1樓：胖子
在遭遇陷阱後，如何調整心態、如何重新建立信心，從而以更好的姿態來準備新的起點。上海向陽生涯管理諮詢****的職業規劃專家們提醒求職者，要慎重求職，防範欺詐和陷阱，學會重視現實，理智分析，以清醒的頭腦冷靜、客觀的應對職場中的各種紛繁現象。 應聘職位與實際不符，工作崗位和工作內容與實際表述的不相符 具體現象：
有單位在刊登招聘廣告時在具體職位及崗位職責描述時含混不清，對用人要求的標準不明確，沒有嚴格的界限。還有的則直接把其它公司的招聘內容照搬過來，換成自己公司的名稱，應聘者在錄取後才發現實際工作內容與招聘崗位並不一致。 解決辦法：
1)在這種情況下，溝通是主要的，一定要了解清楚對方的想法和意圖，是否是因為公司一時的不得以或其它苦衷，然後決定去留。 2)對自己的職業目標明確的情況下，告訴自己這個崗位是否適合自己，自己是為什麼而要獲取這份工作，是為生存、還是職業需要發展。
機關事業單位領導安排的崗位與應聘崗位不符,自己不能勝任怎麼辦？
2樓：112333束脩
安排的崗位與應聘崗位不符，應當主動提出來和單位協商解決，不然單位的k p i考核，你完不成會很被動。
3樓：一幽幽谷一
如果你已經考上了事業編，
那麼你所從事的職位，
可能與實際的職位是不一樣的，
如果發生了這樣的事，
你自己不能勝任這份工作，
那麼你可以向領導反映一下，
盡量給你調一下。
4樓：天傑地靈青島人
1、要求按排至應聘崗位工作。
2、向領導說清楚自己無法勝任現崗位，要求重新安排至與應聘崗位相近似，自己可以勝任的工作。
面試與實際工作內容不符，怎麼辦？
5樓：三條橋聚星
面試與實際工作內容不符，可以與用人單位協商變更勞動合同約定的內容。如果用人單位侮辱勞動者，勞動者可以依法舉報和投訴用人單位。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
（四）勞動條件惡劣、環境汙染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
6樓：羅勒人力資源網
面試時說的和實際的工作不一樣怎麼辦？羅勒網 在獵頭行業從業十餘年
，遇到的這種情況主要還是發生在規模比較小且入職員工多為應屆生或者工作經驗並不多的職場人身上。
其實有很多公司都是這麼幹的，以後你會發現很多這種公司，面試時候跟你談好的待遇，等第乙個月之後會找各種理由和藉口扣掉一部分或者直接不是原來所說的那個工資，很正常。但是一般正規的國企，外企和大型民企都是按照約定來的，約定是多少就是多少，很少有企業會剋扣的，因為這樣會影響企業形象，但是很多小民企和私人企業還有那種三資企業經常做這種事，所以以後找工作的時候要睜大眼睛問清楚，把勞動合同看清楚，問清楚每個細節。
其次現在這種狀況你應該去找你的企業會計部門和人事部門問清楚，到底是為什麼，他們給個什麼理由，如果是明確跟你說就這個錢，愛做不做，你就拿了錢果斷走吧，這種企業沒什麼發展的。不要浪費自己的時間，換乙份更合適的工作就好了。
其實在企業還存在另一種情況，就是在一些公司，為了逃避個人所得稅，有些單位特意將員工的工資分成兩部分來發放，現在大部分公司都是通過銀行的渠道來發放工資，公司通過銀行把員工當月的工資發到員工銀行卡上，這是員工的一部分工資，另一部分則是通過私下的方式發放，即以現金的形式發放，員工簽字。這樣的話勞動合同註明的工資是通過銀行渠道發放的工資，不是員工實際工資。
希望羅勒網
的回答能夠幫助到你。
7樓：辛新土
解決方法如下：
是要認真學習研究領導說的情況，領會實質，把好政策關；
是樹立全域性觀念，部署工作，服從大局，立足於同領導保持一致，做到令行禁止；
是如發現領導說的情況中確有不符合本地、本部門實際情況的問題，可向上級領導機關提出改進建議和實施意見。
如果用人單位開除或解雇勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況：
用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n；
用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1；
如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
8樓：匿名使用者
這是很正常的的企業人際關係。在企業工作，有時候有人傳幫帶會比較好一些，但主要還是靠個人不斷地學習探索。所謂師傅領進門，修行靠個人。
現在要做的事情是明確自己的職責，哪些事情自己會做，把它做好；那些不會做，先琢磨琢磨，再以請教的口吻請教領導或老同志。平時也要還老同志多處處人際關係。
9樓：一輩子的俞灝明
這個很明顯帶有欺騙行為的，，自己酌情考慮，，，或者你可以稍微問一下同時公司的情況
10樓：匿名使用者
