1樓：皆有可能
對於公司剋扣工資這類情況的發生該怎麼辦
一、據理力爭
在矛盾只是發生在公司與你之間，且你認為可以通過協商解決的情況下，應當據理力爭。
1、理清工資計算與發放的依據，讓剋扣工資的情況明明白白的顯示出來;
2、詢問剋扣工資的原因;
3、你本人要清楚，工資我國法律規定：工資是不可以扣、罰的。工資一般分為兩部分，一部分為固定工資，根據出勤天數計發，不得剋扣，即使是做錯了事也是不可以剋扣的;另一部分為獎金部分，可以根據個人的工作表示決定給多或給少。
如果是雙方約定了固定工資的則即使做錯了事，也是不可以扣工資的，那些因為員工違紀、提前辭職原因不扣發工資是沒有法律依據的。
二、投訴、舉報
對地企業剋扣工資，員工可以選擇以下方式進行投訴：
1、打勞動保障熱經12333投訴，這個**全國統一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。你可以多打幾次進行投訴;
2、到當地勞動站、人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴
這些機構是專業處理勞資糾紛的，他們會上門查處剋扣工資的違法行為。
三、勞動仲裁
若公司可以說明不是剋扣工資，是依法計算只是由於出勤、雙方約下的獎金方面的原因而減發工資的，則以上機構是不會處理的。
在這種情況下，你若認為公司確為剋扣的，可以提起勞動仲裁。
不需要考慮太多，勞動仲裁對於勞動者來說需要提交的資料是很簡單的。
1、本人身份證(原件及影印件)
2、企業的基本資料(工商註冊列印)
3、勞動合同
4、填寫勞動仲裁申請書，說明你認為剋扣了工資的理由。這個你只需要說明，不需要舉證的，是否剋扣工資是應當由單位證明的。
2樓：匿名使用者
這件事算不上違法吧，頂多是公司領導處事不公。如果獎金發放明確的條例 這個還可以爭辯一下，如果沒有具體細則，即便剋扣了你的獎金，也在公司內部事物範圍內。如果你們公司老是這樣對待員工，你可以選擇辭職！
3樓：焦文靜律師
獎金並不屬於基本工資，一般是根據績效浮動的，單位具有一定的決定權，並不需要勞動者認可，另外如果勞動合同或者是公司規章制度中涉及員工過錯導致公司損失的，扣發獎金，則本案訴訟風險較大。
當然，如果單位存在未按照法律規定支付加班費、未簽勞動合同等違法行為，您可以提起勞動仲裁維權。
4樓：enjoy錢寶
第一、《勞動合同法》裡對於企業規章制度的規定。要求企業對勞動者實施的規章制度需要通過法定民主程式，合法合規，向勞動者告知或者培訓過。（當然有一定多數情況下你到公司的時候，制度的民主程式肯定有已經完成了的，所以你簽字的制度你要去看有什麼內容，如有完全違背法律規定的，可以不遵從。
）第二、《工資支付暫行規定》裡第十七條：用人單位應根據本規定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協商制定的內部工資支付制度，並告知本單位全部勞動者，同時抄報當地勞動行政部門備案。
所以，如果制度已經規定了績效獎金的扣除方式，並且合法合規，也向勞動者告知過。那麼單位按照績效考核扣除你的績效獎金是合理合規合法的。
5樓：好了回去吧
你可以仔細看一下合同裡關於工資薪金的條款，有沒有詳細說明獎金的發放條件，合同是保護自己的合法證據，另外你說的是你自己做錯事在前，那麼公司根據損失扣發獎金也是合理的，到公司應該在發放工資的時候給予說明
6樓：睿寶爸是醜八怪
這個會在勞務合同裡面有體現，你自己仔細看一下合同裡有沒有關於獎金的這一項。如果沒有可以先去勞動監察部門諮詢一下，如果還不能解決可以找乙個律師從司法層面幫你解決。
