1樓：江西中公教育
應對思路，簡言之，圍繞職位誇自己!圍繞所報職位表現自己，並且表現得自然、真誠、有效是備考的乙個目標。
因為幾乎每個考生都會做面試的相應準備，也懂得在作答這類題目時「誇自己」，所以這類題目要想拿高分必須讓你所說的內容聽起來自然、真實，而不是空泛、空洞、虛偽。並且這類題目往往被放在面試第一題的位置，看起來很容易作答，確實也有很多東西可以講，但是要答好這類題目不易，所以這類題目容易拉開分數差距。
在備戰期間，考生可以按照以下幾點進行梳理：
1：首先，盡量全方位地了解所報考的職位，包括業務範圍、日常工作、部門設定，也包括所在單位的重大會議、活動，與此相關的國家及部門的重要檔案精神等。
這方面的內容可以通過向身邊有相關工作經驗的親朋好友請教，也可以瀏覽、學習所報單位的**，了解其動態。如果在面試中可以熟練地說出相應的內容，會讓考官們眼前一亮，也會讓他們相信你確實是用心準備這次報考活動，也誠摯地想成為其中的一員。
2：回顧過往經歷，可以分為學習情況和實踐、實習等幾個方面。切忌記流水帳，把那些突出你能力的事情列舉出來，同時要講求內部的邏輯性。
重點不在於講述事情本身，而在於從中你學到了哪些東西，哪方面的能力得到了提高。
3：:總結自己的性格、愛好、優缺點等。同樣，講這些東西的時候重點在於「講什麼」，但更重要的在於「怎麼講」。
與職位相關的性格、愛好可以講，也應該重點講，同職位相牴觸的不要講，關係不大的缺點可以講，建議不要把優點作為缺點講出來，如「我太講原則性了」或者「原則性太強了」等。這部分內容要有支撐，最好能有例子來說明。
4：面對自我認知與職位匹配的面試題，對這類題要淡定，既要承認自己離理想狀態還存在差距，又要盡量說服考官自己對於職位所具備的優勢。:
5：報考動機，即為什麼報考這個職位，以及今後如何工作等。
談到這類話題，不避諱談物質利益，但是一定要有精神的高度。因為物質是基礎，只有物質層面得到滿足了，才有時間和精力有更高的追求;但更深層次的是精神，人活著的更**值在於精神。光談職位待遇好而不談理想和志願，顯得太現實、太世俗甚至有些低俗。
6：考生還可以從政治、思想、身體、心理等不同的方面來準備，在此需要說明的是以上只是一種建議，考生當然也可以按照別的思路來準備，但要有一定的邏輯和主線，並且要讓考官們聽出你的主線來。
2樓：白山中公教育
公****面試自我認知類題：
答題技巧
1）內容有條理、有邏輯。
自我介紹的內容要條理清晰、邏輯分明，比如從生活中的我、學習中的我、工作中的我三個方面來介紹自己，或從對待事情時的我、對待他人時的我來介紹自己，從不同方面來答題，就能做到條理清楚、邏輯分明。
2）突出重點、與崗位匹配。
聯絡崗位所需要的素質和能力等條件來進行個人情況的描述，展現出自己與崗位匹配的一面。
3）進一步展現能力、素質。
可表達自己從中的收穫和成長，進一步展現自己與崗位相匹配的能力和素質。
（可檢視面試複習資料夯實面試基礎）
答題原則
動機類1)要體現出現實需要與社會需要、崗位需要相結合2)要體現出自我價值與社會價值、崗位價值相一致3)圍繞工作人員基本素質要求進行闡述，要熟悉工作人員能力要求4)結合自己的實際經歷來說明問題
5)不迴避物質利益但要進行昇華
6)不要面面俱到但要展現最突出的優勢
工作態度類
1)要表現出強烈的責任心和事業進取心
2)要體現自己誠實謙虛的品德和自強自立的精神3)規章制度面前人人平等，組織紀律面前人人須服從4)人情關係和法律制度的選擇和排序：以法為先5)個人、集體、國家利益衝突：按照先國家、集體，後個人6)原則和情理衝突：
要堅持原則，但處理問題的方法要靈活7)面對挫折時：勇敢面對，加強信心
8)面對困難時：正視困難，接受挑戰，靈活機智想巧辦法9)工作創新：要不斷改進工作方法，勇於創新
3樓：贛州中公教育
面對自我認知與職位匹配的面試題，對這類題要淡定，既要承認自己離理想狀態還存在差距，又要盡量說服考官自己對於職位所具備的優勢。
4樓：
樓主！你好！我空間
5樓：中公教育
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
公務員面試自我認知與崗位匹配題如何亮出特色
公務員面試中在自我認知與職位匹配這一塊有啥目標沒
6樓：華圖網校
您好，華圖教育為您服務。
公務員面試：自我認知與職位匹配題型特徵和應對技巧
自我認知與職位匹配，顧名思義，要求考生對自我和職位都有清晰的認知，做到「知己知彼」。「知己」就是要對自己有乙個清醒的認識，包括自己的價值觀、人生方 向和目標，自己的性格特徵，認清自己的優勢和劣勢，覺察自我的情緒變化等重要內容；「知彼」就是要對自己所報的職位有乙個正確的認識，對職位的認知包括對 崗位職責、工作要求、組織文化等內容有清晰的了解。「知己」可以使自己提前做好準備，在面試的過程中揚長避短；「知彼」可以在答題時做到有的放矢，從而做 到「知己知彼，百戰不殆」。
自我認知與職位匹配類試題在公考面試中的地位非常特殊，之所以這麼說，是因為它有兩大特點：似輕實重、似易實難。
「輕」，指的是這類試題並不是考察機率最高，所佔權重最大的一類題型。國考、省考、選調生、招警、政法幹警等招考面試中，自我認知與職位匹配類題型的出現概率不盡相同。
很多考生都以為這是一類最簡單、最好答的題目，其實恰恰相反，如果沒有充分的準備，自我認知與職位匹配類題型絕對是最讓人大跌眼鏡的「難題」。
如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。
公務員面試中在自我認知與職位匹配這一塊有啥目標沒
您好，華圖教育為您服務。公務員面試 自我認知與職位匹配題型特徵和應對技巧 自我認知與職位匹配，顧名思義，要求考生對自我和職位都有清晰的認知，做到 知己知彼 知己 就是要對自己有乙個清醒的認識，包括自己的價值觀 人生方 向和目標，自己的性格特徵，認清自己的優勢和劣勢，覺察自我的情緒變化等重要內容 知彼...
公務員面試指導如何答好自我認知類題目
公 面試自我認知類題答題 可檢視公務員面試複習資料掌握答題技巧 答題結構 總 分 總結構 並列結構 遞進結構。答題邏輯 認知邏輯 是什麼 為什麼 怎麼辦 時間邏輯 過去 現在 未來 答題注意事項 1 切勿透漏個人資訊。回答過程中，禁止透漏的個人資訊主要包括姓名 畢業院校 身份證 准考證資訊等。2 切...
國考職位表中公務員管理與參照公務員管理有什麼區別
公務員是行政編，參公是事業編，但公務員與參公待遇是一樣的，所以都是正式員工。參公是跟公務員待遇接近的事業編，可以享受公務員的公升遷 遴選。簡單來說，都是可以報考的。公務員與參照公務員管理機關事業單位工作人員是有區別的，公務員是行政編，參公和事業單位是事業編，但公務員與參公待遇是一樣的，事業編與前兩者...