1樓：
你是乙個敢於說真話的人，性格開朗直率，如果你的業績達到了店長的承諾，作為領導他會實現承諾，說明領導執行力強是員工值得信賴，員工會做出更好的業績匯報
2樓：
這是一次教訓，要管好自己的嘴。好好表現，踏實工作，這是我們該做的。不能總是背地裡議論他人，這樣很不好。會給自己工作和生活中帶來不少麻煩。
3樓：
以後說話要注意該說的說不該說的不要說，最好不要.不要在人後說話，和店長說聲對不起。
4樓：
人說話無信用，就應該受到鞭策，實話直說何必怕
5樓：匿名使用者
去向店長道個歉吧，以後管好自己的嘴巴，有什麼想法可以直接向店長提出來，不要在背後議論他人了。
6樓：
在職場生涯一定要注意自己的言辭和語速，尤其是背後說領導的小話那是絕對的大忌，如果說領導有哪些事情讓你不滿意或者是說的話沒有實現諾言你大可直接去找領導單獨談話，而不是在背後亂說話，這樣領導會很不喜歡你這樣的員工的，所以你還是單獨去給領導道個歉，然後就把事情說開了，既然能當上領導說明這個人的形象氣質和氣度都在一般人之上，如果你是對的那他一定會原諒你。
7樓：禽爾
管好自己的嘴，該說的說不該說的別亂說，乙個喜歡背後說人的人，一般的情況下是很不被喜歡的，話已經說了能怎麼辦，管住嘴吧，好好做事
8樓：咘二教育教學
靜坐常思己過，閒談莫論人非。
9樓：
說話要注意點，現在社會一切事情看破不說破的，再說了自己對他人有什麼看法問題要當面說的。不要背後說，這樣顯得自己沒素質也得罪別人，都不好，管住嘴邁開腿不只是鍛鍊身體，也是做人做事的原則。
10樓：
說明店長還是遵守承諾的！遵守承諾的人心裡是有道德底線的！
11樓：
你覺得是在背後說店長，店長卻可能認為你是在給他提意見，他可能以前疏忽了或者忘記了，經你一提醒，他就把以前承諾的事兒給辦了。由此可見，你的店長為人不錯，知錯必改，你也大可不必擔心他會給你小鞋穿。
12樓：來自射擊場夭桃濃李的白狼
不要在背後說人壞話，這是從小就學過的，有什麼事情可以當面說清楚，否則你不是和對方一樣了嗎
13樓：錦雞
最好店長真誠得道個歉，你不道歉，店長可能也不會找你麻煩，但是，他心裡肯定對你有看法，另外你心裡也會有芥蒂，同在乙個單位會感到比較彆扭，所以你最好實心實意的向店長道個歉，畢竟你有錯在先，俗話說「退一步海闊天空」，就是這個道理
14樓：偶小琴
店長實現了她的承諾，那你說她的話就不成立了，冤枉你們店長，你可以像個適當的時機跟他道個歉
15樓：匿名使用者
那就聽到了唄，最後，主要是他們沒有兌現承諾。說明你說的對。說明這是店長不爭氣。讓他好好反思反思。讓大家對他都沒用好感，對他不服氣。
16樓：匿名使用者
要說當面說，不能背地裡瞎說，不然後悔的是自己！
17樓：匿名使用者
以後不要在背後說別人壞話了，哪怕對方是你的好朋友，也別和ta說太多。
朋友是親密的人，但ta若要背叛，也是傷你至深 。
至於這件事，也是比較尷尬，以後不要再犯就好了。
18樓：捷躍
在背後說店長說話瓜算數是你的錯，不過你應該當面和她說，別不好意了。之後實現了，你和她道謙一下行了，以後注意說話。
19樓：匿名使用者
你既然已經在背後說店長的壞話，那你就得承擔這個後果。店長聽到了，你自己這會又感覺到坦蕩不安。這就是說明你比較心虛。
不過你的運氣挺不錯的。店長似乎沒有責怪你，而且還採納你的建議。以後你說話要小心一點。
有建議還是當面談論。背後說風涼話，會讓人家記仇的。
如果在背後說領導壞話被他聽到了怎麼辦?
