1樓：潮蕊果畫
暑期工讀注意事項
一、打工前宜先行了解就業市場狀況、擔任的工作內容、工作型態、有無安裝合格有效的安全防護裝置等，避免擔任有危險性及自己的體能無法負擔得了的工作，不能只顧工資的高低，否則一旦發生職業災害就後悔莫及了。
二、如訂有書面契約，契約內容要公平、合理；如契約內有以下條款，即須請教學校師長、**相關行政主管機關後再行簽約：
1.預扣薪資：即先扣若干工資，作為賠償之預備違約金
2.未工作滿一定天數不得領薪
3.未服務滿預定期限之處罰
4.預繳工作保證金
5.放棄一切民事賠償條款
6.強迫加班或不加班扣錢條款
7.扣押身分證
三、注意自身安全與權益：
公司應為員工投保勞工保險，保險是為保障在發生保險事故時享有保險給付，以獲得經濟上的幫助，與普通傷病不同，千萬別以為已有勞保而不投保，損失自身的權益。
四、有些求才廣告或廠商雇主自發招募求才訊息，或有掩飾不實情形，應謹慎辨識，小心掉進就業陷阱，招致受騙與剝削。
四、盡量結伴參加打工，可以相互協助、照應。
五、遵守服務單位工作規則，注意言行，建立和諧人際關係，塑造良好形象。
六、遵守打工安全衛生守則，並應參加服務單位之安全衛生及預防災變訓練或講習，謹慎工作，以策安全。
七、需將打工狀況告知家長。
2樓：賽琳老師在職場
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回答您好，很高興回答您的問題。暑期工最應該注意的問題有三個：1、一是一定要籤工作合同。
包括工資、工作時間、什麼時間發工資這些最好是簽個協議，不然很容易到時候拖欠或不給工資；2、人身安全問題。3、防止一些詐騙公司。希望對您有幫助
提問對方工作位址、工時、工資如何結算都有告知，也說了要簽訂合同，下面是關於合同的截圖您可以幫我看看嗎？
回答還挺正規的 您可以在工商局**上在查一下是不是正規註冊單位 確保不是**就可以了
提問但是我剛才問了一下，他就說從8月1號開始可以進去工作 然後為期乙個月，但是工資要9月10號才能發
這種情況下，我應該怎麼更好維護自己的權利呢？
回答正常工作是這樣的
當月工資下個月結算 還有 15號 20號發工資的
你這個算發的早的 一般公司都是這樣發工資的 這點不用擔心
提問那我在簽訂合同的時候，需要把這個合同作為一種證據拍照儲存下來吧
回答一般正規合同都是一式兩份 公司乙份存檔 另外還會給你乙份紙質版 要蓋有公司章的哈
提問噢噢，好的
回答好的 祝您工作順利
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在電子廠打暑假工是一種什麼體驗，去打暑假工要注意什麼，電子廠是幹什麼的，難嗎？
你姐姐點 在外地流水線幹了三個月晚8到早8，辭職的時候天空下著小雨，吹著涼爽的風，感覺是那麼的輕鬆 倔強的小基 外面全是黑中介，打暑假工得，千萬別通過中介進廠，但是一般又都會通過中介進廠 自己找廠比較麻煩 說白了就是出來幫中介賺大錢得，等你結工資得時候這裡扣，那裡扣，搞不好還要拖你工資。我現在還在等...
關於暑假工和中介要工資的問題
1 首先得看你和企業，和中介之間是什麼樣的關係？依我個人的感覺，你所講的 中介 可能是派遣公司性質的企業，如果是這樣的話，那你就應該是和這個 中介 簽訂的合同，看合同中對於提前離職是什麼樣的規定？2 企業不能因為員工離職而剋扣員工工資，如果他真的扣了你的錢，可以要求提供相關的依據。3 一般能做這種中...
工廠一般暑假過了多久才不招暑假工
因廠而異！如果他的廠貨也很急。而且貨源特別充足。他就會提前招工。招滿為止。現在很多暑假工都是招16周歲以上。每個工廠結束的時間不一樣，一般少是要求做滿乙個月的，所以一般開學前乙個月以後就不太願意招暑假工，畢竟學生以學業為主，開學後就要馬上上學的。由於對工作要求和崗位難易程度不同，有的學生可以馬上上崗...