公務員面試時是不是都要自問自答

2022-07-12 04:16:34 字數 987 閱讀 1242

1樓:雲小妹的公考記

一般面試時是考官提問,考生進行回答。

面試與筆試有很大的不同,它需要我們把自己的想法說出來,並且是能夠與考官「走心」,而非模式化。

一、了解考官

兵法上說:「知己知彼、百戰不殆」。乙個人的長期的工作身份、工作閱歷往往形成特有的「角色」形象,這就是形象特徵,包括他的價值觀、用人觀,審美觀和看問題、評價問題的個性特點。

所以了解考官是由什麼人擔任非常重要,因為我們要取得他的欣賞,給我們打高分。考官通常是由組織人事部門的工作人員、黨政機關的分管組織人事工作的相關**擔任。這就是說是由「老公務員」給「新公務員」評分,給我們打分的是老公務員而不是專家學者。

老公務員們最清楚需要什麼樣的新公務員來工作,他們的評價是最現實的工作場景,有自己選人用人的方法和標準。

二、簡潔答題

面試的題目都有答題點,或者說考察的能力,也就是說題目裡有關健的幾個詞、幾個字。我們要善於敏銳的發現它,抓住這個答題點理解透徹它隱藏的深意,用簡潔有力的語言去回答,不要繞彎子,更不能拋開問題,自己想當然的回答,否則繞來繞去就把自己給繞進去了。所以,在平時的培訓練習中,一定要著重訓練自己的聽題能力、審題能力,因為現在的國考面試有不少都是考官念題的。

一定要把握好面試的幾種基本題型,以及這些題型的基本答題思路,不能想到什麼就說什麼,要有一定的條理性,說出來的話要符合公務員這個群體的語言風格,也就是有一定的政治理論素養。這樣才能引起考官的共鳴,才能讓我們的回答獲得考官的肯定和認可。

三、訓練培訓

這就是「大道至簡」,最高效的,往往是最簡單的。立足實戰練答題,面試就是說話。面試不是演講或朗誦,更不是演戲,給我們的考題就是出問題讓我們解決,怎麼解決就怎麼說,直截了當,直奔主題,我們要進入角色把自己當成「新公務員」,考官就是我們的領導,他問我們事怎麼做,我們就用自己認為最好的解決辦法來向領導匯報,所以我們練面試題就要養成簡約的風格,善於化繁為簡,不要捨不得優美的詞句,簡約最美。

2樓:life夢裡漂

問是考官問,答是你自己答!

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