7樓：
公司這麼做是不對的，你要是到有關部門申訴會給你工作上帶來影響，好辦法是想開點就可以。
8樓：匿名使用者
扣罰工資和獎金等等，都有海有說明的呀！
難道你做錯了，也沒有人找你談，和了解情況嗎？
竟然沒有任何說法嗎？！
如果真的沒有，那就可以找仲裁，來解決吧！
9樓：白雲
明顯是違法了，可以舉報他
10樓：冰山來客
在私企和國企的其他多的，權利象徵
公司上級主管私自剋扣員工獎金是否觸犯法律
11樓：
我是乙個外企和資公司員工，上了一上午班，下午因肚子痛向班長**請假，班長批准了，必須見資訊，因看病拿藥擔誤了晚發了12分鐘，然後班長說我是曠工處理，下班後我的主管說我曠工，扣三天的考勤，請問我間這位主管是犯法嗎？請幫幫我謝謝您了！
12樓：一方思土
工資歸人事部或財務部計算並發放，部門上級主管沒有權力剋扣你的獎金。
應該是他故意的編造可扣錢的理由，例如給你打低績效，進而扣薪水。是嗎？
13樓：匿名使用者
看數額啦，大的話是職務侵占罪了，刑法
老闆能以員工沒達到公司要求剋扣員工獎金嗎？
14樓：走向未來
既然你是給老闆打工，他的獎金少給你發都是正常的。要是在合同上籤的工資，不給你的話你可以去申請勞動仲裁。但是獎金一般都是老闆說了算。
說不給你就不給你，如果你接受不了，可以換好單位。可以辭職。
15樓：飛雪渡
企業依據bai勞動保障法律法du規以及公司法
zhi是可以制定管理規章制度的dao，只要制定回管理規章制度程式合法，通過答職工代表大會或者職工大會通過後就可實施，，這個管理規章制度就包含工資制度，是可以規定工資組成的專案內容的，比如有實行計件的，有制定業績考核依據考核辦法確定當月工資的，需要考核的這種可能會將獎金單獨拿出來，達不到考核標準的可能就沒有獎金，所以如果企業管理很規範，就不存在違法的問題。
建議按照企業的要求做好交接，如果不侵害個人利益也可以寫承諾書。
16樓：匿名使用者
以上所說的是？你剛入廠子。按照以上所說的條件去做。
公司效益上去了，你給開獎金。如果公司效益不上去，那可以扣獎金的。這之前都要有合同辦事的。
如果我說的對的話可以採納。
17樓：大明
具體情況不明不好講，關鍵要看你們雙方勞動合同約定，單位規章制度等如何了，具體情況具體分析才行。
18樓：匿名使用者
老闆的要求，缺乏法律依據。
既然您要離開了，就按照她的要求做吧，好合好散。
19樓：匿名使用者
這要看你們公司的規章制度，如果制度上已經標明，那就要苛刻啊！
20樓：匿名使用者
這種問題其實你可以換位思考一下。如果你是他，你會怎麼做呢？
21樓：匿名使用者
唉。這事兒沒法說。
幹的不開心就換工作好了。
公司以各種理由剋扣績效獎金，怎麼辦？
22樓：猴對桓
勞動者在收到 offer 時一定要和 hr 談清楚關於績效的這幾個問題：62616964757a686964616fe59b9ee7ad9431333365636131
第一、工資結構，了解你 offer 中有多少屬於績效工資組成部分，有些公司會在 offer 中寫清拆分的比例。有些公司會在勞動合同中只寫明基本工資。
第二、績效考核的方式，績效考核是按月、按季度或者按年。績效考核是採取崗位 kpi 打分制還是強制分布，或者完全違法的末位淘汰。特別是要清楚你的績效考核方案是怎麼組成的，是上級主管評價為主，還是完全的業績考核。
第三、績效獎金的發放時間，要了解績效獎金的方法時間。《工資支付暫行規定》裡只規定了工資每月的發放。但是績效獎金如何發放，各公司是不一樣的，可能按月，可能按季度，也可能按年。
第四、績效獎金發放的基準和依據，是基本工資倍數，還是另外規定。依據是否要求發放當月在職等等問題。