耐心觀察，以待時日。爭取主管的好感，你日子就好過了
11樓：
沒看懂問題，如果說是現在在做的工作和之前面試協商的以及公司勞動合同簽訂的不符的話，可以吿公司。接觸勞動合同後仲裁他們，或者起訴他們沒有按照合同約定條款履行。
如果說是，之前的工作內容等等都沒有任何問題的話，那麼問題就只能是問主自己的了。能服他你就低頭在他下面做，不能就換動跳槽吧！
招聘時的待遇和現實待遇不符
12樓：
根據勞動法規定
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，最長應支付11個月雙倍工資，用工之日起滿一年還未簽定勞動合同，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同
按你所說的那個情況 你完全可以隨便找一家律師事務所 要求合法待遇據我所知 很多律師都喜歡接這種案子
就算是你不在那裡幹了 也能多拿不少錢。。。
13樓：匿名使用者
看看三方協議或合同上怎麼承諾的
畢業生應聘職位與實際職位不符合怎麼辦？
14樓：雲南新華電腦學校
首先你這種情況是很普遍的，公司這麼安排有以下幾點原因：
1、多崗鍛鍊，培養人才企業要培養出能夠獨當一面的複合型人才，內部的崗位輪換可以說是一種既經濟又有效的方法。
2、避免僵化，利於創新 長期從事於某一項工作的人，不論原來多麼富有創造性，但是在經過時間的消磨後，都將會逐漸喪失對工作內容的敏感而流於照章辦事，有時甚至還會出現推諉扯皮的現象。
3、其次針對你個人而言能夠自覺努力學習更多的政策業務知識，不斷提公升綜合素質和工作能力，積極爭當業務鑽研的「多面手」
最後結合你的特點和特長，充分考慮工作積極性的調動，安排你在最適合的崗位上面
根據你的情況，可以等到試用期結束後，你再進行乙個全面的考慮也可以，畢竟很多時候並不是一成不變的
15樓：離開丶丨
在遭遇陷阱後，如何調整心態、如何重新建立信心，從而以更好的姿態來準備新的起點。上海向陽生涯管理諮詢****的職業規劃專家們提醒求職者，要慎重求職，防範欺詐和陷阱，學會重視現實，理智分析，以清醒的頭腦冷靜、客觀的應對職場中的各種紛繁現象。 應聘職位與實際不符，工作崗位和工作內容與實際表述的不相符 具體現象：
有單位在刊登招聘廣告時在具體職位及崗位職責描述時含混不清，對用人要求的標準不明確，沒有嚴格的界限。還有的則直接把其它公司的招聘內容照搬過來，換成自己公司的名稱，應聘者在錄取後才發現實際工作內容與招聘崗位並不一致。 解決辦法：
1)在這種情況下，溝通是主要的，一定要了解清楚對方的想法和意圖，是否是因為公司一時的不得以或其它苦衷，然後決定去留。 2)對自己的職業目標明確的情況下，告訴自己這個崗位是否適合自己，自己是為什麼而要獲取這份工作，是為生存、還是職業需要發展。
16樓：蔡桂蘭丫丫
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回答在遭遇陷阱後，如何調整心態、如何重新建立信心，從而以更好的姿態來準備新的起點。職業規劃專家們提醒求職者，要慎重求職，防範欺詐和陷阱，學會重視現實，理智分析，以清醒的頭腦冷靜、客觀的應對職場中的各種紛繁現象。應聘職位與實際不符，工作崗位和工作內容與實際表述的不相符具體現象：
有單位在刊登招聘廣告時在具體職位及崗位職責描述時含混不清，對用人要求的標準不明確，沒有嚴格的界限。還有的則直接把其它公司的招聘內容照搬過來，換成自己公司的名稱，應聘者在錄取後才發現實際工作內容與招聘崗位並不一致。解決辦法：
1)在這種情況下，溝通是主要的，一定要了解清楚對方的想法和意圖，是否是因為公司一時的不得以或其它苦衷，然後決定去留。2)對自己的職業目標明確的情況下，告訴自己這個崗位是否適合自己，自己是為什麼而要獲取這份工作，入職後崗位與應聘崗位不一致的情況還是經常見到的，這樣的情況多數出現在應屆畢業生，因為有的用人單位覺得你不適合或者更適合某乙個崗位就會給你換乙個，但不是每乙個人都願意的，那麼入職後崗位與應聘崗位不一致該怎麼辦，如果應聘者辦理了入職手續，簽訂了勞動合同，就可以可以追究企業的責任。
17樓：as123說
你看一下相關法律，人力資源招聘經常存在這種情況，如果符合法律規定的，可以申請勞動仲裁維權
18樓：日落西山紅霞沒
這是通病大多都是這樣
如何解決各地用工荒問題,如何解決用工荒與就業難問題
因為現在農民抄工是第二代農襲 民工,他們沒有第bai一代農民工肯吃苦。du想不到這個問題還zhi是提前到來,為 dao此。我提出幾點建議 一 部門,和勞動部門,要充分發揮網路作用,加大宣傳力度。二 餘杭是以農村為主城區,勞動部門是否能組織培訓員工,特別是一些對口的培訓。三 企業家要高度重視,要讓他們...
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