1樓：匿名使用者
1、不想再幹了，需要提前30天書面通知單位辭職，通知30日後，不用公司批准即可走人（試用期內提前三天）：正式員工也一樣。
2、「請問我能拿回我的檔案等資料嗎？要是他以某種理由不給呢我怎麼解決？」：
（1）能不能協商拿回：要看他願不願給。
（2）如果他不願給：你可以找公司所在地勞動監察大隊舉報，請求查處：勞動部門應責令退還你的檔案還可能給公司處罰。
3、「我聽說檔案必須要存在人才市場是真的嗎？」：
（1）不是，檔案可以放在單位檔案室，但單位沒有人事檔案管理許可權的，應放在人才中心：國企和事業單位一般有人事檔案管理許可權，但民企和個體沒有。
（2）你的檔案：如果不是在單位檔案室、而是在他「手裡」不太合規定。
4、單位沒有與你簽合同：你可以索要自工作滿乙個月起的每月雙倍工資。公司汪給可以提起勞動仲裁。
2樓：
我是上海市勞動局的工作人員，回答你的問題：
1、chitangwei回答的相當好，不過我也來談一下自己的看法。就目前中國的個人檔案管理的實際情況來看，一般只有國有企業，大型集團公司，事業單位等能夠管理勞動者的個人檔案，民營，外資等沒有這個權利。
2、第二，一般檔案不跨省市轉移，除非對方是事業單位。因為跨省市轉移容易遺失檔案。一般如果是本市戶籍的人員，個人檔案應該放在單位，勞動局或人才中心，失業者檔案在街道。
3、就你目前的情況，當然可以討回檔案，不過問題是，一般檔案轉移，不是通過個人，一般是單位直接轉單位，勞動局或人才轉單位，來往都是**信，需要簽收，接收單位出具相關證明，並回執給寄出單位。那麼單位可以說，沒有拿過你的檔案，口說無憑啊，你當時給老總的時候有沒有讓他簽收呢？如果沒有，他不給你，到時候這事情就說不清楚了。
4、所以如果沒有相關證據，去勞動局找監察大隊也沒有用，還是看你對老總的「公關」能力了。好聚好散！
ps：因為專業，所以信賴！
3樓：匿名使用者
理論上檔案是不允許自己保管的
所以你現在的公司問你放在人才市場還是公司，這是應該的。
但你完全不用擔心，等你有了新工作，他就無權保管你的檔案，如果不給，你可以去勞動保障部門起訴他。
在簽新公司之前，檔案一般情況下都是儲存在人才市場的。
一般企業有接收檔案的權利嗎？人事局說檔案放公司和拿手上沒區別，我們公司說他們可以接收保管，怎麼辦？
4樓：海警
最好是存放在人才市場，對於你今後 換工作方便，不受約束。
5樓：光頭大存
1、具有接收人事檔案資格的企業一般為國有企業事業單位，除此外，沒有此項資格。2、檔案應該存放在公司檔案室，如果公司不具備此資格那就要存放到公司委託保管人事檔案的人才交流服務中心，如果公司沒有與人才交流服務中心簽訂保管協議，那就需要你自己到人才交流服務中心辦理業務了。千萬不要將檔案放在自己手裡或不具備此資格的公司，那樣，你以後的轉正定級、幹部身份、職稱評定、落實戶口、退休金的計算都會有影響。
3、除非就職的單位是國有企業事業單位或者你準備在公司長期幹下去，否則無論是否有資格保管檔案，都不要放在公司。
6樓：歐陽睡覺
檔案這個東西原則上是不能在個人手裡的
建議你放在人才市場，那裡可以免費給你存放兩年的、、
如果你放公司以後辭職什麼的可能會麻煩些
辭職後怎麼把檔案從公司拿回來？ 100
7樓：墨汁諾
檔案是交納社會保險和辦理退休的依據，應該盡快到人才中心個人開戶存檔，否則，後患無窮。
本人可以在原單位辦理辭職手續的時候，要求原單位同時辦理檔案調轉手續。
