1樓：匿名使用者
不可以。
公司不簽勞動合同，不給工資，處理問題不公，公司存在過錯，你可以通過正當途徑維權。比如，向勞動監察投訴，申請勞動爭議仲裁。但不可以公開公司獨有的技術，公司獨有的技術，屬於商業秘密，員工具有保密義務，擅自發布屬於違法行為，需要承擔造成公司損失的法律責任，嚴重的甚至會被追究刑事責任。
《勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動部《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議仲裁調解法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
《勞動法》
第二十二條 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。
第一百零二條 勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
《刑法》
第二百一十九條 【侵犯商業秘密罪】有下列侵犯商業秘密行為之一，給商業秘密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成特別嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金：
(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密的；
(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密的；
(三)違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密的。
明知或者應知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業秘密的，以侵犯商業秘密論。
本條所稱商業秘密，是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性並經權利人採取保密措施的技術資訊和經營資訊。
本條所稱權利人，是指商業秘密的所有人和經商業秘密所有人許可的商業秘密使用人。
2樓：百變萊爾
可以去競爭對手的工資 說不定還能找到好前程
3樓：樂陶陶闖天涯
和老總先談談，再作打算。
領導讓我背黑鍋，哎，心情特別不好
走了也好，這個狗東西沒準兒有什麼陰暗的想法，換一片天地，會找到適合你的工作。行了，沒吃虧就好。職場求職中有哪些自薦方式 職場求職中自我推薦方式彙總 一 現場自薦 這種自薦方式，要求求職者必須親臨用人單位或招聘現場。其優點是直接面對用人單位，便於展示自己的風采，容易給人留下深刻印象，如果表現出色，可能...
我朋友被公司開除，公司不給朋友工資，違法嗎？
1 請問公司這樣做違法嗎？答覆 公司解除合同的事實依據不足，違法。2 如果違法我朋友應該以什麼理由告公司，讓公司支付朋友的工資！答覆 1 根據勞動法第25條，要求確認公司解除勞動合同的行為屬於無效行為。2 根據勞動法第50條，要請支付工資。第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同...
我辭職結果公司不給工資請問怎麼辦法律途徑也可以拜託幫忙
公司沒有一條急辭工的規定嗎？如果有按照公司規定扣出就好了。或者你借公司沒有給你參保為理由要求辭工並要求公司補加班費等等，隨便找乙個理由都可以辭工的啊並工求公瓦器賠償。有沒有籤勞動合同啊？如果沒有找公司賠雙倍工資 幸福，成為現實生活中的迷宮。有的人，一繞就出來了 有的人，卻一輩子陷在裡面 你好，就你描...