1樓：匿名使用者
1、不管是綜合計算工時工作制還是不定時工作制方式上班，均應經勞動部門審批後方可實施。否則，用人單位違法。這種情況應按正常上班計算工作時間，即每月超過40小時的部分時間應計算為加班時間。
應按延長作業時間或加班規定計算加班費。
2、不管你現在辭職還是繼續上班，你可先向勞動部門舉報，請他們介入處理。即使他們處理後暫時無實質結果，但可以他們固定的證據向勞動人事仲裁委員會提出仲裁。
3、因你單位違法時間較長，給你的賠償較多，還涉及一些程式上的問題，建議再帶上證據諮詢一下當地的律師。
2樓：勾南珍
單位做法違法。
但你同樣有責任，你是有行為能力的人，你簽訂的東西你也有責任。
3樓：佛法永照
1、不定時工時制、綜合計算工時工作制，須由單位制定方案經職代會或全體職工討論無異議後報勞動行政部門審批，並按要求公示，才是合法有效的。執行不定時工時制按規定不支付加班工資。酒店這種做法違反法律規定。
2、勞動合同的簽訂，按照《勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
酒店為免除法定責任的行為違法。
3、2023年2月3日中華人民共和國***令第146號發布根據2023年3月25日《***關於修改〈***關於職工工作時間的規定〉的決定》修訂
第三條 職工每日工作8小時、每週工作40小時。
第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。
《勞動法》第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
按照法律規定，超過法定工作時間的部分酒店應支付加班工資。
4、根據《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
第五條 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
《全國年節及紀念日放假辦法》
第二條 全體公民放假的節日：
(一)新年，放假1天(1月1日)；
(二)春節，放假3天(農曆除夕、正月初
一、初二)；
(三)清明節，放假1天(農曆清明當日)；
(四)勞動節，放假1天(5月1日)；
(五)端午節，放假1天(農曆端午當日)；
(六)中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；
(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
以上是依法享受的休息休假待遇。
5、如果你現在提出辭職（因單位有過錯，如前述實行特殊工時制未經過法定程式、加班未支付加班工資），可以到當地勞動監察投訴或申請仲裁主張你的加班費和經濟補償金，但加班須提供證據（如考勤記錄、加班書面的通知、同事證言等）。
懂勞動法的,幫忙一下謝謝
個麼是倒閉了？1，補償金按工作年限來算的，你是剛好工作了10年嗎，正好10年 病假也算在工齡內 的話這樣算，10 前十個月平均月薪。滿一年算乙個月月薪，不滿半年算半個月。2，病假期間，按勞動法規定也要繳社會保險的，你媽媽得提供證明的。保險可以仲裁補繳，病假工資仲裁補發。3，是指離職的前十二個月的月平...
我對勞動法的一些疑問，我想問下關於勞動法的一些問題？
我要唱紅歌 夜半三更喲盼天明.寒冬臘月喲盼春風.若要盼得喲紅軍來.嶺上開遍喲映山紅.若要盼得喲紅軍來.嶺上開遍喲映山紅.嶺上開遍喲映山紅.嶺上開遍喲映山紅 樓主這個比較麻煩，等於按照勞動部門的規定，你需在你所在公司的註冊地去申訴。1 工商執照不是公司拿給你。是你上你所在公司的註冊的公商局去列印。你只...
我想問一下，現行勞動法中對於節假日中，公司要舉行培訓，是如何規定的
節假日是帶薪放假的，和平時的休息日還不一樣。你這種情況應該按照加班處理。你們可以要求公司按照300 的標準支付加班工資。法律依據 工資支付暫行規定 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資 一 用人單位依法安排...