1樓：i背調
一、i背調的是怎麼做背調的
1.獲取背調候選人授權後，i背調對接官方資料庫，準確查詢客觀部分。委託方可通過其他任何渠道對i背調的資料進行驗證。
2.候選人工作履歷和工作表現部分，i背調可通過hr背調聯盟驗證證明人的身份是否真實，在hr背調聯盟裡的hr身份都是經過認證的，通過hr再反向認證業務證明人的身份，可保證證明人身份的真實性。
3.基於六度分割理論和hr聯盟，i背調基本可以找到候選人原公司的hr。
二、i背調如何保證背調結果的準確性
1.i背調是美國背景調查協會的會員，專業性得到了認可。
2.i背調通過精心設計的問題來獲取客觀的評價，這樣的評價有較高的參考價值。
3.有背調聯盟（含數十萬的hr）客觀還原履歷真相，驗證hr的真實性，避免hr故意幫助候選人造假，以獲取更加精準的背景資訊。
2樓：匿名使用者
背景調查的分類：
基於素質模型的素質能力調查
在做此類調查之前，首先要對委託職位進行分析，整理設計出此職位的素質模型，針對此模型的要素來確定需要調查的重點。例如：對一名「營銷總監」做調查，首先分析此職位的素質模型的要素，比方說我們設定其中必須包含「對銷售團隊的高效管理能力」一項，那麼我們在調查中就要對這一項做側重的考評，看他以往的工作經歷中是否具備或體現出這一方面的素質„„對候選人素質能力的調查，方便我們把候選人的情況與委託職位做對比研究，從而保證我們搜尋工作的高效性和準確性。
關於誠信品格的背景調查
誠信作為一種社會美德，是人人都應具備的東西。同時，誠信也是所有企業的經營發展之本，所以乙個不講誠信的人無論在什麼樣的企業裡都是不受歡迎的。對個人誠信品格的調查非常重要，對不講誠信的人，無論能力再強，企業也是不會聘用的。
背景調查範圍
關於學歷、證書的調查
對於學歷的調查，獵頭公司一般會採取「證書編號網上查詢」或「直接找其畢業學校請求配合調查」的方法，一般都會很快調查出結果；對於一些技能證書的調查也是如此，但一般如果是無關緊要的證書，獵頭一般不會做細緻調查。對於身份的調查借助公安機關就很容易調查出真偽。
關於工作經歷的核查
針對工作經歷的調查，獵頭公司經常採取諮詢訪談的方式進行，主要是針對候選人提供的工作經歷和內容，在其以往工作的單位的同事中調查。這一方面的調查尤為重要，往往很多看似合適的候選人就是在這樣的調查中被排除和淘汰掉的。
背景調查的方式：
利用獵頭公司的人際關係網路，從比較熟悉、了解候選人並且能保守秘密的朋友做調查。
讓候選人提供2—3名證明人做第一輪的調查，然後讓接受諮詢者再提供1—2名人選進行第二輪的調查。提請注意的是，對於目前仍在職的候選人，可向其已離職的同事進行諮詢，以免給候選人目前的處境造成不必要的影響。
對於接受調查的證明人的劃定範圍，一般涉及候選人的「上級、下級、平級、原單位其他相關部門以及候選人以往的部分客戶等」，這樣全方位的360度調查，更有利於得到準確的資訊，從而對候選人得出公正的評價。
3樓：卓行天下
很多人力資源公司都可以做的，一般是**、當事人、其同事、合作客戶等的明訪和暗訪，手段很多，看甲方委託費用和成本來選擇。
4樓：匿名使用者
1、身份核實
2、犯罪記錄核實
3、教育背景核實
4、工作經歷真實性的核實
5、工作具體表現的調查
6、資料庫調查。
國內哪些背調公司比較好？
5樓：巨蟹
