1樓：千里草行書
你和公司這樣講：早就知道咱公司有實力，不招暑假工，所以報名面試時隱瞞了我的學生身份，對不起公司領導，馬上就要開學了，請求公司領導發給我工資，放我回學校上學。我這兩個月的時間裡，在公司學到了在學校裡學不到的知識，我得到了鍛鍊，感謝公司領導！
用你謙卑的態度和公司真誠溝通，問題應該得到圓滿的解決。滿意請採納。
2樓：0o咪_咪
試用期既是公司選擇員工的時間也是員工選擇的時間，也就是說員工不能滿足公司要求的公司將辭退，如果公司不能滿足個人合理要求員工可以申請離職，受法律保護，記不清試用期到底提前多久提出申請了，好像確實是一週，既然公司公司規定是一週那麼提前一週就行了，另外任何公司不得以試用期沒到為由拒絕試用員工的離職申請，況且是學生，解決辦法，跟公司協商，找當地人力資源管理局或者打**給生源地勞動局解決，
3樓：綱代秋
試用期有沒有籤合同
如果有 一定能拿到 如果沒有 也可以拿到 搬勞動法出來
4樓：何處暖冬涼
都是一樣的，和我差不多
5樓：芸禾英寒
7天就必須給工資，你可以說你要去投訴
6樓：匿名使用者
給的，只不過可能會少給點
7樓：匿名使用者
你得換個方向思考，你沒有欺騙他們啊，你現在可以是因為對他們公司不滿意而要申請辭職的
面試時公司人事說的試用期三個月到六個月是否合理？
8樓：職
根據勞動合同法，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 來自職q使用者：楊先生
1、不合理。
2、勞動合同法規定：
合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
試用期是包含在勞動合同期限內的，是定數，不是約數。
3、可見這家企業用工並不規範。
其實很多hr不是不懂，只是不得不執行老闆的意思，才這樣做。
所以，冤有頭債有主，大家不要一棍子倫死一串人。
4、其實很多二三線的中小企業，用工都不規範，而且勞動部門睜一隻眼閉一隻眼，民不告官不究。
一方面政經是一家，另一方面這類企業盈利能力有限。
如果進不去太規範的高薪行業公司，那就退而求其次吧如果您能作出好的業績，老闆會主動給你加薪，否則拔腿走人時，老闆會給您下跪哭喊"你不要走～"
來自職q使用者：順昌
昨天親戚介紹我去他們公司面試，面試時一人已同意，還有一人不在
要看那個不在公司的人，職位有沒有面試你的那個人職位大，按理說，應該有百分之70是通過了 今天面試說好面試已通過，說之後人事部會 聯絡我，我好急呀 你這還好啦，bai我這面試提交簡歷入du職申請表zhi填了，然後第二dao天打 去複試，說一到倆回天給信，我左等右等電答話沒來我就回了乙個 人告訴我面試沒...
我最近去了一家小公司面試，當時面試時，感覺面試官對我的印象挺好的，結束時，說讓我回去等通知，而且面
可能他已經忘掉你了。他想要你再去一趟，好確認下你的能力，也就是重新確定，樓主要的話就去，反正沒什麼損失。機會要把握 不管多麼不好 這樣你基本就可以放棄。我到一家公司面試後，面試官說對我的印象很好！歡迎加入他們公司成為他們公司一員了！可能黃了，面試官做不了主錄用你。要是錄用了都說好了怎麼不叫你去，乙個...
面試時被問到為什麼不留在實習公司時，從哪方面回答呢
1 人崗吻合率較低 第一種情況是公司所需求的技能與本人擁有的技能是乙個交集，並且交集面較小，那麼這個時候勞資雙方都可能不划算 第二種情況是自己的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是自己個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不划算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。...