如何給公務員「漲工資」

1樓：秋楓漾伊容

公務員工資改革方案一直都在深入細緻地反覆討論和修改，但始終沒有出台，其中乙個很重要的原因就是，社會公眾對公務員工資及其改革誤解較多、議論很大，擔心改革只是新一輪的增加工資，可能造成新的不公平。這是影響決策層對方案能否下決心的乙個很重要因素。

當前公務員收入分配不夠透明，以及少數公務員貪腐，使得老百姓容易以偏概全，對公務員群體有很多情緒。在此背景下提公務員工資調整，負面反應當然會比較強烈。不少老百姓認為，凡是公務員工資收入都不低，又沒有參加社保，不繳社保費，退休後還能拿原工資的90%、95%，在職和退休兩頭不吃虧。

因此，在公眾仍有這麼多不滿、疑惑的背景下，匆忙決策並實施肯定是不妥的。新方案必須要體現設計的系統性、整體性、協同性，立足於標本兼治抓改革，注重追求共同富裕、縮小不合理的收入差距，而且要平衡多方面的工資分配關係。

搞公務員工資改革涉及到很多必要的條件，比如說養老金的併軌。如果在沒有研究並決策公務員養老保險制度與企業併軌的情況下，就單一安排公務員漲工資，很可能會帶來一系列連帶的問題。比如工資改革後，在職公務員的工資會有所提高，按之前的慣例，退休公務員的待遇應與之聯動，也應該相應地增加。

如果這麼做，那麼退休公務員與企業退休人員的待遇落差，不但沒有縮小，還會進一步拉大，從而引起社會公眾更大的不滿。

2023年12月24日，**副總理代表***向全國人大常委會作了關於公務員養老金併軌的報告。應該說，這是乙個非常重大的改革。它既是廣義的收入分配體系改革的重要內容，也為公務員工資制度改革提供了乙個必要條件。

與公務員工資改革密切相關的，還有人事制度、幹部制度等改革。我們經常聽到老百姓議論，公務員到底需要多少人，是不是都人浮於事？如果這些方面還沒有乙個大體清晰的說法，就匆忙搞公務員工資改革，出台方案、定政策，也會帶來不少的制約，形成乙個不好的導向。

好在新一屆***、***部署實施的「八項規定」「反腐倡廉」、群眾路線教育，為公務員工資改革創造了一些有利的因素。如果這些都沒做的話，在少數公務員繼續貪腐，一些機關「門難進、臉難看、事難辦」的情況下，你搞工資改革，還給公務員加薪，那社會公眾是難以接受的。

事實上，公務員工資制度本身有好多問題很複雜。比如地區附加津貼，怎麼才能既體現出東部發達地區與中西部地區的物價差別，同時又不至於因為地區間財政收入的差異，造成不同地區同職級的公務員收入差距過大。如何計算準確，確實是個難題。

2樓：匿名使用者

職務和職級並行，基本工資增加，規範津貼補貼，望採納