1樓：水6元
就你來敘述內容，源回答如下：
bai 1、第乙個公
司的全du
稱是zhi啥？第二個公dao司的全稱又是啥？兩個公司之間是否有因果關係，你沒有詳細敘述。請你使用證據來比對如下法律規定，落實你是否存在違約問題。《勞動合同法》
第33條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第34條 用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
2、你私自與另一家公司簽約的內容是啥？你沒有細說，沒法判斷你與第一家公司是否存在違約事實。你得詳細講一講，才能分析你該咋個做。
2樓：匿名使用者
法律事務委託律師處理
本人在公司十年以上現公司有另一公司名稱,把我保險轉到那,需在這公司籤辭職報
假如我不寫辭職信然後不去上班,公司會不會以曠工處理?
3樓：匿名使用者
算曠工,
現在都不去上班,也不寫辭職,那你期待要的結果是什麼?
現在就走了、不上班後公司是可以以你不來上班再除名你、那你損失多大、為了自己毎日開心、反正你也想過了年走的、為了今後的一切順調、你就寫個簡単的辭職信、快快開始你的新生活那多好啊。
祝你新的一年一切順利。
4樓：99個盒子
不行！你千萬不能這樣做！
公司讓你寫辭職信，是想逃避辭退你的補償金！員工自己辭職，就沒有補償金了！你不能寫這個辭職信，要等他們正式通知解雇你。
按照勞動法，勞動合同未到期，企業必須提前三十天通知員工，否則要賠償乙個月工資。另外再加上你的工作年限賠償金。如，你在這個單位工作了2年6個月，那麼公司要賠償你3個月工資，因為不滿一年的按一年算。
如果你今天不去，算曠工，他們會以你曠工不遵守公司制度為由解雇你，或許還會扣工資。最好補請一下今天的假，明天照常去上班，然後等他們來辭退你，並把補償金拿到手！
5樓：匿名使用者
你這樣是曠工啊。。。人家要是真的和你計較的話還會按合同起訴你的。。按要求寫辭職信吧。。。別和自己以前付出的汗水過不去啊。。。等離職辦理好了薪水結算了在走吧。
6樓：匿名使用者
3樓的回答很正確，不要因為賭氣而和自己的利益過不去，不做可以，應得的工資一定要拿到
7樓：匿名使用者
每個公司都有離職過程的規定吧，比如說自提交辭職信起，一周內方可離職吧，有的時間會更長些，然後辦完離職手續，就不用去了，如果，沒得到批准，屬於擅自離職，有的是按礦工算，有的扣些錢，還有就是剩下的工資都別想拿了。如果是公司讓你第二天就不用去了，就另當別論了！
8樓：匿名使用者
小心，下次找工作的時候，人家會要求你給出離職證明的，要是原單位不配合，你就麻煩了
9樓：匿名使用者
同意「99個盒子」的說法，你上了公司的當了，唉，下次找個好點的正規點的公司，他們這樣違規操作你還擔心算你礦工？你不去告他們已經不錯了
9月1號新進一家公司，做到9月7號，部門經理找我談話，說我不勝任工作，要我主動寫辭職申請，我沒寫。
我在原單位辭職了現在在新公司辦社保新公司說原公司沒有給我辦理轉出
國企簽了5年合同已履行2年，正規手續辭職公司要求賠償違約金1萬，中間公司並沒有花一分錢對我進行過培訓
我在提交辭職信後就離職了，沒有按照合同說的要提前月，現在
公司沒有給您繳納社保，您可以隨時辭職，並主張經濟補償。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 第四十六條 有下列情形之一的，用...
公司辭退和自己交辭職信的區別，公司想辭退我但讓我自己寫辭職申請
公司辭退和自己交辭職信的最大區別在於二者的法律後果不同 1 公司辭退的，屬於單位單方解除勞動關係，如果不符合法定條件而辭退職工的，屬於單位違法解除勞動關係，應支付雙倍的經濟補償金。2 職工自己交辭職信的，屬於行使職工代表的辭職權，但解除勞動關係後，職工不能拿到經濟補償金。勞動合同法 第四十七條 經濟...
公司在沒有書面辭退我的情況下，讓我和同事私下進行交接工作，這種情況怎麼辦才對，以免又不小心出錯了
雖然還沒有書面兒的，但是有口頭達成了辭退協議，就你就可以進行工作交接。這種情況bai坑的人非常多，du如果你沒違反zhi規定的前提dao下，公司無論是不續內簽合同還是辭退必須要容有補償金的，基本上是n 1模式或者n 3，也就是說工齡 平均工資 1個月的底薪，如果是你自己離職是沒有的，現在人事部是怎麼...