感覺 較真背調 還不錯。有接到過較真的背調**，是調查我的同事的，會針對工作職責和工作內容問一些針對性的問題，也會讓我舉一些實際例子，因為背調員的態度很好而且也很嚴謹，肯定是有對這個崗位做過功課的，所以不會覺得在瞎問，感覺這是專業的背調公司。
背調公司一般是在接受企業的委託之後對其背調候選人進行背調，也就是在發放offer之前做背調，主要是核實背調候選人向企業提供的簡歷資訊以及其他面試時候的資訊。背調公司一般通過各種渠道來核實這些簡歷資訊，從而來求證這些資訊的真實性。
6樓：黑馬惠
主要還是看公司的綜合背調業務能力：
（1）背調效率，背調效率影響hr招聘時的候選人入職時間，如果背調時間過長，可能會導致候選**失，影響招聘進度；
（2）專業度：了解背調團隊的專業程度，是否有專業的背調行業從業經驗；
（3）**：企業招聘背調都是有成本預算的，所以背調的成本也要控制，選擇行業價效比高的品牌，如果選對品牌，乙個基礎背調**在幾十元；
（4）便捷度：因為背調前需要先授權，如果是紙質授權是非常影響效率的，選擇可以先上授權的背調公司；
（5）安全性：背調資料的安全性，因為背調內容涉及到候選人隱私，所以，一定要選擇嚴格遵守iso27001保護體系的公司；
（6）真實性：背調資料的真實性跟資料庫是有直接關係的，所以要選擇可以實時對接國家權威資料庫的背調品牌，這樣才能保證資料的客觀真實性。
7樓：匿名使用者
我是某銀行的人事部的，我之前合作過很多背調公司，總結起來，有以下幾個問題是需要關注的：首先是背調過程一定要快，效率要高，我之前有幾個候選人就是因為某背調公司週期太長了，最後候選人放棄了。第二是背調結果要準確，不能瞎編結果，不能有誤導，這個最好合同能約定出現錯誤賠償的內容。
最後是候選人簡歷資料的保密，這個尤其要關注合作的背調公司是否有其他業務，比如獵頭、外包、簡歷平台等，防止候選人簡歷被用來做其他的，一不小心，你費盡心思招的人選就被別人挖走了。綜合考慮下來，我個人比較推薦91背調、太和鼎信、凱萊德，當然也可以多找一些，貨比三家。
8樓：匿名使用者
之前和一諾背調 合作過，線上出報告很快，而且資料也很真實，線下履歷核實問題很多很全面，基本上對招聘了解求職者資訊比較真實、客觀，也比較全面，給了我們hr很大的幫助。
9樓：匿名使用者
我們公司員工入職背調是跟較真背調合作的，他們做得很專業細緻，特別是工作履歷核實和證明人訪談那塊，呈現的報告內容都是言之有理、有理有據的，還支援反查。調查的時間也很快，一般2-3個工作日可以出報告，我推薦較真哦~
10樓：匿名使用者
八方錦程是最好的。目前是國內最大的背調公司。員工規模人數還是業績或者是服務的知名企業數量。我們公司一直跟八方合作多年。值得信賴
11樓：匿名使用者
我們目前合作的是悟空背調，合作半年來很專業，也客觀實事求是的，**實惠，喜歡他們線上背調，幾秒鐘就出報告了，確實快，現在我們招聘的工人和基層輔助員工都做普及版的背調了，十幾塊錢就搞定了。工作履歷和工作表現還是需要人工來做，得幾天。
12樓：hr俱樂部
個人感覺全景求是不錯，致力於提供專業、高效、便捷的背調查找服務！望採納
13樓：taihehr傳奇
我是地產公司的hr，據我所知，專業做背調的年限比較長的機構有全景求是、91背調、太和鼎信、凱萊德等幾家，應該也還有其他的，我孤陋寡聞，我們公司目前用的91背調。選**商，我自己的有一點點經驗，可以參考：
第一，看規模。這個不能聽銷售吹牛，可以直接看**商是否是一般納稅人，因為稅務規定營業收入超過500萬元就會成為一般納稅人，開具的發票是6%的稅點；低於500萬元就是小規模納稅人，開具的發票是3%的稅點。如果乙個**商年營收500萬都沒有，還能吹自己是中國最大的？