根據勞動部《企業職工檔案管理工作規定》第18條規定：企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在乙個月內將其檔案轉交到新的工作單位或其戶口所在地的勞動（組織人事）部門的人才服務中心。
8樓：檔案queen李緒
國企離職後，可以將檔案轉回到戶籍地人才中心。或者委託人事檔案託管機構接收您的人事檔案。
檔案千萬不可以放在個人手上。人才中心不接收個人手上的檔案。
人事檔案是記錄乙個人的主要經歷、政治面貌、品德作風等個人情況的檔案材料，起著憑證、依據和參考的作用，在個人辦理養老保險、考研究生、公務員政審、進國企事業單位、出國審查政審、退休工齡計算、執業認定職稱評定、入團入黨、遺產繼承、積分落戶、轉業安置、夫妻投靠的時候，都需要使用檔案。
9樓：
一般只有國家單位或是國家企業才有保管檔案的權利 你的公司應該是把你的檔案放在當地的人才中心了，你要拿回你的檔案首先要你你的公司開具辭職證明，再去你現在的單位弄個接收證明，就可以了，一般你找你公司開具辭職證明就可以到人才中心拿回你自己的檔案了，你現在工作的地方因為你還不是正式工沒有編制所以它不會接收你的檔案，你可以把你的檔案拿回去，放在你工作地方的人才服務中心管理，那樣以後你現在的單位要檔案就可以直接調
10樓：濤濤滕
你的問題我來回答
1、按照規定，檔案不能自己提，是正確的。
2、按照規定，檔案的調動，只要有「提檔函」就可以將檔案提走3、你是臨時工，沒有編制，上級主管部門無法給你蓋章，這也沒什麼抱怨的4、建議：找保定人才市場，讓其開提檔函，然後你就可以到公司提檔案了
11樓：匿名使用者
可以和公司負責人事科的人聯絡
12樓：
1、本人可以在原單位辦理辭職手續的時候，要求原單位同時辦理檔案調轉手續。
2、根據勞動部《企業職工檔案管理工作規定》第18條規定：企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在乙個月內將其檔案轉交到新的工作單位或其戶口所在地的勞動（組織人事）部門的人才服務中心。
目前學術界關於檔案的定義還不統一。一般地，檔案是指人們在各項社會活動中直接形成的各種形式的具有儲存價值的原始記錄。原始記錄性是它的本質屬性 。
我國古代的檔案，在各個朝代有著不同的稱謂。商代稱為「冊」，周代叫做「中」，秦漢稱作「典籍」，漢魏以後謂之「文書」、「文案」、「案牘」、「案卷」、「簿書」，清代以後多用「檔案」，現統一稱作「檔案」。
什麼企業有接受檔案的權利
13樓：匿名使用者
人事檔案只有國有機關、事業單位和人才市場才有接收檔案的權利。你如果在國有機關、事業單位以外的部門供職，檔案存在**基本無所謂，因為企業（私營企業）本身無此許可權，如果說能接收也是把你的檔案託管給人才市場。因此，對企業來說完全沒必要不接受。
如果企業不接受，你可到當地人才交流中心進行託管，無非就是每年交一點託管費。
14樓：匿名使用者
一些信譽，資質較好的企業，根據同**的協商，也具有接受，保管檔案的權力，比如華為，儘管是個民企，但也具有保管檔案的權力
15樓：培訓老友
大型國有企業和全民、集體事業單位。
16樓：普林說保險
如果是人事檔案則只有國有機關、事業單位和人才市場才有接收檔案的權利。如果你是在國有機關、事業單位以外的部門供職，那麼檔案存在**基本無所謂，因為企業（私營企業）本身無接受檔案的權力，企業接到你檔案之後也是把你的檔案託管給人才市場。所以如果企業不接受，你可到當地人才交流中心進行託管，無非就是每年交一點託管費。
拓展資料
