1樓：匿名使用者
你們簽了試用期合同，如果僅僅約定了試用期，則這份合同是正式合同，不存在試用期。所以你可以要求按照正式員工給你補發試用期少發的工資，看試用期前後工資標準是否一致。
這樣說來，你的合同未簽訂是試用合同之後的事了。你的試用合同到期後沒有簽訂合同，這樣從試用期到了之後之後乙個月開始你可以申請雙倍工資。
4、5月份的社保你可以要求補繳。
你現在沒有離職的話，如果公司沒有給你按照全額工資標準購買社保，你就可以立即提出辭職，不需要提前通知公司。憑什麼要補償公司呢？你為公司帶來了損失嗎？
你現在最主要的是拿到一些證據：一是存在勞動關係的證據，比如試用合同，比如考勤記錄、還有考勤卡、工資的發放記錄銀行流水之類的，門禁卡和工作證還有繳納社保的記錄也是可以的等；二是你的工資標準，工資條銀行流水等。
你的試用合同他們會提供給你的，如果對方不承認，那你就可以從入職第二個月開始要求雙倍工資了。只要你證據確鑿，還怕誰是什麼律師幹什麼？
如果對方不同意和你協商解決問題，你直接要求勞動仲裁。如果對方做偽證，你可以要求筆跡鑑定。
我把相關的勞動合同法的條款複製給你研究吧：
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：匿名使用者
如果你與用工單位沒有簽訂勞動合同，就不存在解除合同的問題，你隨時可以提出辭職，不受三十日前提交辭職可以解除合同的限制。
你可以要求補交社保費用，並可以要求企業支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。
勞動合同法
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3樓：匿名使用者
1、僅僅簽了試用期合同，是違反勞動合同法的。因此，可跟老闆說一下勞動仲裁的事情，嚇她一下，如果不行，就來真的；
2、僅籤了試用期合同，是違反勞動合同法的，因此你可隨時可以提出辭職，只要提前3天（試用期）交辭職就可以解除合同。是她們違法在前，應該由她們賠償你的損失。
3、可以要求補4,5月社保的錢以及不簽合同的補償金。
4、具體做法可向當地12333勞動****諮詢。
4樓：勞動法諮詢師韓飛
1、當然不需要事先通知他；
2、需要提前30天書面提出辭職；
3、律師對勞動爭議精通的不多，莫擔心。
5樓：匿名使用者
1.準備與該公司存在勞動關係的相關證據。2.
你不用跟老闆打招呼，直接仲裁。3.你可以直接離開工作崗位，不需要提前乙個月，相應的代價就是，你得不到解除勞動合同經濟補償金。
6樓：
你現在可以直接去勞動仲裁委申請仲裁，
請求事項
1、由於公司在3月底至6月份一直沒有給你交社會保險，你可以依照勞動合同法第三十八條，勞動者單方面解除勞動合同，並且依照勞動合同法四十六條，要求他支付經濟補償金；
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
2、 請求因公司未與你簽訂勞動合同而支付你的雙倍工資 ，從第二個月開始至簽訂合同之前，都是雙倍工資（第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。）
其次，你不用補償公司任何金錢，老闆也不可能隨變開除你。
我們都是外來的，如果有什麼需要可以追問，或者qq 373504280,她老公是律師，我還是呢。不用怕她。
7樓：卡羅拉
只需要提高你在那裡工作的時間段就應該可以，雖然沒有合同但是你不是白做的啊？不要怕。越怕越搞不定。
招呼我建議你不要打。打了以免打草驚蛇。來個措手不及才好。
到時勞動監察大隊去了，他想疏通關係就沒有那麼容易了。
8樓：匿名使用者
不用你告訴他，他會收到仲裁通知。
他違反勞動合同法，你完全可以隨時走人，不必提前說。
律師也要遵守法律，放心。
關於沒有簽訂勞動合同尋求法律援助
9樓：匿名使用者
建議先與企業協商解決，當協商不成時請求當地勞動部門仲裁介入解決。
因為你有相關證明檔案，所以基本上比較容易受理。
10樓：匿名使用者
去當地勞動仲裁委員會申請仲裁。
11樓：匿名使用者
沒畢業只能算實習 這類糾紛只能通過法院解決
沒有簽訂勞動合同我怎麼申請法律援助
12樓：匿名使用者
從去年11月開始到現在沒有發工資是可以追回的。
您可以向當地的勞動行政部門（每個地方不一樣，勞動局勞動廳之類的地方）申請責令企業限期支付勞動報酬、加班費。
需要收集的證據有：證明您在此場工作，工作時間，應有的勞動報酬數量（以前的工資單，或者本廠同樣崗位的工資數額），未及時足額發放工資的時間。
個人建議：如果您沒有簽訂勞動合同，但是保持勞動關係的時間超過乙個月而少於一年，那麼可以每個月獲得雙倍的工資。
如果超過一年，那麼根據勞動合同法您已經視為和企業簽訂了無固定期限的勞動合同（即永久）
13樓：匿名使用者
可以申請勞動仲裁,向其提供名片或者公司的考勤記錄或者能證明自己在公司工作的檔案證明.
