1樓：
湖北已經漲了，其他省份可能根據自己實際情況。
但是漲是大前提，應該就這一兩年
2樓：匿名使用者
聽說會漲，期待中。望採納
2023年公務員漲工資嗎？
3樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
2014各級公務員職務及工資標準表
公務員工資改革不應單純「漲工資」
**稱公務員薪酬改革方向已定 科級以下公務員最受益國家公務員局副局長談公務員工資調整:應該漲公務員工資改革已明確目標 重點提高基層公務員待遇希望可以幫到你！
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
4樓：妍萍初妝
漲工資的希望還是很大的，要不兩會的時候不會有人提出來。
雖然民眾反對呼聲挺大，但這也有可能是**的小刀試探。
希望能幫到你望採納
公務員漲工資2023年新招公務員有嗎
5樓：中公教育
公務員漲工資後相關部門和單位會按照工資制度發放，新招公務員也會按照新的工資制度獲得工資。
公務員會漲工資嗎？
6樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
會的。有工齡獎，還有一些公務員的等級工資。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
7樓：
必須的啊~不僅有職務工資還會有工齡工資
8樓：游涵暢
肯定會，物價漲這麼快，國家工作人員的工資很定能跟上
公務員漲工資嗎
9樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
公務員工資現狀：要收入攀職務
2023年1月1日起正式實施的《公務員法》已經提出，公務員職務與級別是確定公務員工資和其他待遇的依據。但時至今日，公務員工資改革收效甚微。
目前，公務員工資由職務工資、職級工資、工作津貼和生活補貼共同構成。其中，工作津貼根據職務津貼浮動，兩者佔比達65%;職級工資佔比25%，但職級卻跟職務相對應。
這意味著，公務員要增加收入，就得想方設法獲得職務晉公升。職務高低成了與工資掛鉤的單一通道。
職務10層職級27級
據公務員法第十六條規定，公務員職務分為領導職務和非領導職務。領導職務分為十層：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。
非領導職務層次只在廳局級以下設定，分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員八層。
公務員除了其所任職務以外，還有級別，由低至高依次為27級至1級。國家級正職為一級;國家級副職為二級至四級，逐漸類推，縣處級正職為十二級至十八級，辦事員為十九級至二十七級。
公務員工資調整：辦事員到正科至少「熬」8年
據2023年施行的《公務員職務任免與職務公升降規定(試行)》，晉公升鄉科級正職領導職務的，應當擔任副鄉科級職務兩年以上;晉公升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上。而晉公升科員職務，應當任辦事員三年以上。
也就是說，從辦事員到正科一般需要至少8年時間，而到正廳則需要約25年。
除了年限規定之外，圍繞領導職務的競爭依然激烈。700萬名公務員絕大部分是科員及以下職務。作為幹部人事制度改革的重要一項，公務員法明確規定，機關內設機構廳局級正職以下領導職務出現空缺時，可以在本機關或者本系統內通過競爭上崗的方式，產生任職人選。
在東部某地一基層正科崗位競爭選任中，來自包括該科室在內的全機關競任者人數超40人，全都符合工作年限等職務公升降規定中的條件。最終當選的只是其中一人，而其餘落選的39人只好等待機關內再有正科職務空缺時方可競任。
基層公務員將受惠
曾有這麼乙個段子：「現在無精打采地向我們走來的，是基層公務員方隊。這是一支表面風光、內心彷徨、容顏未老、心已滄桑、成就難有、鬱悶經常、比騾子還累、比螞蟻還忙的隊伍。
」段子雖然當不得真，但卻折射出了不少基層公務員的難處。
當前，基層公務員上公升通道僅職務晉公升一條，狹窄且激烈。仍以科級幹部為例，從辦事員到正科級最少要8年，其間工資漲幅僅4次。倘若以正科級退休，則將再無漲薪。
專家指出，此次「薪政」意義在於，破解基層幹部晉公升的「天花板」難題，讓基層幹部在職務不變的前提下也能提高待遇，從而提高工作積極性，更有利於打破「職務唯上」的官本位思想，消除其所引發的「買官賣官」「吃空餉」「虛職盛行」等一系列亂象。
(本文**於網路，僅供參考)
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
10樓：濺時代
不知道，不過我猜會降
公務員漲工資嗎
11樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。國家建立公務員工資的正常增長機制。
公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。
公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。
公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。
公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。公務員因公致殘的，享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規定的撫卹和優待。
任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。
公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列入財政預算，予以保障。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
12樓：學以成才
現在正在調研公務員漲工資的事宜
13樓：匿名使用者
不漲富利就是工資n倍
14樓：邊熊熊
遲早的事，已經有幹部發話了
206年退休的公務員員能漲工資嗎
15樓：中公教育
退休漲工資最新規定也備受關注。在過去的一段日子裡，關於退休雙軌制的討論一直是社會熱點。在這種背景下，退休漲工資事項一直為社會所關注。
目前不少省份都已宣布企業退休工人漲工資方案，各省份都是針對本省經濟發展狀況來制定退休漲工資方案的，漲幅十分合理。
很多老人都表示退休後雖然花費會在一定程度上減少，不過收入更是大幅縮減。所以此次退休漲工資最新規定出台後，老人們莫不歡欣鼓舞。雖然我國目前養老金缺額比較大，但是老年人的生活質量仍然要盡量保障，所以此次退休漲工資規定十分迎合民意。
已退休的人員，在過去的日子裡都奉獻了很多，理應擁有乙個美好安定的晚年。
在漲工資最新訊息2014裡，事業單位的工資改革方案也備受關注。據悉事業單位將會建立乙個正常的工資增長機制，事業單位工作人員工資將隨著國民經濟的變化而變化。另外事業單位績效考核改革也將作為工資改革中的重要內容。
漲工資事關國計民生，漲工資方案一定要合理合法，更要符合社會發展的趨勢。無論是在職員工還是退休員工，都希望能有乙份合理的工資收入，以保障基本的生活質量。
2023年五一以後公務員會漲工資嗎
教育 科學 衛生事業的相關工作單位的講師 工程師 助理研究員 農藝師 主治醫師等工作人員，以及高等院校 高中 中專學歷畢業的，經過考核取得了同等學力的 具有豐富的教學經驗的的中學和小學教師，如果能夠堅持正常的工作，業務能力也比較強，可以略微延長他們的退休年齡。延長之後的規定是 女同志不超過六十歲，男...
如何給公務員「漲工資」
公務員工資改革方案一直都在深入細緻地反覆討論和修改，但始終沒有出台，其中乙個很重要的原因就是，社會公眾對公務員工資及其改革誤解較多 議論很大，擔心改革只是新一輪的增加工資，可能造成新的不公平。這是影響決策層對方案能否下決心的乙個很重要因素。當前公務員收入分配不夠透明，以及少數公務員貪腐，使得老百姓容...
為什麼公務員漲工資老百姓不漲工資
人人不平等的。從出生的時候開始,有的人就可以享受到專家教授的接生,有的人是在家裡自己出生的。公務員和老百姓是不可能放在乙個平台上對比的。為什麼公務員漲那些企業工人出大力漲那麼少呢？太不公平了，這國家。因為老百姓的工資基數是公務員定了，稅收高了，公務員工資自然就上去了。老百姓指哪bai個群體？公務員d...