的員工都必須繳納五險。
如果不給員工上保險，一旦員工投訴舉報，則公司必須補繳，還得支付滯納金。另外一旦員工發生工傷事件，則所有相關醫療和護理費用都必須由公司來承擔。因此，企業還是應該按勞動法要求為員工購買社會保險。
19樓：運動用品鑑定
不可以，失業險和生育險都是強制購買的專案，只要買了社保就一定會有的，所以你並不擔心。社保裡面就包括了養老險，醫保，生育險，失業險和工傷險，這個統稱為五險，只要買社保就一定五種都包括的。所以你不用擔心你的單位只買其中的一些專案而已。
至於平時說的一金就是公積金，公積金不是強制專案所以很多企業不會買。
如果社保不交就是違法了，因為國家規定企業需要給員工購買社保，所以如果你的單位不給你買，直接去勞動局舉報就可以的，如果哦實在受不了也可以辭職，以後找那些買社保的工作就可以。
交工傷保險還能領失業金嗎？
20樓：瀛洲煙雨
交工傷保險還能領失業金。領取失業保險金與繳納工傷保險費沒有關係，繳納失業保險費滿一年，非本人意願中斷就業，進行失業和求職登記，可以領取失業保險金。
《社會保險法》第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
(二)非因本人意願中斷就業的；
(三)已經進行失業登記，並有求職要求的。
第四十六條：失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失 業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。
重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金 的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，最長不超過二十四個月。
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