1樓：shenzhang正義
想想有的人還不如你呢，工資都要不了。知足常樂吧！想開點，對自己身體好。
2樓：亂世求一安穩
有些事看淡點，過於執念不好，何必跟自己過不去，命也，該你的就你的，過去的事還執迷不悟，放下
3樓：使用者
不公平確實存在，心態放平，總有原因的，這是你不及的，別的地方或許不如你幸福，對吧
4樓：清歌一曲終成殤
與主管打好關係 這幾天去送送禮
5樓：人來人往
忍忍吧，總能過去的！
6樓：揮灑籃球的青春
其實這就是老闆不願意讓職工看見彼此的年終獎或者是工資的原因之一。就怕有乙個比較，總是覺得自己幹的活兒多，但是拿的錢沒人家的多，可是你想想有很多東西你並不知道，可能人家創造了利益比你還要大，所以他拿的錢比你多。不要去看見自己所掌握的那些資訊，老闆會有乙個統籌的，就算他偏心，他也會不告訴你或者是找個理由。
沒什麼不平衡的。你只要覺得自己拿那個錢對的住自己的勞動就可以了。不要和別人比，一點兒意義都沒有，還惹著自己一肚子氣。
7樓：仰望北斗
可找領導談談讓他們明白，不是錢的問題。
8樓：神說
正常，自己心裡找點平衡
9樓：新飛鳥冬天
夫唯不爭，故天下莫能與之爭。
10樓：半夜啃西
在外邊打工都差不多這樣，並不是幹的多，收入就會會多
11樓：阿強吧
淡定……身體健康才是重要的！
12樓：墨曼音
日久見人心，路遙知馬力!
13樓：池友琴
以後少幹活，多拍馬屁
14樓：康以
即使呢，往往呢，就是這樣子的嗯，如果是這個真正勤勞的人呢？其實是在這個嗯，廠礦或者是企業嗯，不管是在這個營業部門嗯，活幹的多的人呢？反而他的這個工資呢？
並不見得多，而且呢，往往的會比這些不幹活的人要少，心裡呢，當然是會失去平衡的，可是呢，那有什麼辦法呢？因為是我們呢，是畢竟是要養家餬口，還要靠著地點微博的工資呢嗯，是要養孩子的，所以說呢嗯，如果沒有更好的去處的話呢，那我們呢？先就在這裡，工作如果是找著乙個比較適合自己的工作呢。
我們呢可以選擇，辭職
15樓：匿名使用者
哪有那麼公平的事？想開點吧。
16樓：zero丶丶丶丶
哎他們應該和領導套近乎了
17樓：匿名使用者
估計不會說話，，沒給領導好處，，哪都這樣的
在公司就我乙個人的年終獎比別人少一大半，公司就知道推責任，還惡語傷人，我就想不解決我就不幹活。廠裡
18樓：匿名使用者
勞動法不保護獎金部分
你懷孕了，就一直拖著吧，消極怠工（不要弄出什麼老是遲到曠工什麼的），用人單位不能開除你，還得給你發工資，一直要發到孩子一周歲。
你想想 現在產假是4個月（比以前多乙個月），產假之後的8個月還有哺乳假（每天1小時），產假期間還得繼續發放工資，忍忍就過去了
19樓：神
這種情況你可以進行協商處理解決，如果協商不成功就可以去當地勞動部門進行勞動控告，至於年終獎估計公司有公司的考慮，這個具體不好解釋，法律上也沒有規定，至於懲罰孕婦這個已經違反勞動法，你不必擔心，可以向40_00_00_91_64進行訴說，提供詳盡幫助。
年終獎發了1萬2，比去年少了一半，你說氣人不！
20樓：匿名使用者
沒什麼可氣人不氣人的 因為每年公司的經濟效益都是不一樣的，公司的福利也不能都總一樣。效益好的情況下 ，就有可能多發些，效益不好的情況下就少發些，有的公司今年連年終獎都沒有呢，所以要知足 知足者常樂。
21樓：
不氣人，我們單位就沒有年終獎
22樓：匿名使用者
你少了一半，我們單位更氣人年終獎金才給了9萬8，還不到10萬。
23樓：匿名使用者
確實很氣人，今年年終獎才特麼的7萬4，只比去年多了2萬，你說氣人不氣人。
24樓：匿名使用者
已經不錯了，我們事業單位今年居然什麼年終獎都沒有，可能是效益不好了吧，
25樓：匿名使用者
那說明業績下降了唄，淡定！
26樓：極致奢華
現在什麼都縮減，這年頭有一點就不錯了
領班開會要說獎勵和處罰的話,應該如何？
27樓：
應該跟員工說我們採取獎罰分明的原則，每月進行考核，對於表現好的員工我們會進行獎勵，當然不好的我們也會有一定的處罰。
28樓：朱桖羽
你們不是開會說獎勵和處罰的慌。我覺得這是正常管理範圍的指責和要求。工作。
有優點，管理有獎懲。這是必要的。管理方面的規程做決定。