為什麼你需要了解清楚上面這些？
因為工作有時候就像一場婚姻或者戀愛，一切都和諧（合法），但是有一天你發現她不愛你了，冷漠你，擠兌你，忽視你，虐待你，每一天都像味同嚼蠟一樣的索然無味，或者每一天都無可忍的煎熬。
無論法律如何保護勞動者，因為資方是資源的管理和分配方，在合法的土壤上，公司永遠可以給員工穿小鞋。那個日子真的想想就覺得很痛苦。
老規矩，我們還是先普法，勞動者因為上級更換以後，因為新領導的不喜歡，總是被剋扣績效工資，感覺自己忍無可忍，想請假去面試卻不批假。
這個情景裡，我們要注意兩個法律法規
第一、《勞動合同法》裡對於企業規章制度的規定。要求企業對勞動者實施的規章制度需要通過法定民主程式，合法合規，向勞動者告知或者培訓過。（當然有一定多數情況下你到公司的時候，制度的民主程式肯定有已經完成了的，所以你簽字的制度你要去看有什麼內容，如有完全違背法律規定的，可以不遵從。
）第二、《工資支付暫行規定》裡第十七條：用人單位應根據本規定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協商制定的內部工資支付制度，並告知本單位全部勞動者，同時抄報當地勞動行政部門備案。
所以，如果制度已經規定了績效獎金的扣除方式，並且合法合規，也向勞動者告知過。那麼單位按照績效考核扣除你的績效獎金是合理合規合法的。
至於如何反擊？單位逼迫你辭職是比較不擇手段的，建議你拒絕辭職。如果單位妄圖通過違法方式解除勞動合同的，那就和單位的 hr 在仲裁和法庭上講道理吧
不過，能協商解決請盡量協商解決。維權時間成本過高，如若經濟補償不多，無必要庭上糾纏，可以調解解決。
23樓：吃辣條嗎
第一，堅決不要辭職，收集好相關的證據，以後向法院申請勞動仲裁。
公司以員工離職為由拒絕發放往年剋扣的30%獎金，這種行為合法嗎？
24樓：千祺瑞
答:公司以員工離職為由拒絕發放往年剋扣的30%獎金，這種行為事實合法的，您應該採取結果措施才能把被剋扣的30%的獎金付回。
25樓：
不合法。如果你去年按照公司的制度規定正常工作了，並且按照公司制度規定，如果員工經常上班滿一年，應該發放獎金，那麼公司就應該按照制度規定給你發放獎金，不能因為你今年離職就不發放。建議你先與公司協商，協商不成，可以申請勞動仲裁。
26樓：玄韶
當然不合法了，申請勞動仲裁吧
開公司的車為公司辦事，出了單方面事故。誰來賠償
淮安浙江人 1 你是公司僱員，在履行職責期間，對外由公司承擔賠償責任 2 公司對外承擔賠償責任後，可以依公司的內部規定，對你追償 3 關於公司內部對你的追償，如果雙方事先有約定，則依約定執行 如果雙方無約定，則平等協商來決定 4 前述的，是法律規定的對外的情形。對內則依公司的管理規定，依你所述的具體...
公司單方面辭退員工怎麼賠償，新勞動法 公司單方面辭退員工如何賠償？急
公司單方面解除勞動合同，也得分情況，如果員工違反公司規定被公司辭退的話是沒有補償的。如果是公司無故辭退員工，根據 勞動合同法 第四十七條規定向員工支付經濟補償，經濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償。勞...
公司單方面調崗降薪，我要怎麼做，公司要隨便給我調崗降薪 我可以要求賠償麼
公司給你調崗 降薪，逼你主動離職該怎麼辦？三招讓老闆服服帖帖 1，在未經你同意的情況下，公司是無權單方面調崗調薪的，2，如果公司刻意堅持版調崗調薪，你權可以去當地勞動監察部門投訴，或提起 勞動仲裁，這個從實踐來看，公司百分之百敗訴。3，你要找到儲存好現在工資，崗位的相關證據。堅持不同意公司的調崗調薪...