1樓：小蜜蜂云云雲
在家辦公，有人依然可以做到高效完成工作，獲得好評，有人卻因工作不走心，漸漸失去信任。在家辦公要注意些什麼？如何平衡生活和工作？其實，只需要把握乙個「度」就好。
1、做事，要端正態度
有些職場人，因為是在家辦公，沒有公司條條框框的制度約束，就開始放飛自我。工作開始變得懶散，做事開始敷衍了事。有些職場人，因為是在家辦公，沒有公司條條框框的制度約束，就開始放飛自我。
小蜜蜂雲工作基本很多都是在家辦公的崗位，在家辦公確實給我們帶來了很多便利。
2、工作，要匯報進度
在家工作，最重要的環節就是要及時向領導匯報工作情況，千萬不要等著領導來追問你。有人覺得，工作做完就可以了，向領導匯報簡直多此一舉。職場中，只有把工作結果及時向領導匯報，才能讓領導看到你的能力。
3、執行，要把握速度
職場人，最基本的能力就是執行力。這也是所有領導最看重的能力體現。舉個例子來說。
如果領導分別給小張和小王安排一樣的工作，都是**聯絡客戶。小張幹了一天，什麼沒有說，第二天領導問他怎麼樣了，小張在告知領導。小王當天就跟領導說今天**聯絡100個客戶，溝通40個人，成功轉化29個人。
如果你是領導，你會更看好誰呢？結果顯然很明顯。所以，就算是在家辦公，領導安排的工作也要注意執行力，更要注意速度和效率。
不管在**辦公，只要在工作崗位上就一定要適應環境，千萬不可被環境所影響。祝願所有的職場人，都能找到屬於自己的方向，加油。
2樓：匿名使用者
在實行遠端辦公之前，團隊應該和全體成員約定：
3、上班時間不閒聊，發信時不問某某在不在，不必要群聊的就選擇一對一方式。
好籤功能：
1.支援檔案原筆跡手寫簽字，全文批閱。
2.手機、電腦端實時傳輸和管理檔案。
3.支援office檔案、pdf檔案、**格式。
4.支援組建企業團隊。
適用場景：
1.報銷單，請款單等需要手寫簽字留檔的檔案簽批。
2.審批流程以簽字進行推進的遠端辦公。
3.中小型企業，未引進oa，作為輕辦公系統使用。
3樓：雲工網
關於遠端辦公要注意哪些方面的，不知道樓主問的是企業還是員工的，這裡我們來分析下。對於企業來說，遠端辦公需要注意的地方有 ，怎麼能管理好員工，怎麼讓員工按時完成工作任務，這些需要企業制定一系列的規章制度出來。對於員工來說，需要注意的有，遠端辦公每天的工作是不是做到位了，雖然辦公沒有管理，但是要能自控到，不能為了自由忘記了工作。
4樓：匿名使用者
遠端辦公需要注意：
保密及安全協議；
有遠端監管措施；
遠端辦公用品好；
用績效考核業績。
公司選擇遠端辦公平台，需要考慮哪些方面呢？
5樓：巋駒例扭抓
價效比高點就行了，蒲公英知道下，我們公司20多個人，就用這個遠端辦公的，整起來不複雜。
6樓：boom雲**會議
安全新，穩定性，流暢性，價效比
遠端辦公有什麼優缺點？
7樓：快會
遠端辦公有利也有弊。
利：於企業而言：
①長期使用遠端辦公或輪班版辦公，可降低企業辦公環權境的成本。
②可聘用異地優秀人才。
③可明確下達目標，客觀進行績效考核。
④會篩選出出一部分混日子的員工。
於員工而言：
①上班不在受區域和地點限制，咖啡店，圖書館，家都可能是你的工作的地方。
②不用花幾個小時在上班高峰期出行早起擠地鐵、公交。
③不用佯裝努力工作，更有效率，更具有目標性，干擾更少。
④遠端會議避免了不必要的寒暄，直擊重點，提高效率。
弊：於企業而言：
①自覺性差的員工不好管理，工作效率低。
②員工缺乏歸屬感，責任意識不強。
③遠端溝通，難免會有疏漏。
④對管理者來說是專業能力巨大的考驗。
於員工而言：
①在節省路上成本的同時也增加了溝通成本。
②工作時間靈活的同時，也是工作時間無限延長的開始。
③遠端會議可能會會造成理解上的誤區。
8樓：拾點人力智庫
遠端辦公如果運用得當，對於企業和員工都有好處。不僅企業可以
內降低成本容
（辦公場所是大頭支出），還可以充分網羅人才（招聘選才不再受地域範圍影響）。員工也可以擴大求職範圍（找工作不再受地域影響），還能夠彈性安排好工作和生活。
早在2023年前後，北京大學光華管理學院梁建章教授就曾與美國史丹福大學商學院學者合作發起一項題為《在家辦公的可行性：基於中國的試驗證據》的研究試驗。研究結果發現：
「在家辦公」提高了員工13%的績效，員工具有更高的滿意度，工作離職率下降了50%。
國外不少企業也把遠端辦公作為企業福利，比如airbnb、戴爾、德勤、甲骨文等。
溝通效率低
遠端辦公對管理者和員工的自我管理能力要求更高，它需要能夠克服遠端辦公的孤獨感，能夠進行有效的時間管理，能夠理性清晰的書面溝通和協作。
員工可能會渾水摸魚，工作效率下降
因此，企業一定要做好監督和管理，並挑選合適的遠端辦公工具進行協作。
比如考勤管理。即使是遠端辦公也要明確上下班時間，可以使用歡雀人事系統進行外勤打卡，讓大家都嚴格按照工作時間正常辦公。
9樓：匿名使用者
沒有家視程遠端辦公監管系統，一起遠端辦公都是自己騙自己。老闆假裝員工在工作，員工假裝自己在上班。然後這個公司假著假著就不存在了。
10樓：路人甲2020雙子
遠端辦公考勤和對員工監督管理工具：家視程。
家視程可以進行人臉識別考勤，通過監管提高員工在家的工作效率，自動考勤，自動監督。
11樓：匿名使用者
優點：對公司來說，可以節省運營成本，同時對於錄用優秀人才有了更多的選版擇權，不會受到地域限制；
對員工權來說，節省了交通、時間等成本，可以更高效的完成工作，花更多時間在工作及生活上。
缺點：對公司來說，管理難度加大，對於人才管理及考核體系需要有乙個新的變革
對員工來說，沒有舒適的辦公環境，無法從環境上做對比來判斷乙個公司的成熟度。
在溝通和團隊協作上，建議網際網路團隊使用藍湖
12樓：匿名使用者
優點是節省了通勤時間，能將時間花在更有意義的事情上
缺點是，在熟悉的家裡辦公，如果不自律，容易耽誤工作，跟團隊協作效率低，好在市面上有藍湖這類幫助遠端協作的工具，讓遠端協作也可以很高效。
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