1樓：日照四季陽光
商場及其員工應該依照《中華人民共和國社會保險法》以及其他法律規定交養老保險金。
商場也是用人單位，商場員工也是勞動者。因此應該同其他用人單位和其他勞動者一樣，依法簽訂勞動合同（用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同）。也要按照法律規定繳納養老保險。
商場不為員工繳納養老保險的，屬於違法。員工可以投訴，或者申請勞動仲裁，或者向人民法院起訴。社會保險機構可以依法對商場處以經濟處罰。
附：《中華人民共和國社會保險法》（節錄）
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌**。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
2樓：天傑地靈青島人
社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都必須參加，對此，《勞動合同法》第十七條第七款作了明確規定。
因此，只要你與商場建立了勞動關係，商場就有義務為你依法繳納相應的社會保險費（其中包括養老、醫療、失業、工傷及生育五險），商場未履行法定義務，及違法也侵害了你的合法權益，應予補繳。
未籤合同違反了《勞動合同法》第十條的規定，需承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從進入商場工作滿一個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月。
勞動法妹簽合同辭職工資結算
工資按你們約定支付到你工作的最後1天 另外未簽訂勞動合同，可以要求支付雙倍工資。1 你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 未簽勞動合同雙倍工資 入職的第2個月開始，最多11個月 加班工資等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 勞動爭議，前提是有證明勞動關係的證據，...
勞動法沒簽合同,財務章可以立案嗎
用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同的，勞動者是可以要求用人單位支付其雙倍工資的。如果用人單位與勞動者的廠牌或者能證明勞動關係的資料，蓋的是公司財務章的，勞動者是可以申請勞動仲裁的，要求用人單位支付雙倍工資。中華人民共和國勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞...
急！公司不給簽合同我該不該去上班
三險要工作三個月或半年以上才給辦這個是可以理解的 不簽合同你就需要考慮了，因為不管是使用期和正式的都應該簽定合同，避免以後有什麼問題！1500在深圳不多，你沒有說明你的工作到底是什麼，如果會跳槽到別的公司，你目前的工作對你有沒有幫助，現在很多任務作都是看資力，就是說你做沒做過類似的職業 現在主要是看...