1樓：
首先工程主管和工程經理職位性質是一樣的！你做為乙個新人，工程總負責人的職位肯定不是招工的職位，你所面試的職位應該是分項專案的部門經理職位，你面試時要把首先工程主管和工程經理職位性質是一樣的！你做為乙個新人，工程總負責人的職位肯定不是招工的職位，你所面試的職位應該是分項專案的部門經理職位，你面試時要把自己對於工程了解的如裝修 主體施工時的一首先工程主管和工程經理職位性質是一樣的！
你做為乙個新人，工程總負責人的職位肯定不是招工的職位，你所面試的職位應該是分項專案的部門經理職位，你面試時要把自己對於工程了解的如裝修 主體施工時的一二次結構 ，或者材料選購經理首先工程主管和工程經理職位性質是一樣的！你做為乙個新人，工程總負責人的職位肯定不是招工的職位，你所面試的職位應該是分項專案的部門經理職位，你面試時要把自己對於工程了解的如裝修 主體施工時的一二次結構 ，或者材料選購經理首先工程主管和工程經理職位性質是一樣的！你做為乙個新人，工程總負責人的職位肯定不是招工的職位，你所面試的職位應該是分項專案的部門經理職位，你面試時要把自己對於工程了解的如裝修 主體施工時的一二次結構 ，或者材料選購經理首先工程主管和工程經理職位性質是一樣的！
你做為乙個新人，工程總負責人的職位肯定不是招工的職位，你所面試的職位應該是分項專案的部門經理職位，你面試時要把自己對於工程了解的如裝修 主體施工時首先工程主管和工程經理職位性質是一樣的！你做為乙個新人，工程總負責人的職位肯定不是招工的職位，你所面試的職位應該是分項專案的部門經理職位，你面試時要把自己對於工程了解的如裝修 主體首先工程主管和工程經理職位性質是一樣的！你做為乙個新人，工程總負責人的職位肯定不是招工的職位，你所面試的職位應該是分項專案的部門經理職位，你面試時要把自己對於工程了解的如裝修 主體首先工程主管和工程經理職位性質是一樣的！
你做為乙個新人，工程總負責人的職位肯定不是招工的職位，你所面試的職位應該是分項專案的部門經理職位，你面試時要把自己對於工程了解的如裝修 主工時的一二次結構 ，或者材料選購經理職位！工時的一二次結構 ，或者材料選購經理職位！工時的一二次結構 ，或者材料選購經理職位！
一二次結構 ，或者材料選購經理職位！！！！次結構 ，或者材料選購經理職位！對於工程了解的如裝修 主體施工時的一二次結構 ，或者材料選購經理職位！
2樓：wang藉口
工程主管應該是統籌管理整個工程吧？工程經理應該是對房屋設計這些技術活進行監督的吧？經理應該沒有主管職位大。
3樓：竹海茫茫
這要看公司要求他從事什麼工作了，通常主管高一級，主管可以搞關係，同樣經理也可以（搞的層次等級不同），主管可以管理現場施工人員，經理也可以（管理的具體內容不同），有的公司名義上招專案經理，其實什麼權力都不給，其實就是個施工員，有時候連施工員都不如，就是個勞務帶班。說白了還是要看你們要求他做什麼，光給個頭銜有個什麼用
4樓：匿名使用者
這個主要看公司的定位了，一般情況下，經理大於主管這一職位，但也有的公司只有其中乙個，行駛的都是相同的權利和工作
5樓：匿名使用者
這個主要看公司的定位了，一般情況下，經理大於主管這一職位，這個主要看公司的定位了，一般情況下，經理大於主管這一職位，但也有的公司只有其中乙個，行駛的都是相同的權利和工作，但也有的公司只有其中乙個，行駛的都是相同的權利和工作。
6樓：奔跑吧褶子
主管傾向於管理，如何合理高效的組織，工程經理傾向於技術，努力提高質量壓縮成本
7樓：幸運王俊
工程主管負責一方面，經理管全面!