20樓：匿名使用者
希望您先不要考慮太多
畢竟寶寶還在哺育期
先照顧小寶貝
目前,事情已經發生,吃飯送禮這些不會改變這類人對你的印象..
所以,讓事情慢慢度過..通過其他渠道打聽領導對你的態度如果違反國家規定 嚴重可以向婦幼反映的!
您是** 我可以給您提供婦幼**
最後 重點還在寶寶 讓他健康!
21樓：眶眶愛你
希望可以找到他，好好談談，女人一生，就這個時期最不容易希望你可以誠懇的跟他說說現在的狀況，然後博得他的理解和同情畢竟是領導，以後大家還要在一起工作，
人際關係不能太僵了
我相信，如果他通情達理的話，可以理解你的
22樓：匿名使用者
買點菸酒親自去他家拜訪，讓他高興！
如果在領導背後說了壞話，且被領導聽到怎麼了怎麼辦
23樓：匿名使用者
說了就說了，是福不是禍，是禍也躲不過。吃一塹長一智，以後管好自己的嘴，就是你的勝利！
24樓：匿名使用者
管住嘴 管住嘴 管住嘴！
重要的事情說三遍，許多人死就死在一張嘴上。
反正你小心點，萬一領導記仇會給你穿小鞋。
25樓：匿名使用者
說了就說了呀，這個看領導的作風了
壞話當面說，好話背地裡說總不會錯的
26樓：匿名使用者
誰人背後無人說，誰人背後不說人？既然是領導，這種情況應該司空見慣了，他是個大肚量的領導的話，聽見也就聽見了，不會有什麼讓你離職，或者教育你什麼的，作為員工：切記不要在公眾場合議論領導是非，如果針對個人有意見，你可以直接提，我覺得作為乙個領導，他是很想很希望聽見你們真心的意見的
27樓：匿名使用者
我知道，準備滾蛋吧！
28樓：匿名使用者
《芭蕉扇》（又名「火焰山」、「白雲洞」）
如果有人在背後說你壞話被你聽到了，你會怎麼辦？
29樓：匿名使用者
嘴是長人家臉上的
人家想怎麼說就怎麼說
你叫人家閉嘴
人家不可能就這樣閉嘴的
只要你自己做的正
就不怕人家說
雖然說你聽過以後覺得很麻不直
但是要忍哦，．．
當那個人是瘋子
在背後說人家壞話的人
都是小人 ．．．
說多了人家就煩了
沒的必要在乎．．
做好自己就行了挖
走自己的路讓別人說去吧！！
身正不怕影子歪
30樓：匿名使用者
我能體會到你的感受。我就是在這樣的環境中度過了6年的小學生活。每天都會有人告訴我某某人說你壞話，的確很難受，但是為了友誼，我們必須忍耐。
每天看到那個人，當作什麼也不知道，的確很難，但是有時候友誼更為重要。不管怎樣，你都要明白，多乙個朋友總比多乙個仇人好得多。不要放在心上，開心一點。
如果你和他去對質，這樣大家都會不開心，而且還是長久性的。
31樓：匿名使用者
我會和他們坦白，質問他們
或者藏在自己心裡..