14樓：錦州律師
你可以到勞動仲裁委員會申請認定勞動關係
關於未簽訂勞動合同，申請勞動仲裁支付雙倍工資問題
15樓：華律網
《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。《勞動合同法》第八十二條規定：
「用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」同時，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條、第七條也有相應規定。按照以上規定，計算兩倍工資的起算時間為：
用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為：補訂書面勞動合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動者訂立書面勞動合同的，那麼計算兩倍工資的起算時間為：
用工之日起滿乙個月的次日， 截至時間為滿一年的前一日。
16樓：寶瓶哦
可以申請雙倍工資，除了第乙個月後面幾個月都可以申請雙倍工資。
勞動法第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
建議先與單位協商，協商不成再申請仲裁。申請仲裁的過程畢竟比較麻煩，而且耗時長，建議還是先協商，申請勞動仲裁最後同事還是會知道的，沒必要不好意思，這是自己的正當權益。
申請勞動仲裁需要寫乙份仲裁申請書，附上證據材料，去單位所在區的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁受理後會先要求單位提交答辯材料證據，然後安排調解，調解不成擇期**。
17樓：匿名使用者
1、單位未簽合同超過乙個月後應支付雙倍工資，除了第乙個月外，後四個月應發雙倍，4603+4316+4188+2500=15607元。
2、不用去公司，直接申請勞動仲裁。
3、你需要寫乙份仲裁申請書，附上證據材料，去單位所在區的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁受理後會先要求單位提交答辯材料證據，然後安排調解，調解不成擇期**。但是整個過程耗時較長。
4、可以委託律師**，本人不一定要出面。你可以先去勞動爭議仲裁委員會申請法律援助，找免費律師。
18樓：
未簽勞動合同怎麼要求雙倍工資？
19樓：張建洲律師
1、可以要求雙倍工資。2、勞動仲裁可以直接委託律師辦理，本人可以不出庭。3、大致流程就是提交仲裁申請後**，**後出仲裁決定。不服仲裁決定的，可以向人民法院起訴。
20樓：匿名使用者
1、雙倍工資 14085.6
2、仲裁
3、遞交仲裁申請書、本人身份證影印件、公司工商註冊資訊、與公司存在勞動關係的證據。
4、你有權委託別人辦理這件事情。
21樓：石雨瓊
1.請問我可以申請雙倍工資嗎？得到多少呢？
可以要求單位支付未簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資，按照你工作期間實際應得的工資計算。
2.因為還有幾個關係比較好的同事在公司，礙於面子，我不想出面去公司討要，請問勞動仲裁還需要本人上公司討要嗎？
如果你不想面對公司同事，可以委託律師或者其他人作為你的委託**人出庭。
3.請問勞動仲裁流程是怎樣的呢？
提起仲裁（申請書即證明勞動關係的證據等）、**審理、等待仲裁結果。
4.可以申請律師代本人出面申請仲裁嗎？可以。
請求法律援助，請求法律援助
我汗乙個 勞動仲裁 你說的不會是魔獸吧 反正我也被封過一次。不過通過email跟客服溝通解決了。網路遊戲這種形式在法律上還是屬於提供服務 遊戲 你支付相應的費用 點卡 你辛辛苦苦練級的過程實質上是接受服務的過程。就算你起訴，也只能要求網易返還剩餘點卡。現在網路虛擬物品在法律上暫時還沒有認定具有實際價...
與公司有勞動糾紛！請求法律援助，勞動糾紛請求法律援助
1 首先要證明你們之間確實存在僱傭關係 這個可以到當地的勞動保障中心去查詢 也就是你的社保是在 辦理的就去 查 而且那裡會有你們僱傭關係的合同 2 人證 你可以讓你身邊的同事給當人證 證明你確實在該公司工作 3 如果你公司一直使用個人名義和你發放工資，那麼就有打款記錄 這個也可以到銀行打出來 作為旁...
請求法律援助,離婚爭取扶養權，法律援助離婚
如果你妹夫不是講理的人，大家也不用藏著捂著了，直接去法院起訴離婚，最好舉證，證明你妹夫個性不好，不利於孩子成長，另外男方已經有一個小孩，看法院怎麼判決，如果實在不行，孩子歸男方也算了，起碼你妹妹也解脫了，看這樣子要你妹夫改正是不可能的，何必折磨你妹妹一輩子呢，反正孩子自己知道誰對她比較好，現在爭的也...