8樓：
區別不大，主要在於你對這方面的工程是否深諳其道。面試時能合理回答問題。
9樓：南昌人羅蘿
沒什麼區別。有可能工程經理是個頭銜，光槓司令；工程主管一般會有下屬。
10樓：
總監一般為某項領域的第一監管人，如專案工程總監，財務總監，人力資源總監等，在企業中也是高層管理人員。承擔對公司具有重要影響力或關係公司全域性性的工作事務的崗位職務者。
11樓：
工程主管屬於案場部門，主要日常工作安排 統計 匯報 安排解決下屬匯報的問題並做好相應記錄，配合相關部門工作，做好本部門考勤，人員招聘，相關培訓，申報費用，迎接檢查等。
12樓：何必打擾
工程主管首先要技術過硬，能夠調動施工方和監理的積極性，一同把工程實體按期按質的去完成;工程經理要更全面，而且情商要高，工程內外的各種關係要能夠協調好。
今天去面試，人事部和工程部班長都面試了，後來說工程部經理不在，說明天再來面試，到底代表什麼？？？
13樓：
你好~樓主~
這個情況是這樣的，多數是工程部經理沒有時間或者不在廠裡沒時間去面試你，你明天去就可以了，現在就差最後一關，做好準備就可以了。謝謝！！！
14樓：寇培
有可能工程部經理是最後把關人員，必須通過他進公司
15樓：tang鈥唈
忽悠，這樣的企業還值得去？頭一抬，眉一飛走人。
16樓：乚櫜嬹
這代表著你是要進工程部嗎
面試專案經理需要做什麼?
17樓：屋村
1、你是應聘者：
你就要準備充份一切材料：過往的成就、實力的證明：例如證書、獎章之類的。
然後在衣著打扮上給自己加加分，讓自己一眼看上去就是乙個做專案經理的料。
接著，胸有成就、談吐不凡、真誠實在、分析問題有獨到的眼光和見解，總之，在一切你能把控的細節上多下點功夫。
最後，預祝你應聘成功！
2、你是面試官。
首先，你得對該專案瞭如指掌，明確什麼人能夠勝任該職位，如何去了解該應聘者能否勝任。
然後，選擇合適的面試方法，可以分為：筆試、面談、案例分析，有條件的話，還可以安排情景模擬。等等
接著，你也可以安排幾個對該專案有發言權的人一起面試該應聘者。
最後，當然是可以篩選到合適的人啦。
我的回答完畢，希望對你有所幫助!
18樓：清暉遠端學堂
專案經理做什麼-三件要事
19樓：npic味精
你是面試官還是應聘者？
專案經理應該具有下列素質：
1.分析專案目標的能力
2.組織隊伍的能力、包括選計畫、技術、採購、現場、資金控制、質量控制等隊伍
3.定期監管的實施，就是過程如何監督
4.溝通能力，將團隊凝聚、又會定期匯報給相關領導、部門5.總結能力、為下乙個專案經驗反饋
進入乙個公司面試的是專案管理這塊， 但是面試我的那個經理卻說，進入專案部你首先要去銷售部門呆兩個月
20樓：職
這個有兩種可能，有些公司挑選高層需要有本公司基層經驗的，銷售應該是直接對應專案負責這一塊的。
還有一種可能就是銷售部暫時缺人，專案管理是個噱頭而已。
看公司情況吧。 來自職q使用者：匿名使用者
我覺得這個安排也挺合理的。
專案管理是要為客戶的滿意度負責的。去銷售部，能在最前沿去了解客戶需求，客戶思維，看看乙個專案是怎麼引入的，後期的專案實現要達到哪些客戶要求？如果是大型專案，如何招投標，外部各方都是怎樣執行的？
會有哪些問題產生……都是對培養專案經理有乙個高屋建瓴的思維至關重要的。
有這樣的機會，這樣的公司，挺好的。 來自職q使用者：匿名使用者
21樓：湛兮同塵
深入理解客戶需求對於做好專案管理是非常必要的，有利於專案開展的質量。如果以這個為目的，兩個月時間其實還挺短的。
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