第二，看資質。目前背調屬於人力資源服務，在中國從事人力資源服務的企業按照法律必須辦理「人力資源服務許可證」，許可範圍須有背景調查專案，如果沒有許可，就是非法經營，那些拿著什麼美國發的證書來忽悠的就算了，這是中國，我們只認**發的許可證。
第三，看發票。開具的發票是6%的稅點能證明公司具備一定的規模，同時，可以要求**商開具類別為「招聘服務」的發票，而不是什麼諮詢服務、技術服務發票。有些之前做金融的公司，買點資料就跑來宣稱自己是大資料背調公司，普通人還真前鑑別不出來，但是發票他是不敢亂開的，你讓他開個招聘服務費的發票試試，他打死也不敢。
14樓：匿名使用者
凱萊德還不錯，行業口碑第一。之前我們公司做的國內候選人背調，後來有海外業務，背調也是找的他們。聽他們說在美國加州也有運營中心。
核查內容還比較細，挺專業的。對接的客戶經理也還挺有責任心，可以去搜他們官網諮詢一下。
15樓：匿名使用者
全人網員工背景調查公司，是我們hr圈子裡一致認為的比較良心的背調公司，他們能夠以獨立的第三方的角度去公正的做背調核實，既能夠尊重候選人，也能夠滿足我們客戶公司的風險控制需求，業務經理哪怕週末**過去也會非常用心回覆，所以我推薦你們使用全人網員工背景調查公司的背調業務，物超所值。
國內都有什麼背調公司比較好？
16樓：匿名使用者
我們公司員工入職背調是跟一諾背調合作的，他們做得很專業細緻，特別是工作履歷核實和證明人訪談那塊，呈現的報告內容都是言之有理、有理有據的，還支援反查。調查的時間也很快，一般2-3個工作日可以出報告，我推薦一諾背調哦
背景調查怎麼做,到底哪家背調公司專業一點啊！
17樓：婚情唯心
做好事做實事，拿到真相就是好
背調公司哪家好，怎麼選擇背調公司?
18樓：匿名使用者
目前的背調公司簡直可以用雨後春筍來形容，很多公司都說自己是網際網路式的，其實真的沒有必要完全跟傳統公司分開，像較真背調我覺得跟其他相比要好一點。建議你根據自己的實際情況，需要背調的崗位、數量來甄選。專業做背調的年限比較長的機構有全景求是、91背調、太和鼎信、凱萊德等幾家，應該也還有其他的，我孤陋寡聞，我們公司目前合作的是91背調。
選**商，我自己的有一點點經驗，可以參考：
第一，看規模。這個不能聽銷售吹牛，可以直接看**商是否是一般納稅人，因為稅務規定營業收入超過500萬元就會成為一般納稅人，開具的發票是6%的稅點；低於500萬元就是小規模納稅人，開具的發票是3%的稅點。如果乙個**商年營收500萬都沒有，還能吹自己是中國最大的？
第二，看資質。目前背調屬於人力資源服務，在中國從事人力資源服務的企業按照法律必須辦理「人力資源服務許可證」，許可範圍須有背景調查專案，如果沒有許可，就是非法經營，那些拿著什麼美國發的證書來忽悠的就算了，這是中國，我們只認**發的許可證。
第三，看發票。開具的發票是6%的稅點能證明公司具備一定的規模，同時，可以要求**商開具類別為「招聘服務」的發票，而不是什麼諮詢服務、技術服務發票。有些之前做金融的公司，買點資料就跑來宣稱自己是大資料背調公司，普通人還真前鑑別不出來，但是發票他是不敢亂開的，你讓他開個招聘服務費的發票試試，他打死也不敢。
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