32樓：匿名使用者
看是什麼話如果在工作上應該大度
33樓：匿名使用者
一 馬上上前說他
二 裝作沒聽見
三 先別理他 以後在說給他
34樓：曾年胥昌黎
一笑而過。。。嘴在人身上，何去禁制。。。更何況流言止於智者。
男生說話不算數之後又道歉如何應對
35樓：小愛諾
這個不要只看這一次
如果經常說話不算話
那就是有問題
那就需要考慮是不是要在一起了
在背後說別人的壞話，被她當面聽見了怎麼辦？
36樓：白度鷯
我也遇過這事，既然這樣，反正都不是朋友，我會就這樣讓它過去算了。
如果不做朋友，但又不想留後患，就道歉吧。
37樓：王歆慧
我和你也一樣，雖然和她關係普通，但也是乙個小肚雞腸的人，我就怕被她報復，找人堵我啊，踩畫我課桌啊，撕我的作業，或者往我的櫃桶裡扔垃圾之類的
38樓：匿名使用者
做好自己本分，別學她
領導言而無信，說話不算數怎麼辦
39樓：速寫俠俠
遇見這種情況對老闆的保證或承諾注意保留證據，以便必要時為自己維權提供可靠證據。
1、對於出爾反爾，說話不算數的老闆，執行老闆任務前最好先分析一下是否有什麼嚴重後果，以免給自身惹麻煩。
2、、對老闆的獎勵等承諾，盡量想辦法及時兌現，不要拖延。
3、、檢視自身是否有需要改進的地方，老闆不兌現承諾是否與自己做事不夠認真負責有關係。
4、合同要求以內的部分，遇到這樣的情況最好使用法律的**去保護自己；合同以外的福利的話，最好找工作的時候事先問清除有沒有五險一金、年總獎或者節日、婚假、生日之類的福利，這個應該是看具體公司情況的。
首先要看你是否真的需要這份工作。如果你真的需要的話你就需要和老闆私下打好交道，如果你認為這是不道德或者不齒的行為，那你就要明面上伺機提醒老闆他對你的承諾沒有實現，例如他讓你去做某件事，你就回答他上次你答應我的事情還沒有實現，您不會忘記了吧？但也不要把關係弄僵。
現在很多的老闆生意都不好，但是為了讓員工繼續給自己幹活，就往往會使用說謊話的方式（只給承諾不兌現）。這種情況下我們要學會使用法律的**去保護自己，去起訴老闆，要回自己應得的回報。
如果是以後的話有這種型別的事事先最好暗中錄影或者錄音，以便以後使用；如果已經發生了，那麼就帶好錄音筆，去找老闆，把談話錄下來。帶上錄音和書面協議，然後去起訴，挽回自己的損失。
福利制度在中國的不同城市中普及程度不一樣，這裡拿鄭州和濟南舉例（只限於這兩地）。鄭州的小企業大多沒有五險一金，尤其是小的傳統機械企業，只有一些有一定規模的才會有。
濟南的大部分工作都會有五險一金、節日慰問等福利，即便是小作坊，只要是正式的，都會有。希望在找工作的時候能夠事先問清楚這一點，以免產生誤會。
40樓：s思考三頓飯
了解其本性，知道其方式
然後根據他的特點制定一些辦法
其實他言而無信對你來說是很有利的
因為你多了一種方式
比如他說的話對你有利的，你選擇相信他
對你沒利的，你選擇不相信他
這樣如果他質問你你翻出以前他說的話作為證據讓他啞口無言當然，建議多數的時候選擇相信他吧
41樓：職場達人騮蓮蓮
回答您好，我是騮蓮，很榮幸為你解答。您的問題我已經看到啦，請稍等，我整理一下答案❤
老闆說話不算話的一件很頭疼的事情，如果老闆出現了三次說話不算話的情況就直接辭職或者去法院訴訟這個老闆。
在工作上是僱傭關係，老闆和員工之間的關係也是很複雜的，也有很多老闆和員工之間的矛盾，矛盾大了就是辭職或者被開除。很多時候發生老闆和員工之間的矛盾都是因為老闆的做事風格不對、員工的處事不對、薪資上面出現了問題等等。很多都是員工得不到老闆的重視，有些老闆也是不對，對員工說的話也是不算數，轉頭就不認的這種情況。
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