沒有什麼可值得分析和研究的地方。對於在乙個單位裡，工作必須有制度，有要求。有規則。
行動。必須有要求。有一定的制度約束。
用什麼來體現呢？必須要賞罰分明。獎懲要嚴格。
管理員嚴肅。只有這樣，才能始終是工作。變成規範化管理。
否則，這不成了一盤散沙嗎？工作任務如何能夠完成？管理如何達到優化程度？
這乙個單位。如果想到想達到管理最優化。那麼必須是加強制度化管理。
同時必須強調，又有公主的嚴格要求。和掃黃。至不然就失去了管理的效率。
29樓：陽光的碣石客
按規定去做，就不會罰你的。做事一定要用心。
30樓：
不可能說獎勵會出來的話，他是能夠解決任何問題的
31樓：佳市獨行者
做乙份員工獎懲制度規定，開會的時候發布一下，很簡單
醫生的收入到底高不高，為什麼很多醫生說他們收入很低？
32樓：細水長流蔭遠堂
醫生的薪酬收入
一直是大家比較關注的問題，作為醫學生，其收入更是與我們息息相關。
據調查，2023年醫生的平均稅後年收入是6.46萬元。其中男醫生的平均年收入是7萬元，女醫生的年收入則是5.52萬元，男醫生收入比女醫生高1.48萬。
相比2023年，大部分醫生（59%）的收入基本上沒有變化，但是竟然有13%的醫生表示收入甚至還有所減少，只有28%的醫生表示收入比上一年有所增加
科室收入對比
調查資料顯示，科室醫生年收入排行榜中，精神心理科、超聲科、血液內科、**性病科和醫學影像科名列前五。
而風濕免疫科、神經內科、耳鼻咽喉科等十幾個科室的醫生年收入甚至低於平均年收入。
學歷收入對比
學歷不同，收入肯定也不同。博士學歷的醫生的年收入是碩士學歷醫生的兩倍多，而且據了解，臨床醫學等專業碩士以下基本是找不到工作的。
職稱收入對比
高階職稱的醫生平均年收入達9.75萬元，需要奮鬥多少年才能評上高階職稱啊...
醫院收入對比
此次調查中，診所內的醫生2023年平均收入反而高於公立醫院，看來國家有點摳啊
醫生收入**
根據平均佔比得出，醫生的主要收入**是基本工資，其次就是醫院獎金、科室獎金。這三項佔比高達87.74%，額外的是福利津貼，**補貼，年終獎。
其他諸如網際網路問診收入，企業贊助，多點執業，教育科研收入，**平台收入，線上線下授課，書籍出版稿費收入等佔比比較少，共計1.61%。
33樓：莫如盡
醫生和醫生是不能相提並論的，有的醫生乙個月的實際收入，頂其他醫生兩年的收入。醫生的實際收入個體差距是非常大的，比如說知名的專家去外地做一台手術就收入2萬元，而在乙個不怎麼景氣的鄉鎮醫院掙這些錢可能需要半年的時間。但是絕大多數的醫生收入都不是很高。
34樓：匿名使用者
醫生收入
高不高，要看很多情況，比如，收入高的標準是什麼？在一線大城市，月入萬元屬於勉強過得去的階層，恐怕連房子都買不起，談不上收入高，但在貧困邊遠地區，同樣數字的收入是當地平均水平的兩三倍以上，當然算高收入。不同地域的高收入標準不一樣，還有其他的標準，比如有些人認為大城市住別墅開豪車出入高檔會所才算高收入，那麼每月只有幾萬元收入住普通居民區的醫生就不算高收入，有人認為高於高於平均工資的就算高收入，無疑很多醫生都符合標準。
醫生這個職業也跟其他職業一樣，收入是金字塔形的，頂尖人士有的收入非常高，進入了中國的富裕階層，比如在北京，我在積水潭醫院聽很多人說過那裡的大牌醫生年收入可以達到幾百上千萬，一些開牙科診所的醫生買別墅開豪車，同樣在北京，一些基層的小醫生或者沒什麼特長的普通基層醫院小醫生就賺不高的工資獎金，日子過得一般般，量入為出
35樓：匿名使用者
提起醫院的醫生，大家第一反應，高社會地位，受人尊敬的職業不說，收入什麼的也一定很高，醫院發的薪水不說，還有「回扣」可以拿，然而事實真的是這樣嗎？
醫生的年收入取決於幾個方面，一般包括工資，獎金，額外獎金等。
工資部分其實並不高，幾乎是按級別和年資拿的，主要的收入部分是獎金，普遍與科室的業績有關，一線城市有名的專科醫院和綜合醫院重點科室的業績都非常可觀，普遍的獎金都比較客觀。
額外獎金主要指的是部分高階別職稱的各種津貼補助，以及過節啊，過年啊發的各種福利。
那麼，醫生的年收入到底有多少呢？
三甲級大醫院