檔案管理亦稱檔案工作。是檔案館(室)直接對檔案實體和檔案資訊進行管理並提供利用服務的各項業務工作的總稱，也是國家檔案事業最基本的組成部分。
檔案管理就其基本性質和主要作用來說，是一項管理性的工作，服務性的工作，政治性的工作。
檔案管理工作不生產物質財富，檔案主要也不由檔案管理機構和檔案工作人員產生和利用，它是專門負責管理各部門形成的歷史檔案的一種專業，所以是管理性的工作。但是檔案管理系統不是孤立的，而是各項社會管理系統中不可缺少的組成部分。
通過提供檔案資訊為社會實踐服務，是檔案管理工作區別於其他工作的特點之一。檔案部門雖然也研究檔案、進行編著等活動，但其目的還是為了更好地適應社會的利用需要，仍具有服務性。
在社會歷史的各個階段，檔案管理工作都必然為一定的經濟、政治、文化服務，否則就不會存在，也難以發展。在階級社會中，檔案管理工作體現一定的階級關係和階級利益，為一定的統治階級所掌握，為一定階級的經濟、政治和文化服務，這個服務方向是檔案管理工作政治性的集中表現。
由於檔案的內容關係到國家的政治利益和經濟利益，所以中外任何國家對檔案管理都有一定的保密要求，一部分檔案不對外開放，而多數檔案則要在規定期滿後才開放。這種機要性也是檔案管理工作的一種性質。
檔案管理系統是整個國家文獻資訊系統的組成部分之一，在構成整個社會的科學能力中占有重要地位，成為社會資訊系統的基石。檔案管理不僅對區域性單位的工作和生產有意義，對整個社會也有意義，不僅具有當前的、現實的意義，也具有長遠的、歷史的意義。
我的公司沒有檔案接收權，怎麼回事啊
17樓：匿名使用者
只有國有企業及事業單位才接收人事檔案 其它的都只能存放在當地的人才中心可能私營小公司怕麻煩不給辦 那只能自己存到人才中心了
18樓：慧持人力資源
一般不是國企事業單位的，都沒有檔案接收的資質
即使是大型的外企或私企，也都沒有檔案接收的資質，只是大型的企業會在人才中心開戶統一管理員工檔案。這都是正常的
19樓：慈善陳
可能是公司規模較小，不過你可以暫存在當地的人才中心。
檔案公司不願意接收，怎麼辦？可以放回戶口所在地保管嗎。
20樓：閆小公尺培根
找一家人事**公司託管就行了，也不麻煩。在濟南，濟南培根人力資源是優秀人力資源服務機構，但是在安徽就不知道了，此意見供參考。
21樓：這哖嗄兲
當時畢業的時候應該有個報到證，你拿報到證到和檔案到你自己的戶口所在地的勞動和社會保障局，把檔案放到人才市場就好了！
22樓：匿名使用者
單位開介紹信，然後放在工作地人才中心即可。每年交管理費。一般15~20元/月
也可以聯絡戶籍地人才中心看是否肯接收。
我檔案寄到公司，但公司說沒有接收許可權，那寄來的檔案會怎麼處理呢？如何知道檔案去了**呢？
23樓：匿名使用者
等檔案寄到公司後先拿著,自己帶著檔案去人才市場辦理託管.要不就讓公司退回寄檔處.再由寄檔處郵往託管單位
24樓：匿名使用者
公司是什麼原因不接收啊？是不能儲存員工檔案嗎？如果是就由公司出面交當地人才中心代管。也可以自己聯絡人才中心代管。 ...
25樓：匿名使用者
一般不接受的檔案會交由當地的人社局（也就是以前的人事局）下屬的人才中心保管，你可以在原工作地所屬人才中心和現工作地所屬的人才中心查詢你的檔案。自己帶去託管也可以，只需每年繳納一定費用即可。
26樓：匿名使用者
額，檔案居然在自己手上，你好厲害，我長這麼大都沒見過自己的檔案。
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