北京各個頂級的專科醫院比如阜外的心血管、同仁的眼科、積水潭的燒傷科等和排名前幾的綜合醫院比如協和、301等。這些醫院的核心科室都是非常賺錢的，正高（主任醫師）職稱年入百萬毫無問題，副高（副主任醫師）職稱年入50-80萬的也非常普遍。即便是主治醫師，只要有一定的年資，也絕對是30萬打底。
地方小醫院
反觀一些小醫院，哪怕是也在北京的一些小醫院，收入差距與大的三甲醫院就非常大。很多小醫院的普通科室，一般也就是拿著5000左右的工資和2000-3000元的獎金，最多再有點飯補之類的錢，乙個月8000-10000的很普遍。與三甲醫院的大夫收入差距還是非常大的。
36樓：匿名使用者
醫生的收入一般來說是比較高的。之所以有醫生說他們自己的收入低，是因為他們付出的也多，責任大壓力也大，而且他們受教育的程度高前期在教育上投入也多，所以這些相對比起來他們的收入顯得低了。
37樓：寶馬大樹
醫生的工資肯定不會高的，因為這裡有我國工資分配制度，你是哪個級別的就該拿那個級別的工資，而且這個等級工資肯定不會太高，所以醫生說他們收入不高就是正常的。
醫生說的話你不要相信，因為他們的收入與他們的工作業績是緊密聯絡的，主要是藥品的分成，還有接診病人的數量，這些都是醫生額外的補助收入，因為不固定，所以不好說月薪或者年薪是多少。
反正醫生的收入是非常高的，說收入低的醫生就是違心話。
38樓：匿名使用者
任何行業的收入，都是分成三六九等的。就算是收破爛的 也有年收入上百萬的。
對於醫生而言，當然有很多收入高的，年收入幾十萬上百萬，但是大部分收入也就是城市白領的工資，月薪萬把塊錢。而且醫生是乙個人非常累的職業，沒白天沒黑夜的工作，遇到緊急病人必須從被窩裡爬起來繼續去看病。
醫生是乙個對於職稱要求很高的行業。職稱高了，收入才高。很多醫生只停留在主治醫師的職稱，那麼工資就很難上的去。
有些醫生一路公升級打怪，從主治醫師一直到副主任醫師，主任醫師，甚至醫學教授，收入自然水漲船高。
所以，想要收入高，不論是醫生還是其他職業，都必須不斷地提公升自己的職業技能。不斷的努力學習。
39樓：狂人橫刀向天笑
客觀來說我國醫生收入在社會整體中較高，社會地位也較高。但無論是與同學歷還是與外國同行們相比，我國醫生整體的收入較低，社會地位也較低。
我國醫生在社會整體而言收入較高
醫生作為救死扶傷的職業，在我國目前收入尚可，屬於收入中上的職業。絕大多數的醫生收入普遍在3000-8000元這個區間；三甲醫院醫生的收入相對客觀，主治醫師及以上職稱的醫生平均能夠超過8000元；大城市（一線城市及省會城市）三甲醫院醫生（副主任以上職稱）收入普遍超過萬元；全國著名專科醫院核心科室醫生（副主任以上職稱）收入普遍超過2萬元。
我國醫生的社會地位相對較高
因為醫生普遍為高學歷、高素質人才，所以正常情況下還是比較受人敬仰的，但受制於我國日益嚴重的醫患矛盾和醫療資源緊張的問題，也有部分人是談醫生色變的，認為醫生過度醫療，看錢治病的人也不在少數。
這主要是由於目前醫療體系中對於醫療保障和醫療資源分配不均所導致的問題，因為我國人口眾多，且國民的人均生活水平還未發展到很高的程度，導致醫療資源對於全國整體而言還是過度匱乏，醫療保障還未做到能夠照顧到所有人，所以產生和激化的矛盾都被無情的歸結於醫生身上。
放眼世界，我國醫生的收入和地位都還處在較低水平
雖然在我國醫生無論是收入還是地位都在中上水平，但放眼世界顯然我國醫生的收入和地位較外國醫生還差得很遠。在大部分發達國家，醫生都是社會中收入最高的職業之一，收入大概是我國醫生的7-8倍。而在我國，醫生的收入是無法與金融、銀行、網際網路等行業相提並論的。
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名字好看有用嗎 1掛財神，應該沒有時間限制吧？老公說，8點鐘掛，而他也在確實是在那個時間掛了，很守時，並沒有要你三番五次的去說，應該是很不錯的了。如果說他錯，也就錯在了，沒有立刻聽你的話，沒有高興地回答你！既然他說他幹了，我想作為老婆，也不應該生氣了。r n2作為老婆的你，也是很辛苦，大老早起來做飯...